„Sodra“ atotrūkio rodiklius pateiks darbdaviams su 150+ apdraustųjų iki 2028 m. kovo 1 d., su 100–149 iki 2031 m. kovo 1 d. Kaip juos paaiškinti, ištaisyti skirtumą ir kada privalomas bendras vertinimas.
Ne kiekvienas apmokamas darbas be sutarties yra nelegalus. Kur riba tarp darbo ir paslaugų, ką sprendė teismas renginio vedėjų byloje ir kokios baudos gresia darbdaviui bei vadovui.
Vadovo atlyginimą nustato valdyba, o jos nesant stebėtojų taryba ar akcininkai, bet ne pats vadovas savo įsakymu. Ką sprendžia teismai, kai direktorius pasididina algą ar premiją, ir kada akcininkų žinojimas jį apsaugo.
Įstatymas nenustato, kada pranešti darbdaviui apie nėštumą. Aiškiname, kodėl verta pranešti raštu su gydytojo pažyma, kokias garantijas tai suteikia ir kada reikia nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo.
Nuo 2026 m. spalio 1 d. kolektyvinėje sutartyje dienpinigius galima mažinti iki 50 %, o jos nesant vietiniame akte tik 7 dienų ir ilgesnėms komandiruotėms, iki 65 % maksimalaus dydžio.
Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbdavys negali reikalauti iš kandidato duomenų apie dabartinį ar ankstesnį darbo užmokestį. Paaiškiname, ką keisti atrankose ir ką privalo žinoti kandidatas.
Ar palankus teismo sprendimas reiškia, kad pinigai jau atgauti? Deja, ne visada. Dalis skolininkų nevykdo net įsiteisėjusio sprendimo, todėl kreditoriui tenka žengti dar vieną žingsnį. Tada prasideda išieškojimas per antstolį, tai yra priverstinio vykdymo procedūra, kurios metu skola išieškoma iš skolininko lėšų ir turto nepriklausomai nuo jo valios. Jei skolininkas turtą jau perleido, pavyzdžiui, padovanojo artimiesiems, kreditorius gali ginčyti tokį…
Pretenzija skolininkui prieš teismą paprastai neprivaloma, bet naudinga. Aiškiname, ką joje rašyti, kokių palūkanų ir delspinigių galima reikalauti ir kada kreiptis dėl teismo įsakymo.
Kaip skaičiuojamas bandomasis laikotarpis, kai darbuotojas per išbandymą serga, atostogauja ar nėra darbe dėl kitų svarbių priežasčių, ir kodėl jo pratęsti šalių susitarimu negalima. Taip pat paaiškiname, kaip pereinamoji tvarka taikoma iki 2026 m. spalio 31 d. sutartam išbandymui ir kam nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galima sutarti iki šešių mėnesių išbandymą.
Darbuotojų emocijų numanymas su DI draudžiamas nuo 2025 m. vasario 2 d. (išskyrus medicinos ar saugos tikslus), o atrankos ir vertinimo sistemų pareigos bus taikomos nuo 2027 m. gruodžio 2 d.