Įmonės vidaus tvarka nustato aiškius rodiklius, o darbuotojas juos pasiekia. Atrodytų, išmoka priklauso ir jos galima reikalauti. Teismų praktika rodo kitaip: metinė premija gali likti neišmokėta net pasiekus visus rodiklius, jeigu ta pati tvarka leidžia darbdaviui premijos neskirti. Ribą tarp pareigos ir teisės brėžia ne pokalbiai su vadovu, o įmonės dokumentų formuluotės. Dvi premijų rūšys, dvi skirtingos pasekmės Darbo kodekso…
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. didžiausia bauda kolektyviniame darbo ginče dėl teisės pakyla nuo 3 000 eurų iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų, arba 11 530 eurų. Sutrumpėja ir ginčo komisijos bei streiko terminai.
Įmonė įsidiegia įrankį, kuris per kelias sekundes atrenka perspektyviausius CV, o vadovams siūlo, kurį darbuotoją paaukštinti. Patogu, greita ir vis dažniau įprasta. Vis dėlto DI įrankiai personalo valdyme Europos Sąjungos dirbtinio intelekto akte priskiriami didelės rizikos kategorijai, todėl kartu su patogumu darbdavys prisiima ir konkrečias teisines pareigas. Dalis jų galioja jau dabar. Kas jau draudžiama nuo 2025 metų ES dirbtinio…
Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva. Didžioji pareigų dalis darbdaviams atsirado 2026 m. birželio 7 d., sudėtingiausi reikalavimai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d., o darbo apmokėjimo sistema organizacijoje turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d. Iki termino liko mažiau nei keturi mėnesiai. Ginčai dėl atlygio gali kilti…
Sirenoms suskambus darbo dienos vidury, klausimai darbdaviui kyla per kelias sekundes: kas sustabdys darbus, kas informuos žmones, kur eis klientai, ar reikia leisti darbuotojus namo ir ar darbas slėptuvėje vis dar laikomas darbu. Atsakymai į šiuos klausimus jau egzistuoja Lietuvos teisės aktuose. Šios pareigos galiojo seniai, tačiau 2026 m. gegužės 20 d. pirmą kartą po nepriklausomybės atkūrimo paskelbtas oro pavojus…
„Esu nėščia. Ar galiu išeiti pas ginekologą darbo metu ir ar darbdavys privalo mokėti atlyginimą?“ – toks klausimas neretai kyla moterims, kurios laukiasi ir dirba. Nors atsakymas įstatymuose yra gana aiškus, praktikoje nėščiosios, einančios pas gydytoją darbo metu, vis dar susiduria su nesusipratimais, kai darbdaviai prašo atidirbti, imti laisvą dieną ar net nemokamas atostogas. Ką sako įstatymas apie nėščiosios vizitą…
Stiprus kvepalų kvapas kolegos darbo vietoje gali sukelti galvos skausmą, alerginę reakciją ar tiesiog trukdyti dirbti. Ar darbdavys turi teisę drausti kvepalus darbe ir taikyti drausmines priemones, jei darbuotojas nesilaiko reikalavimų? Atsakymas priklauso nuo to, ar darbovietėje yra vidaus tvarkos taisyklės ir ko jose parašyta. Šiame straipsnyje nagrinėjame, kaip reglamentuojami kvepalai darbe ir kokios teisės priklauso tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.…
Darbdavio pareigos darbo santykiuose: darbo sąlygos, darbo užmokestis, darbo ir poilsio laikas, atskiros darbuotojų grupės ir darbo tarybos. Su pakeitimais nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kai darbuotojas nemoka lietuvių kalbos, sutartis ir darbo dokumentai rengiami lietuviškai, o užsieniečiui ir jam suprantama kalba. Ką išversti, kaip organizuoti supažindinimą, kada galima reikalauti kalbos ir kas galioja prekybai bei paslaugoms nuo 2026 m. sausio 1 d.