Darbdavio nėra nei biure, nei telefonu, o darbo sutartis tebegalioja. Kaip ją pabaigti per VDI, kiek trunka patikrinimas ir kur reikalauti nesumokėto atlyginimo.
VDI patikrinimų rezultatai pajūrio poilsio vietose iškalbingi: pažeidimų nustatyta beveik pusėje patikrintų veiklos vietų. Kavinės, pramogų parkai ir parduotuvės mielai priima moksleivius tiek per atostogas, tiek mokslo metais. Tačiau nepilnamečių įdarbinimas turi savo taisykles. Jų neišmanant darbdaviui gresia bauda ir nemalonus įrašas patikrinimo akte. Nepilnamečių įdarbinimas VDI akiratyje: dažniausi pažeidimai VDI duomenimis, dažniausiai nustatomi darbo laiko pažeidimai. Nepilnamečiai dirbo vėliau,…
Kada darbdavys gali skelbti prastovą, kiek už ją mokama pagal trukmę, ar prastovos metu galima dirbti pas kitą darbdavį, kada reikia grįžti gavus pranešimą, kaip veikia nekonkuravimo susitarimas ir kada ne dėl darbuotojo kaltės užsitęsusi prastova suteikia teisę išeiti su išeitine išmoka.
Kada darbdavys gali darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas perduoti išorės teikėjui, kokios kvalifikacijos reikia specialistams, ką privaloma įrašyti į sutartį, kas pasikeitė 2026 m. gegužę ir kodėl atsakomybė vis tiek lieka darbdaviui.
„Lenkijos bendrovė atsiunčia savo darbuotoją trims mėnesiams padirbėti mūsų gamykloje. Ar mums, kaip priimančiai įmonei, dėl to kyla kokių nors pareigų?“ Šį klausimą personalo specialistai užduoda dažnai ir paprastai tikisi atsakymo „ne“. Panašiai klausia ir vežėjai: ar tikrai kiekvieną vairuotojo komandiruotę reikia deklaruoti atskirai? Tikrovė kitokia, nei norėtųsi: komandiruoti darbuotojai sukuria pareigų ne tik juos siunčiančiai užsienio įmonei, bet ir…
Kai neterminuota darbo sutartis keičiama į terminuotą, darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia, ar pasibaigus terminui reikės mokėti išeitinę išmoką. Ypač kai darbuotojas pas tą patį darbdavį jau dirbo kelerius metus, o terminuota sutartis galios tik trumpai.
Darbdaviai dažnai klausia, ar galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, kai papildomas darbas sutampa su tuo, ką darbuotojas jau dirba. Atsakymą duoda Darbo kodekso 35 straipsnio 1 dalies formuluotė: susitarimas sudaromas dėl darbo funkcijos, kuri darbo sutartyje anksčiau nebuvo sulygta.
Pirmadienio rytas. Naujas darbuotojas jau vilki darbo drabužius ir laukia nurodymų, o administratorė tik dabar prisimena, kad darbo sutartis liko nepasirašyta, pranešimas Sodrai neišsiųstas. Planas atrodo paprastas: žmogus tegul pradeda, dokumentus sutvarkysime per pietus. Teisiškai toks planas reiškia nelegalų darbą nuo pat pirmos minutės. Priėmimas į darbą turi griežtą eiliškumą, kurio pažeidimas kainuoja tūkstančius eurų net tada, kai darbdavys nuoširdžiai…
Darbo laiko norma turi būti nustatyta kiekvienoje darbo sutartyje (DK 112 str. 1 d.), nors ji ir nepriskiriama prie būtinųjų sąlygų. Ši norma aiškiai apibrėžia, kiek valandų darbuotojas privalo dirbti, ir negali būti palikta neaiški ar dviprasmiška.
Pareigą tikrintis žinias darbuotojų saugos srityje Darbo saugos įstatymas nustato ne darbdaviui, o įmonės vadovui. Ką tai reiškia, kai samdomų darbuotojų dar nėra.