Atsakymai,
Strategija,
Palaikymas
Klientų rekomendacijos — tai, kas padeda pasitikėti manimi ir mano komanda.
Teisinė pagalba ginčų prevencijai
ir bylinėjantis
Susisiekite jau dabar
advokatė Evelina Kiznė
Džiaugiuosi, jog klientai patiki man ir mano komandai spręsti savo teisines problemas ir mus rekomenduoja kitiems. Savo kelionę teisės srityje pradėjau dar 2011 metais. Esu aktyvi teisininkų bendruomenių ir Lietuvos advokatūros bei Darbo teisės komiteto narė. Socialiniuose tinkluose ir žiniasklaidos priemonėse dalinuosi savo žiniomis apie darbo teisę.
specializacijos: darbo, įmonių, šeimos teisė, civiliniai ginčai
Kontoros komanda specializuojasi ir nuolat kelia kvalifikaciją būtent šiose srityse. Tai leidžia mums sėkmingai kaupti patirtį ir teikti aukščiausios kokybės teisines paslaugas. Daugiausiai kontora yra žinoma būtent darbo teisės srityje, tačiau vien darbo teisės klausimais neapsiribojame ir klientams galime suteikti platesnio spektro teisines paslaugas. Klientus priimame biure Jonavos g. 60C, Kaune – plačiau apie tai, kaip dirba mūsų advokatai Kaune.
Apie kontoros įkūrėją ir jos komandą
Evelina Kiznė yra aukščiausios kvalifikacijos teisininkė, advokatė, savo teisinio darbo patirtį kaupia nuo 2011 metų, Lietuvos advokatūros narė nuo 2016 metų.
Jos komandą sudaro ambicingos ir savo gabumus teisinėje srityje demonstruojančios teisininkės, rengiančios dokumentus, konsultuojančios ir atstovaujančios klientus ginčuose.
Evelina Kiznė
Tel.: +37060538755
El.p.: [email protected]
Lita Ripinskienė
Tel.: +37060118851
El.p.: [email protected]
Lukas Šilinskas
Tel.: +37060538755
El.p.: [email protected]
Naujienos ir straipsniai
Žiūrėti visas naujienas
Penktadienio popietę pamainos vadovas praneša, kad prie įrenginių dirbantis darbuotojas svyruoja, o nuo jo sklinda alkoholio kvapas. Sprendimą reikia priimti iš karto: leisti dirbti toliau pavojinga, tačiau išsiųsti žmogų namo be jokio dokumento taip pat rizikinga. Nušalinimas nuo darbo yra būtent tokioms krizinėms situacijoms skirta priemonė, tačiau ji apsaugo darbdavį tik tada, kai taikoma pagal aiškias įstatymo taisykles ir tinkamai…
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbdaviai galės sutarti dėl ilgesnio išbandymo su didesnes algas gaunančiais darbuotojais. Vietoj įprastų trijų mėnesių išbandymo terminas galės siekti iki šešių mėnesių. Ši galimybė taikoma ne visiems: ją lemia darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis, o dėl įforminimo klaidų neteisėta gali tapti pati išbandymo sąlyga. Todėl prieš lapkritį verta žinoti, kam naujasis terminas taikomas, kaip…