Ne viena bendrovė pastaruoju metu pranešė, kad planuoja panaikinti daugybę darbo vietų ir atitinkamai sumažinti darbuotojų skaičių. Tai reiškia, kad daliai darbuotojų neišvengiamai gresia darbo sutarčių nutraukimas. Darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį, jog tokiu atveju galioja griežtos Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios grupės darbuotojų atleidimą ir darbuotojų teises.
Kas laikoma grupės darbuotojų atleidimu?
Grupės darbuotojų atleidimu laikomas darbo sutarčių nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbdavio valia ar darbo sutarties šalių susitarimu, kurį inicijuoja darbdavys per ne ilgesnį kaip trisdešimt kalendorinių dienų laikotarpį, kai numatoma atleisti:
- 10 ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje dirba nuo 20 iki 99 darbuotojų;
- Ne mažiau kaip 10 % darbuotojų darbovietėje, kurioje dirba nuo 100 iki 299 darbuotojų;
- 30 ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje dirba 300 ir daugiau darbuotojų.
Kai kurios taisyklės taikomos ir darbdavio bankroto atveju.
Darbdavio pareigos ir konsultacijos su darbuotojais
Darbdavys, priimdamas sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo, privalo laikytis kelių svarbių taisyklių:
- Informavimas ir konsultacijos: Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartis, darbdavys privalo informuoti darbo tarybą arba, jei jos nėra, darbdavio lygmeniu veikiančią profesinę sąjungą bei konsultuotis su ja dėl atleidimo padarinių sušvelninimo.
- Pranešimas “Užimtumo tarnybai”: Pasibaigus konsultacijoms, darbdavys privalo ne vėliau kaip 30 dienų iki darbo santykių pasibaigimo raštu informuoti “Užimtumo tarnybą” apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą.
- Išmokos ir kitos garantijos: Darbuotojams turi būti mokamos išmokos, priklausomai nuo darbo stažo bendrovėje, kolektyvinių sutarčių sąlygų. Taip pat gali būti suteiktos papildomos garantijos, tokios kaip perkvalifikavimas ar pagalba ieškant naujo darbo, didesnės išmokos, ilgesni įspėjimo terminai. Įprastai dėl papildomų garantijų nusprendžiama konsultacijų su darbo taryba ar profesine sąjunga metu.
Kokios darbuotojų teisės?
Darbuotojai, kuriems gresia grupės darbuotojų atleidimas, turi šias pagrindines teises:
- Gauti raštišką įspėjimą apie numatomą atleidimą;
- Dalyvauti konsultacijose su darbdaviu per profesinę sąjungą ar darbo tarybą;
- Gauti išmokas ir papildomas garantijas;
- Gauti darbdavio pasiūlymus dėl kitų darbo vietų;
- Nebūti atleisti, jei jų mažiausiems vaikams nėra suėję 3 metai.
Kaip toliau klostysis situacija?
Bendrovės sprendimai gali keistis, todėl svarbu sekti naujausią informaciją ir, jei kyla klausimų, kreiptis į darbo teisės specialistus.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
