Atsakymai,
Strategija,
Palaikymas
Klientų rekomendacijos — tai, kas padeda pasitikėti manimi ir mano komanda.
Teisinė pagalba ginčų prevencijai
ir bylinėjantis
Susisiekite jau dabar
advokatė Evelina Kiznė
Džiaugiuosi, jog klientai patiki man ir mano komandai spręsti savo teisines problemas ir mus rekomenduoja kitiems. Savo kelionę teisės srityje pradėjau dar 2011 metais. Esu aktyvi teisininkų bendruomenių ir Lietuvos advokatūros bei Darbo teisės komiteto narė. Socialiniuose tinkluose ir žiniasklaidos priemonėse dalinuosi savo žiniomis apie darbo teisę.
specializacijos: darbo, įmonių, šeimos teisė, civiliniai ginčai
Kontoros komanda specializuojasi ir nuolat kelia kvalifikaciją būtent šiose srityse. Tai leidžia mums sėkmingai kaupti patirtį ir teikti aukščiausios kokybės teisines paslaugas. Daugiausiai kontora yra žinoma būtent darbo teisės srityje, tačiau vien darbo teisės klausimais neapsiribojame ir klientams galime suteikti platesnio spektro teisines paslaugas.
Apie kontoros įkūrėją ir jos komandą
Evelina Kiznė yra aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, advokatė, savo teisinio darbo patirtį kaupia nuo 2011 metų, Lietuvos advokatūros narė nuo 2016 metų.
Jos komandą sudaro ambicingos ir savo gabumus teisinėje srityje demonstruojančios teisininkės, rengiančios dokumentus, konsultuojančios ir atstovaujančios klientus ginčuose.
Evelina Kiznė
Tel.: +37060538755
El.p.: [email protected]
Lita Ripinskienė
Tel.: +4798657197
El.p.: [email protected]
Lina Maziliauskienė
Tel.: +37065974098
El.p.: [email protected]
Naujienos ir straipsniai
Žiūrėti visas naujienas
Kai darbuotojo darbo rezultatai neatitinka darbdavio lūkesčių, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį. Tačiau prieš tai darbdavys privalo sudaryti rezultatų gerinimo planą – dokumentą, kuriame aiškiai nurodyti darbo trūkumai ir laikotarpis jiems ištaisyti. Be šio plano atleidimas bus neteisėtas, o darbdaviui gresia dešimtys tūkstančių eurų neplanuotų išlaidų. Kas yra rezultatų gerinimo planas ir kodėl jis svarbus Darbo kodeksas numato,…
Gavote įspėjimą ar vadinamąjį „papeikimą” darbe – ir nežinote, ar tai teisėta? O gal esate darbdavys ir svarstote, kaip tinkamai reaguoti į darbuotojo pažeidimą? Šiame straipsnyje paaiškinsime, kokios drausminės nuobaudos egzistuoja, kaip jos skiriamos pagal Darbo kodeksą ir ką daryti, jei su nuobauda nesutinkate. Kas yra drausminė nuobauda darbe Drausminė nuobauda – tai darbdavio taikoma priemonė darbuotojui, kuris dėl savo…