Per šešis šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Tai apie 17 procentų daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Juose iškelta per trylika tūkstančių reikalavimų, o darbuotojų naudai priteista apie 8,52 mln. eurų. Darbo ginčai tampa vis dažnesne verslo kasdienybės dalimi. Todėl darbdaviui verta žinoti, dėl ko jie dažniausiai kyla ir kur rizika didžiausia. Dėl ko…
Įmonės reputacijos žeminimas darbuotojo veiksmais yra kompleksinė teisinė problema, apimanti darbuotojo lojalumo pareigą, žodžio laisvės ribas ir darbdavio interesų apsaugą. Šiuolaikiniame pasaulyje, ypač plečiantis socialinių tinklų įtakai, įmonės dalykinės reputacijos apsauga tampa vis aktualesnė. Darbuotojo skleidžiama neigiama informacija apie darbdavį gali sukelti reikšmingą žalą įmonės įvaizdžiui ir veiklos rezultatams.
Po skyrybų praėjo keleri metai. Vaikų motina kreipiasi į teismą dėl vykdomojo rašto: jos skaičiavimu, tėvas išlaikymą mokėjo nereguliariai, todėl susidarė įsiskolinimas, kurį ji prašo išieškoti kartu su indeksavimu už kelerius metus. Tėvas atsikerta banko sąskaitų išrašais: pavedimai motinai buvo daromi nuolat, tik be aiškios paskirties. Kas laimi tokį ginčą? Neseniai šį klausimą sprendė ir Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, o jo…
Kurjeris kasdien vykdo programėlės nurodymus: kada dirbti, kokiu maršrutu važiuoti, per kiek laiko pristatyti. Programėlė vertina jo darbą, skiria užsakymus ir gali paskyrą užblokuoti. Vis dėlto formaliai jis ne darbuotojas, o savarankiškai dirbantis partneris be atostogų, ligos išmokų ir apsaugos nuo atleidimo. Šią prieštarą tarp realios kontrolės ir formalaus savarankiškumo sprendžia ES direktyva. Lietuva ją turi perkelti iki 2026 m.…
Darbo teisės reforma vyksta keliais etapais. Darbo užmokesčio skaidrumo nuostatos veikia nuo 2026 m. birželio 7 d., o antrąjį paketą, apimantį budėjimą, nuotolinį darbą, drausmines procedūras, atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais ir streikus, Seimas priėmė birželio 25 d. Darbo kodekso pakeitimai nuo lapkričio 1 d. palies beveik kiekvieną įmonę, todėl dabar tinkamas metas peržiūrėti vidines tvarkas. Budėjimo apmokėjimas ir ribos Vienas…
Penki procentai. Toks vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio skirtumas vienoje pareigybių grupėje gali tapti riba, nuo kurios įmonei prasideda privalomas bendras darbo užmokesčio vertinimas kartu su darbuotojų atstovais. Atlyginimų atotrūkio ataskaitos, kurias didesnės įmonės pirmą kartą teiks 2027 metais, atlygio politiką iš vidinio dokumento pavers viešai matoma informacija. Kas ir kada privalės atsiskaityti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva nustato…
Vienas žmogus pasamdo kitą atlikti konkretų darbą per vieną renginį. Sutarties nėra, tik žodinis susitarimas ir atlygis grynaisiais. Ar tai nelegalus darbas? Ne visada. Ir tai yra vienas dažniausių klaidinančių įsitikinimų, su kuriais tenka susidurti darbo teisėje. Kas yra nelegalus darbas pagal Darbo kodeksą? Nelegalus darbas yra dirbamas be rašytinės darbo sutarties, kai tarp šalių susiklostę darbo santykiai. Svarbu suprasti:…
Ar bendrovės vadovas gali savo sprendimu pasididinti darbo užmokestį? Trumpas atsakymas: ne. Vadovo atlyginimas nustatomas ne paties vadovo valia, o to organo, kuris jį skiria į pareigas, sprendimu. Vienoje darbo ginčų byloje ši taisyklė buvusiam vadovui kainavo daugiau nei 115 tūkstančių eurų, kuriuos teismas nurodė grąžinti bankrutuojančiai įmonei. Ši byla gerai parodo, kur yra riba tarp vadovo įgaliojimų ir savavaliavimo,…
Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu kyla daug klausimų, susijusių su darbo santykiais. Vienas svarbiausių – kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas turi tiek teisinį, tiek praktinį aspektą, todėl svarbu žinoti, kokias teises suteikia įstatymai nėščioms darbuotojoms ir kokios garantijos įsigalioja tik po oficialaus pranešimo.
Dvi panašios bylos, du priešingi sprendimai. Vienas teismas pripažino, kad darbdavys dienpinigius sumažino teisėtai. Kitas panašiomis aplinkybėmis priteisė darbuotojui visą nesumokėtą skirtumą. Tokia buvo pastarųjų metų realybė ginčuose dėl komandiruočių. Dienpinigių mažinimo taisyklės skambėjo taip neapibrėžtai, kad net teismai jas aiškino skirtingai. Vyriausybė šią problemą išsprendė. 2026 m. liepos 1 d. nutarimu Nr. 518 ji pakeitė dienpinigių ir kitų komandiruočių…