Pastaba ir papeikimas išnyko su senuoju Darbo kodeksu. Kam nuobaudos taikomos dabar, kuo įspėjimas apie galimą atleidimą skiriasi nuo papeikimo ir kada jį galima ginčyti.
Psichologinis smurtas gali būti šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Kaip ištirti mobingą, pareikalauti paaiškinimo, suskaičiuoti terminus ir įvertinti proporcingumą, kad atleidimas atlaikytų ginčą.
Kada interesų konfliktas leidžia atleisti darbuotoją be įspėjimo, ką darbdavys turi įrodyti, kodėl kai kurias bylas pralaimi ir kaip nuo 2026 m. lapkričio 1 d. skaičiuojami terminai.
Darbdavio kontrolinis sąrašas: atleidimo pagrindas, įspėjimas, apribojimai, išeitinė išmoka ir pokyčiai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
DK 58 straipsnis: šiurkštus ar antras toks pat pažeidimas, įspėjimas, paaiškinimas, proporcingumas ir terminai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.