Darbo kodekso pakeitimai 2027 metais įsigalioja 2027 m. sausio 1 d. ir keičia keturis dalykus. Visi darbdaviai kas mėnesį „Sodrai“ teiks duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybės grupę. Darbuotojai galės gauti duomenis apie vidutinį vyrų ir moterų darbo užmokestį savo pareigybių grupėje. Papildomos poilsio dienos priklausys auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12, kaip iki 2026 m. gruodžio 31 d. Naujagimių globėjai gaus atostogas, kol kūdikiui sukaks 126 dienos.
Kitos naujovės įsigalioja anksčiau. Nuo 2026 m. birželio 7 d. draudžiama reikalauti iš kandidato informacijos apie dabartinį ar ankstesnį darbo užmokestį ir taikomi nauji darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi išbandymo, nuotolinio darbo, budėjimo, drausminių nuobaudų, atleidimo ir atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju taisyklės. Jas aptarėme straipsnyje apie Darbo kodekso pakeitimus 2026 metais, o čia rašome tik apie tai, kas keičiasi 2027 metais.
Kas keičiasi Darbo kodekse nuo 2027 m. sausio 1 d.?
Darbo kodekso pakeitimai 2027 metais įtvirtinti trijuose įstatymuose, kurių nuostatos įsigalioja sausio 1 d. Pirmasis, Nr. XV-969, keičia darbo užmokesčio duomenų teikimą ir darbuotojų teisę juos gauti. Antrasis (Nr. XV-1082) pakeičia papildomų poilsio dienų tėvams taisykles, o trečiasis (Nr. XV-1125) pailgina naujagimių globėjų atostogas.
Daugiausia pasiruošimo darbdaviams pareikalaus darbo užmokesčio duomenų teikimas. Jam reikia iš anksto paruošti darbo apmokėjimo sistemą ir apskaitos programą, todėl jį aptariame pirmą.
Duomenys apie darbo užmokestį „Sodrai“ kas mėnesį
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbdavys kas mėnesį privalo teikti „Sodrai“ duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir darbo apmokėjimo sistemoje nurodytą pareigybės grupę. Darbuotojų skaičiaus riba nenustatyta, todėl pareiga taikoma ir mažoms įmonėms. „Sodra“ šiuos duomenis perduoda Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Duomenys teikiami skaidraus darbo užmokesčio pranešimu (forma SDUP) kiekvieną mėnesį, ne vėliau kaip iki paskutinės mėnesio dienos už praėjusį mėnesį. Pirmasis pranešimas, už 2027 m. sausį, pateikiamas iki 2027 m. vasario 28 d. Kiekvienam darbuotojui nurodomi trys skaičiai:
- priskaičiuotas (bruto) darbo užmokestis;
- priskaičiuotas (bruto) papildomas darbo užmokestis, pavyzdžiui, priedai, priemokos ir premijos;
- apmokėtas darbo laikas valandomis, įskaitant apmokėtą nedirbtą laiką.
Pirmą kartą teikiant duomenis apie darbuotoją, taip pat jiems pasikeitus, papildomai nurodomas pareigybių grupės numeris, darbo laiko norma ir darbo laiko režimas. Duomenys neteikiami apie pareigūnus, profesinės karo tarnybos karius, statutinius valstybės tarnautojus ir kitus asmenis, kurių duomenys sudaro valstybės ar tarnybos paslaptį. Jie neteikiami ir apie darbuotojus, dirbančius pagal laikinojo darbo sutartis. Pastebėjęs klaidą, darbdavys pranešimą patikslina ne vėliau kaip per 2 darbo dienas. Visą pildymo tvarką aprašėme straipsnyje apie skaidraus darbo užmokesčio pranešimą „Sodrai“.
„Sodra“ kas mėnesį viešai skelbs darbuotojų vyrų ir moterų vidutinį valandinį darbo užmokestį. Tai taikoma darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 8 darbuotojus, iš jų daugiau nei 3 moteris ir daugiau nei 3 vyrus. Vadinasi, šie skaičiai taps vieši ir apie nedideles įmones.
Darbuotojo teisė sužinoti vidutinį darbo užmokestį savo grupėje
Darbuotojas turės teisę raštu gauti iš darbdavio savo metinį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį. Jis taip pat galės sužinoti tokius pačius vidutinius vyrų ir moterų darbo užmokesčio rodiklius toje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė. Darbdavys juos pateikia raštu per vieną mėnesį nuo prašymo gavimo.
Jei duomenys netikslūs ar neišsamūs, darbuotojas pats ar per darbuotojų atstovus gali reikalauti paaiškinimų. Jų teikimas negali trukti ilgiau kaip 2 mėnesius nuo prašymo gavimo. Laikinieji darbuotojai duomenų gali prašyti laikinojo darbo įmonės arba laikinojo darbo naudotojo. Darbuotojas taip pat gali gauti duomenis per darbuotojų atstovus, Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą. Inspekcijai ar tarnybai pareikalavus, darbdavys duomenis pateikia per jų nustatytą terminą, bet ne vėliau kaip per 10 darbo dienų.
Jei iš atsakymo būtų galima nustatyti konkretaus kolegos darbo užmokestį, darbuotojo prašymu duomenys teikiami tik darbuotojų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai. Nustatę bent 5 procentų skirtumą grupėje, jie apie tai informuoja darbuotoją. Jie taip pat konsultuoja jį, kaip kreiptis į darbdavį dėl paaiškinimų, o jei skirtumo nepagrindžia objektyvūs kriterijai, kaip ginti savo teises darbo ginčą nagrinėjančiame organe. Darbdavys gali reikalauti, kad gauti duomenys, išskyrus duomenis apie paties darbuotojo darbo užmokestį, būtų naudojami tik teisei į vienodą darbo užmokestį įgyvendinti. Šio reikalavimo nesilaikymas gali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu.
Darbdavys šiuos duomenis teikia tik gavęs juos iš „Sodros“. Mėnesio duomenų darbuotojai galės prašyti nuo 2027 m. kovo 1 d., o pirmieji duomenys kovą bus pateikti už sausį. Metinių duomenų bus galima prašyti nuo 2028 m. kovo 1 d. Darbdaviai privalo kasmet informuoti darbuotojus apie teisę gauti šiuos duomenis ir apie jų teikimo tvarką.
Atlyginimų atotrūkio rodikliai įmonėms nuo 100 apdraustųjų
Iš mėnesio duomenų „Sodra“ apskaičiuos vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius ir pateiks juos darbdaviams. Darbdaviams, turintiems 250 ir daugiau apdraustųjų, rodikliai bus teikiami kasmet, o turintiems nuo 100 iki 249 apdraustųjų, kas trejus metus. Pirmieji rodikliai už 2027 metus darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau apdraustųjų, bus pateikti iki 2028 m. kovo 1 d. Turintiems nuo 100 iki 149 apdraustųjų jie bus pateikti iki 2031 m. kovo 1 d. Mažesni darbdaviai gali savo noru pasirinkti tą pačią tvarką kaip turintys nuo 100 iki 249 apdraustųjų. Laikinojo įdarbinimo įmonės, turinčios 100 ir daugiau apdraustųjų, rodiklius apie laikinuosius darbuotojus apskaičiuoja pačios. Jos pateikia juos „Sodrai“, o grupėse, kuriose yra daugiau kaip 2 kurios nors lyties darbuotojai, ir darbuotojams bei jų atstovams.
Gavęs rodiklius, darbdavys per vieną mėnesį darbuotojams ir jų atstovams pateikia atotrūkį pagal bazinį ir papildomą darbo užmokestį. Tai daroma tose pareigybių grupėse, kuriose yra daugiau kaip 2 kurios nors lyties darbuotojai. Jei darbuotojams ar jų atstovams kyla neaiškumų, darbdaviai nuo 100 apdraustųjų jų prašymu paaiškinimus pateikia ne vėliau kaip per vieną mėnesį. Nepagrįstą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą jie bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais ištaiso ne vėliau kaip per šešis mėnesius.
Bendrą darbo užmokesčio vertinimą su darbuotojų atstovais reikės atlikti ir pateikti darbuotojams, jų atstovams ir Valstybinei darbo inspekcijai, kai yra visos trys sąlygos: bet kurioje pareigybių grupėje skirtumas siekia bent 5 procentus, darbdavys jo nepagrindė objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir per šešis mėnesius jo neištaisė. Plačiau apie tai rašėme straipsnyje apie atlyginimų atotrūkio ataskaitas.
Papildomos poilsio dienos tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. papildomos poilsio dienos priklauso auginantiems vaikus iki 12 metų. Nuo 2027 m. sausio 1 d. riba pakeliama iki 14 metų. Poilsio dienų skaičius ir vaiko su negalia amžiaus riba nesikeičia, o už šias dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis:
- auginantiems vieną vaiką iki 14 metų: viena diena per tris mėnesius arba darbo laikas sutrumpinamas 8 valandomis per tris mėnesius;
- auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba du vaikus iki 14 metų: viena diena per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 2 valandomis per savaitę;
- auginantiems tris ar daugiau vaikų iki 14 metų arba du vaikus iki 14 metų, kai vienas ar abu turi negalią: dvi dienos per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę.
Dirbantiems ilgesnėmis nei 8 valandų pamainomis papildomas poilsio laikas jų prašymu gali būti sumuojamas per kelis mėnesius, kol susidaro poilsio diena. Ji suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Kartu panaikinama nuostata dėl laisvo pusdienio pirmąją mokslo metų dieną. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. jis priklauso tik tiems, kurie neturi teisės į papildomas poilsio dienas ir augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą. Praktiškai tai tėvai, kurių jauniausiam vaikui 12 arba 13 metų ir kurie neaugina vaiko su negalia iki 18 metų. Nuo 2027 metų jie gaus papildomas poilsio dienas, todėl teisės nepraranda niekas. Pavyzdžiui, auginantis 13 metų vaiką vietoj pusdienio per metus gaus vieną dieną per tris mėnesius. Auginantis 5, 12 ir 13 metų vaikus vietoj vienos dienos per tris mėnesius gaus dvi dienas per mėnesį.
Naujagimių globėjų atostogos: 126 dienos vietoj 70
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, atostogos suteikiamos nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sukanka 126 dienos. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. ši riba yra 70 dienų. Nauja trukmė taikoma, kai globa nustatyta nuo 2027 m. sausio 1 d. Jei globa nustatyta iki 2026 m. gruodžio 31 d., atostogos suteikiamos pagal senąją tvarką.
Įmotėms ir toliau suteikiamos 30 kalendorinių dienų atostogos. Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė Darbo kodekse nesikeičia.
Kas dar keičiasi 2027 metais, nors ne Darbo kodekse?
Darbdaviams ir darbuotojams svarbūs dar trys 2027 metų pokyčiai, nors juos nustato kiti teisės aktai. Tai minimalusis darbo užmokestis, motinystės išmokos trukmė ir nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo terminai.
Minimalioji mėnesinė alga 2027 metais bus 1245 Eur, o minimalusis valandinis atlygis bus 7,61 Eur. 2026 metais jie yra 1153 Eur ir 7,05 Eur. Tai mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą: minimalioji mėnesinė alga taikoma už visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą, o minimalusis valandinis atlygis už vieną valandą. Kartu verta patikrinti priedus, kurie skaičiuojami procentais nuo bazinės algos. Ką dar perskaičiuoti, aptarėme straipsnyje apie MMA 2027.
Motinystės išmoka
Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi ir motinystės išmokos trukmė. Moterims, kurios suėjus 30 nėštumo savaičių iki gimdymo nepasinaudojo nėštumo ir gimdymo atostogomis, išmoka bus mokama už 126 dienas nuo gimdymo, o ne už 56 dienas. Pagimdžiusioms 22–30 nėštumo savaitę išmoka bus mokama už 126 dienas nuo gimdymo, nepriklausomai nuo to, ar vaikas gimė gyvas. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. už 126 dienas ji mokama tik tada, kai kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau. Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus daugiau nei vienam vaikui išmoka mokama papildomai už 14 dienų. Naujagimio globėjui ji bus mokama, kol kūdikiui sueis 126 dienos. Jei teisė į išmoką atsirado iki 2026 m. gruodžio 31 d., taikoma senoji tvarka.
Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas
Nuo 2027 m. gegužės 1 d. keičiasi Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai. Bendrasis tyrimo terminas pailgėja nuo 10 iki 15 darbo dienų. Iki 15 darbo dienų pailgėja ir specialūs terminai, skaičiuojami nuo reikiamos medžiagos gavimo: kai reikia ikiteisminio tyrimo institucijų ar teismo medicinos įstaigų duomenų, priežiūros institucijų ar mokymo įstaigų išvadų, taip pat kai įvykis įvyko užsienyje ar laive. Įvykiams, dėl kurių darbuotojas mirė ar jo sveikatai sunkiai pakenkta, lieka 20 darbo dienų terminas su pratęsimo galimybe. Įvykiai, įvykę iki 2027 m. balandžio 30 d., tiriami pagal senąją tvarką. Visus pakeitimus aptarėme straipsnyje apie nelaimingų atsitikimų darbe tyrimą.
Darbo kodekso pakeitimai 2027: dažniausi klausimai
Darbdaviai dažniausiai klausia, ar naujos pareigos taikomos mažoms įmonėms, kada keičiasi atleidimo taisyklės ir ar atlyginimai taps vieši kolegoms.
Ar SDUP pranešimą turi teikti ir įmonė, turinti kelis darbuotojus?
Taip. Pareiga teikti duomenis „Sodrai“ kas mėnesį taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Nuo darbuotojų skaičiaus priklauso kitkas: vidutinis vyrų ir moterų valandinis darbo užmokestis viešai skelbiamas apie darbdavius, turinčius ne mažiau kaip 8 darbuotojus, o atotrūkio rodikliai ir su jais susijusios pareigos taikomi nuo 100 apdraustųjų.
Ar 2027 metais keičiasi išbandymo terminas ar atleidimo tvarka?
Šie pakeitimai įsigalioja ne 2027 metais, o 2026 m. lapkričio 1 d. Tą dieną keičiasi išbandymo, nuotolinio darbo, drausminių nuobaudų ir darbo sutarties nutraukimo taisyklės. 2027 metais jau bus taikoma nauja jų redakcija.
Ar darbuotojas galės sužinoti konkretaus kolegos atlyginimą?
Ne. Darbuotojas gauna savo paties darbo užmokesčio duomenis ir vidutinius vyrų ir moterų darbo užmokesčio rodiklius savo pareigybių grupėje. Jei iš jų būtų galima nustatyti konkretaus darbuotojo darbo užmokestį, duomenys teikiami tik darbuotojų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Ką darbdaviui padaryti iki 2027 metų pradžios?
Svarbiausi terminai susikaupia per kelis mėnesius, todėl darbus verta sudėlioti iš anksto:
- Iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėti galiojančią ir prireikus ją pakeisti, jei sistemos nenustato kolektyvinė sutartis. Pareigybes reikia suskirstyti į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, o prieš tvirtinant ar keičiant sistemą atlikti darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras.
- Kiekvienam darbuotojui priskirti pareigybių grupės numerį, darbo laiko normą ir režimą. Patikrinti, ar apskaitos programa atskiria bazinį ir papildomą darbo užmokestį bei apmokėtas valandas, nes pirmasis SDUP teikiamas iki 2027 m. vasario 28 d.
- Iki 2027 m. kovo 1 d. nustatyti, kas ir kaip nagrinės darbuotojų prašymus gauti darbo užmokesčio duomenis ir kaip bus saugomas kitų darbuotojų konfidencialumas. Informuoti darbuotojus apie jų teisę gauti duomenis ir apie teikimo tvarką.
- Atnaujinti darbo laiko apskaitą, prašymų formas ir vidaus tvarkas dėl papildomų poilsio dienų auginantiems vaikus iki 14 metų ir naujagimių globėjų atostogų.
- Nuo 2027 m. sausio 1 d. užtikrinti, kad mėnesio alga už visą darbo laiko normą nebūtų mažesnė nei 1245 Eur, o valandinis atlygis nebūtų mažesnis nei 7,61 Eur.
Sudėtingiausia dalis paprastai yra pareigybių grupavimas, nes grupės turi būti pagrįstos objektyviais kriterijais. Juos gali tekti paaiškinti darbuotojui, inspekcijai ar teismui. Apskaitos programos nustatymus darbdavys gali susitvarkyti pats. Pareigybių vertinimo kriterijus ir sistemos tekstą verta parengti su teisininku, nes būtent jie vėliau tikrinami ginčuose. Tokius darbus atliekame rengdami darbo dokumentus darbdaviams.
Darbo kodekso pakeitimai 2027 metais labiausiai palies darbo užmokesčio apskaitą. „Sodra“ kas mėnesį gaus ne tik algas, bet ir darbo laiką bei pareigybės grupę, o darbuotojai galės paprašyti palyginimo su savo grupe. Darbdaviui, kurio sistema sudaryta formaliai, teks paaiškinti skirtumus toje pačioje grupėje. Darbuotojams svarbiausi pokyčiai yra papildomos poilsio dienos auginantiems vaikus iki 14 metų, ilgesnės naujagimių globėjų atostogos ir didesnė minimalioji alga.
