Kada darbdavys privalo ar gali nušalinti darbuotoją, kiek trunka nušalinimas, ar mokamas darbo užmokestis ir kas keičiasi tyrimo laikotarpio nušalinimui nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išbandymas gali trukti iki šešių mėnesių, jei sutartyje nustatytas darbo užmokestis siekia du šalies ūkio vidutinius. Kitiems lieka trijų mėnesių riba.
Taikos sutartis darbo ginče turi būti rašytinė ir išspręsti konkretų ginčą abipusėmis nuolaidomis. Pasižadėjimas niekada nesikreipti į teismą negalioja.
Kaip darbdaviui atlikti darbo pareigų pažeidimo tyrimą: faktų ir įrodymų fiksavimas, nušalinimas iki 30 kalendorinių dienų, rašytinio paaiškinimo reikalavimas, proporcingumo vertinimas ir terminai, įskaitant pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomą nedarbingumo ir atostogų laiko neįskaitymą.
Nuo 2027 m. gegužės 1 d. lengvesnių įvykių darbe tyrimui skiriama 15 darbo dienų vietoj 10, rašytiniai pranešimai ir dvišalės komisijos N-1, N-2 aktai VDI teikiami tik per „Mano VDI“.
Kada nėščią darbuotoją galima atleisti, kokias teises ji turi dėl nuotolinio darbo, darbo laiko, sveikatos ir atostogų, ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
2026 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Dėl ko ginčijamasi, kaip ginčai baigiasi ir ką tai reiškia darbdaviui.
Melas, konfidencialios informacijos atskleidimas ar kritika: kada darbuotoją galima atleisti, kada reikalauti žalos ar paneigimo ir kaip terminai skaičiuojami nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Išlaikymo įsiskolinimas išieškomas per antstolį. Pavedimas be paskirties įskaitomas, kai kiti įrodymai rodo, kad pinigai skirti vaikui.
ES platformų darbo direktyvą Lietuva turi perkelti iki 2026 m. gruodžio 2 d. Seimui pateiktas projektas numato darbo santykių prezumpciją ir algoritmų taisykles, svarbias ir algoritmus naudojantiems darbdaviams.