Atsakymai,
Strategija,
Palaikymas
Klientų rekomendacijos — tai, kas padeda pasitikėti manimi ir mano komanda.
Teisinė pagalba ginčų prevencijai
ir bylinėjantis
Susisiekite jau dabar
advokatė Evelina Kiznė
Džiaugiuosi, jog klientai patiki man ir mano komandai spręsti savo teisines problemas ir mus rekomenduoja kitiems. Savo kelionę teisės srityje pradėjau dar 2011 metais. Esu aktyvi teisininkų bendruomenių ir Lietuvos advokatūros bei Darbo teisės komiteto narė. Socialiniuose tinkluose ir žiniasklaidos priemonėse dalinuosi savo žiniomis apie darbo teisę.
specializacijos: darbo, įmonių, šeimos teisė, civiliniai ginčai
Kontoros komanda specializuojasi ir nuolat kelia kvalifikaciją būtent šiose srityse. Tai leidžia mums sėkmingai kaupti patirtį ir teikti aukščiausios kokybės teisines paslaugas. Daugiausiai kontora yra žinoma būtent darbo teisės srityje, tačiau vien darbo teisės klausimais neapsiribojame ir klientams galime suteikti platesnio spektro teisines paslaugas.
Apie kontoros įkūrėją ir jos komandą
Evelina Kiznė yra aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, advokatė, savo teisinio darbo patirtį kaupia nuo 2011 metų, Lietuvos advokatūros narė nuo 2016 metų.
Jos komandą sudaro ambicingos ir savo gabumus teisinėje srityje demonstruojančios teisininkės, rengiančios dokumentus, konsultuojančios ir atstovaujančios klientus ginčuose.
Evelina Kiznė
Tel.: +37060538755
El.p.: [email protected]
Lita Ripinskienė
Tel.: +4798657197
El.p.: [email protected]
Lina Maziliauskienė
Tel.: +37065974098
El.p.: [email protected]
Lukas Šilinskas
Tel.: +37060538755
El.p.: [email protected]
Naujienos ir straipsniai
Žiūrėti visas naujienas
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet. Kodėl atsirado nauja ataskaita…
Darbo ginčų komisijoje darbdavys aiškina, kad darbuotojas puikiai žinojo savo pareigas ir premijų skyrimo tvarką. Komisija paprašo parodyti dokumentą, kuriame ta tvarka įtvirtinta, ir supažindinimo įrodymą. Jei tokio dokumento nėra, ginčas gali pakrypti darbuotojo naudai. Privalomi įmonės dokumentai skiriasi pagal įmonės dydį. Dalis pareigų galioja kiekvienam darbdaviui nuo pirmos darbo sutarties, o kitos atsiranda tik peraugus dvidešimties ar penkiasdešimties darbuotojų…