KIZNĖ LEGAL advokatai darbo teisės klausimais konsultuoja, rengia dokumentus ir atstovauja darbo ginčų komisijoje bei teismuose. Kontorai vadovauja advokatė Evelina Kiznė, Lietuvos advokatūros Darbo teisės komiteto narė. Dirbame ir su darbuotojais, ir su organizacijomis. Konsultuojame biure Kaune arba nuotoliu klientus iš visos Lietuvos.
Norite pasiteirauti, ar galime padėti? Skambinkite +370 605 38755: bendriesiems klausimams apie paslaugas konsultacijos mokestis netaikomas. Reikia spręsti konkrečią situaciją? Registruokitės pirminei konsultacijai (30 min.): pirminės konsultacijos kaina nuo 99,99 €.
Advokatai darbo teisės klausimais: kas mes
Kiznė Legal advokatų kontora, vadovaujama advokatės Evelinos Kiznės, specializuojasi darbo teisėje. Advokatė kaupia savo patirtį jau daugiau nei 10 metų. Mūsų komandą sudaro teisininkai, ne vienerius metus padedantys darbuotojams ir darbdaviams spręsti sudėtingus darbo teisės klausimus.
Skirtingai nuo daugelio bendrojo pobūdžio teisinių paslaugų teikėjų, Kiznė Legal komanda yra įsigilinusi į darbo teisės niuansus ir nuolat seka teismų praktiką bei darbo teisės aktualijas, todėl kiekvienai situacijai siūlome praktinį sprendimą.
Mūsų advokatų kontora pasižymi:
- Specializacija darbo teisėje: kiekvienas mūsų komandos narys nuolat gilina savo žinias būtent šioje srityje
- Efektyviu ir šiuolaikišku darbo metodu: teikiame paslaugas nuotoliniu būdu, taupydami klientų laiką ir lėšas
- Individualizuotu požiūriu: kiekvieno kliento situaciją analizuojame individualiai, atsižvelgdami į visas aplinkybes
- Orientacija į rezultatą: mūsų advokatai siekia ne tik išspręsti esamus ginčus, bet ir padėti klientams išvengti galimų problemų ateityje
Kokiais darbo teisės klausimais padedame
Mūsų advokatų kontora specializuojasi teikiant profesionalią pagalbą šiose darbo teisės srityse:
- Darbo sutarčių sudarymas, keitimas ir nutraukimas: padedame parengti teisiškai tvarkingas sutartis, kurios atitinka tiek Lietuvos darbo kodekso reikalavimus, tiek apsaugo Jūsų interesus;
- Darbo užmokesčio, priedų, premijų ir kitų išmokų klausimai: užtikriname, kad darbo užmokesčio sistema būtų skaidri ir teisiškai korektiška;
- Darbo laiko ir poilsio laiko reguliavimas: padedame įgyvendinti darbo laiko apskaitos sistemas, atitinkančias įstatymo reikalavimus;
- Darbuotojų atostogų, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų suteikimas: konsultuojame dėl darbuotojų teisių ir darbdavių pareigų, grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų;
- Darbo ginčų sprendimas tiek ikiteismine, tiek teismine tvarka: atstovaujame klientams darbo ginčų komisijose ir teismuose;
- Materialinės atsakomybės klausimai: padedame nustatyti teisiškai pagrįstas materialinės atsakomybės ribas;
- Nekonkuravimo susitarimai ir konfidencialumo apsauga: rengiame teisiškai pagrįstus susitarimus, teikiame konsultacijas dėl nekonkuravimų susitarimų sąlygų.
- Lokalinių teisės aktų rengimas: padedame parengti įmonės vidaus tvarkos taisykles, pareiginius nuostatus, konfidencialumo ir nekonkuravimo susitarimus bei kitus dokumentus, reglamentuojančius darbo santykius įmonėje.
Darbuotojams mūsų profesionali teisinė pagalba ypač svarbi, kai:
- Darbdavys pažeidžia darbo sutarties sąlygas: padedame nustatyti pažeidimus ir imtis tinkamų teisinių priemonių;
- Atleidžiama iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymo nustatytą tvarką: atstovaujame ginčijant atleidimą, kai reikalaujama kompensacijos arba grąžinimo į darbą;
- Neišmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos: padedame prisiteisti ir išieškoti priklausančias sumas;
- Darbuotojas patiria diskriminaciją, priekabiavimą ar smurtą darbe: padedame apginti Jūsų teises ir orumą darbo vietoje;
- Darbdavys nesuteikia garantijų nėštumo, gimdymo, vaiko priežiūros atostogų metu, ar po jų: padedame pasinaudoti įstatymo nustatytomis garantijomis.
Darbdaviams Kiznė Legal advokatai padeda:
- Parengti teisiškai korektiškus vidaus dokumentus, reglamentuojančius darbo santykius: nuo darbo tvarkos taisyklių iki darbo apmokėjimo sistemų;
- Užtikrinti teisingą darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo procesą: sumažinant teisminių ginčų riziką;
- Tinkamai įgyvendinti darbuotojų atleidimo procedūras, laikantis Darbo kodekso reikalavimų;
- Parengti darbo apmokėjimo ir premijų sistemas, atitinkančias Darbo kodekso reikalavimus;
- Spręsti kolektyvinius darbo ginčus ir vesti derybas su profesinėmis sąjungomis: siekiant abipusiai naudingų sprendimų;
- Atstovauti kilus darbo ginčams, tiek darbo ginčų komisijose, tiek teismuose.
Darbo ginčai: komisija ir teismas
Darbo ginčus dėl teisės nagrinėja darbo ginčų komisija ir teismas. Prieš kreipiantis į teismą, darbo ginčai privalo būti nagrinėjami darbo ginčų komisijoje. Šiame procese darbo teisės advokatai padeda taip:
- Parengia visus reikalingus dokumentus ir įrodymus ginčui spręsti, užtikrindami, kad Jūsų pozicija būtų tinkamai pagrįsta;
- Atstovauja klientui darbo ginčų komisijoje ir teisme;
- Užtikrina, kad būtų laikomasi visų procedūrinių terminų ir reikalavimų, nes šių taisyklių nepaisymas gali lemti bylos pralaimėjimą;
- Padeda pasiekti taikų ginčo sprendimą, kai tai įmanoma ir naudinga, taupant klientų laiką ir lėšas;
- Apskaičiuoja galimą žalos atlyginimą ir kitas kompensacijas.
Darbo ginčų komisijoje ginčai nagrinėjami nemokamai, o šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos, todėl atstovo paslaugas kiekviena šalis apmoka pati. Sudėtingesnėse bylose atstovas padeda tiksliai suformuluoti reikalavimus ir surinkti įrodymus.
Darbo ginčų terminai: kada kreiptis
Darbo ginčuose terminai trumpi, todėl kreiptis verta iš karto, kai gaunate įsakymą ar pranešimą. Dėl neteisėto atleidimo ar nušalinimo į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Kitiems darbo ginčams dėl teisės taikomas trijų mėnesių terminas.
Praleistą terminą komisija gali atnaujinti, jei pripažįsta praleidimo priežastis svarbiomis, tačiau tuo remtis rizikinga. Jei terminas baigiasi, nurodykite tai registruodamiesi arba paskambinkite. Konsultacijos metu įvertiname, kokius reikalavimus galima pareikšti, kokių įrodymų reikės ir ar verta pirma derėtis su kita šalimi. Kaip kreiptis į komisiją, plačiau aprašome straipsnyje apie darbo ginčų komisiją.
Kiek kainuoja darbo teisės advokato konsultacija
Pasiteiravimas telefonu. Bendriesiems klausimams apie mūsų paslaugas konsultacijos mokestis netaikomas: paskambinę sužinosite, ar galime padėti ir kaip atrodytų procesas.
Pirminė konsultacija (30 min.). Kaina nuo 99,99 €. Konsultacija vyksta nuotoliu arba biure Kaune; jos metu įvertiname situaciją ir dokumentus, atsakome į klausimus ir pasiūlome veiksmų planą.
Tolimesni darbai: pagal individualią sąmatą. Taikome valandinį tarifą arba fiksuotos kainos paketą pagal užduoties pobūdį, o dokumentų paketams taikome individualizuotas nuolaidas. Preliminarią kainą aptariame prieš pradėdami darbus.
Kaip darbdaviui išvengti darbo ginčų
Darbdaviams padedame ne tik spręsti kilusius ginčus, bet ir jų išvengti:
- Atlieka įmonės vidinių dokumentų ir procedūrų auditą, nustatant galimas rizikas ir pasiūlant jų prevencijos priemones;
- Teikia nuolatines konsultacijas įvairiais darbo teisės klausimais, padedant priimti teisingus sprendimus;
- Padeda nustatyti ir teisingai dokumentuoti darbo pareigų pažeidimus, kai tai būtina, užtikrinant sklandų darbo santykių nutraukimą ateityje;
- Nuolat informuoja klientus apie darbo teisės aktualijas ir užtikrina, kad įmonės veikla atitiktų besikeičiančius teisinius reikalavimus.
Kaip vyksta darbas su darbo teisės advokatu
- Registracija. Telefonu, el. paštu arba per registracijos formą pasirenkate konsultacijos laiką ir atsiunčiate svarbiausius dokumentus.
- Konsultacija. Išsiaiškiname situaciją, įvertiname dokumentus ir terminus, pateikiame galimus sprendimo kelius.
- Sąmata. Jei reikia tolimesnių darbų, aptariame jų apimtį ir preliminarią kainą, pasirašome teisinių paslaugų sutartį (galima elektroniniu parašu).
- Darbas. Rengiame dokumentus, deramės su kita šalimi, atstovaujame darbo ginčų komisijoje ir teisme.
Darbdaviams, kuriems reikia nuolatinės pagalbos ar dokumentų paketo, skirta informacija puslapyje darbo teisės advokatas verslui, o apie atstovavimą ginčuose plačiau rašome puslapyje atstovavimas darbo ginčuose.
Kodėl klientai renkasi KIZNĖ LEGAL
Kontora specializuojasi darbo teisėje, o advokatė Evelina Kiznė teisinę patirtį kaupia nuo 2011 metų. Dirbame ir su didelėmis organizacijomis, ir su pavieniais darbuotojais, todėl gerai žinome abiejų pusių argumentus.
Prieš pradėdami darbus aptariame preliminarią kainą, o proceso metu klientas žino kiekvieną žingsnį. Konsultuojame nuotoliu, dokumentus galima pasirašyti elektroniniu parašu, todėl atvykti dažniausiai nereikia. Laikomės savo įsipareigojimų klientams.
Pirminės konsultacijos kaina nuo 99,99 €.
Reikalinga pagalba darbo teisės klausimu? Registruokitės konsultacijai internetu. Pirminės konsultacijos kaina nuo 99,99 € (30 min., nuotoliu arba biure Kaune). Jei patogiau susitikti gyvai, mūsų advokatas Kaune priima klientus biure Jonavos g. 60C. Telefonu +370 605 38755 pasitikslinsite dėl registracijos.
Darbo teisės advokatai: dažniausi klausimai
Taip, dirbame su abiem pusėmis. Darbuotojams dažniausiai padedame, kai ginčijamas atleidimas arba neišmokėtos su darbo santykiais susijusios sumos. Darbdaviams rengiame darbo teisės dokumentus ir padedame atleidimo bei drausminių nuobaudų procedūrose.
Pirminės 30 minučių konsultacijos kaina nuo 99,99 €. Jei norite tik išsiaiškinti, ar galime padėti ir kaip atrodytų eiga, mokestis netaikomas: pakanka paskambinti. Tolesnių darbų apimtį ir preliminarią kainą aptariame po konsultacijos, prieš pradedant.
Taip, atstovaujame darbo ginčų komisijoje ir visų instancijų teismuose. Neretai ginčą pavyksta baigti anksčiau: deramės su kita šalimi dar iki kreipimosi.
Konsultacijos vyksta ir nuotoliu, dokumentus pasirašome elektroniniu parašu, todėl atvykti dažniausiai nereikia. Dalis posėdžių taip pat vyksta nuotoliu.
Naudingiausia atsiųsti kelis dokumentus, iš kurių matyti, kas įvyko: darbo sutartį, įsakymą, pranešimą apie atleidimą ar gautą pretenziją. Trumpai aprašykite situaciją ir kokio rezultato tikitės.
Užklausas peržiūrime kiekvieną darbo dieną ir paprastai atsakome per vieną darbo dieną. Darbo ginčų terminai trumpi, tad jei terminas baigiasi artimiausiomis dienomis, būtinai tai paminėkite.
Kartais galima, jei susitarimas sudarytas ne laisva valia, pavyzdžiui, pasirašytas spaudžiant ar suklaidinus. Konsultacijos metu įvertiname, ar Jūsų atveju tokių aplinkybių yra ir kokius įrodymus galima pateikti.
Taip. Darbdaviams padedame pasirinkti atleidimo pagrindą, parengti dokumentus ir laikytis procedūros, kad sprendimas būtų pagrįstas, jei darbuotojas jį ginčytų.
Darbo ginčų komisijoje ginčai nagrinėjami nemokamai, o šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos, todėl atstovo išlaidas kiekviena šalis apmoka pati. Bylą laimėjusiai šaliai teismas gali priteisti advokato išlaidas iš kitos šalies, tačiau ne didesnes, nei leidžia teisingumo ministro ir Lietuvos advokatų tarybos pirmininko patvirtintos rekomendacijos.
Taip, konsultuojame ir anglų kalba, taip pat nuotoliu.