Darbo sutarties nutraukimas tą pačią dieną galimas, bet ne bet kuriuo pagrindu. Darbuotojas gali išeiti tą pačią dieną tik susitaręs su darbdaviu arba darbdaviui sutikus netaikyti įspėjimo termino. Darbdavys be įspėjimo gali atleisti už šiurkštų ar antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą arba tada, kai sutartį privaloma nutraukti nesant šalių valios. Juridinio asmens vadovui dar taikoma atskira atšaukimo tvarka. Kitais atvejais Darbo kodeksas reikalauja įspėti iš anksto: nuo trijų darbo dienų iki trijų mėnesių.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomi Darbo kodekso pakeitimai įspėjimo terminų nekeičia. Tačiau jie keičia atleidimo už pažeidimus terminų skaičiavimą, atleidimo darbdavio valia sąlygas, vieną atleidimo nesant šalių valios pagrindą ir išeitines šiuo pagrindu. Keičiasi ir išbandymo trukmė bei atsiskaitymo su darbuotoju tvarka, o aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis gali trejų metų terminą pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis ar gauti už jas kompensaciją sutrumpinti iki dvejų metų. Todėl šias vietas aprašome atskirai: kokia tvarka galiojo iki 2026 m. spalio 31 d. ir kokia taikoma nuo lapkričio 1 d.
Kada darbo sutarties nutraukimas tą pačią dieną galimas?
Darbo sutarties nutraukimas tą pačią dieną įmanomas keturiais bendraisiais pagrindais. Du iš jų priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio sutarimo, du yra darbdavio sprendimai be įspėjimo. Su juridinio asmens vadovu sutartis dar baigiasi jį atšaukus. Visi Darbo kodekso pagrindai ir jų įspėjimo terminai pateikti lentelėje.
Įspėjimo terminai pagal kiekvieną pagrindą
| Pagrindas | Įspėjimo terminas | Ar galima tą pačią dieną? |
|---|---|---|
| Šalių susitarimas (DK 54 straipsnis) | Nėra, data sutariama | Taip, jei abi šalys sutinka raštu |
| Darbuotojo pareiškimas be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis) | 20 kalendorinių dienų | Taip, tik darbdaviui sutikus trumpinti terminą ar jo netaikyti |
| Darbuotojo pareiškimas dėl svarbių priežasčių (DK 56 straipsnis) | 5 darbo dienos | Ne, greičiau tik šalių susitarimu |
| Darbuotojo prašymas išbandymo metu (DK 36 straipsnis) | 3 darbo dienos | Ne, greičiau tik šalių susitarimu |
| Pameistrio pareiškimas (DK 83 ir 84 straipsniai) | 5 darbo dienos | Ne, greičiau tik šalių susitarimu |
| Laikinojo darbuotojo pareiškimas laikotarpiu tarp siuntimų (DK 80 straipsnis) | 5 darbo dienos (kolektyvinėje sutartyje gali būti kitoks, bet ne ilgesnis kaip 14 kalendorinių dienų) | Ne, greičiau tik šalių susitarimu |
| Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 straipsnis) | Be įspėjimo | Taip, laikantis procedūros |
| Nutraukimas nesant šalių valios (DK 60 straipsnis) | Be įspėjimo, per 5 darbo dienas nuo sužinojimo | Taip |
| Nepatenkinami išbandymo rezultatai | 3 darbo dienos | Ne |
| Darbdavio valia (DK 59 straipsnis) | 3 darbo dienos ir ne mažesnė kaip 6 vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka (šis pagrindas netaikomas įstatyme išvardytiems viešojo sektoriaus darbdaviams; nuo 2026 m. lapkričio 1 d. reikia pagrįstos priežasties) | Ne |
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 straipsnis) | 1 mėnuo (dirbusiam trumpiau nei metus 2 savaitės), kai kurioms grupėms dvigubinamas ar trigubinamas | Ne |
| Darbdavio bankrotas (DK 62 straipsnis) | Sutartis nutraukiama 15-ą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo | Ne |
| Juridinio asmens vadovo atšaukimas (DK 104 straipsnis) | Darbo kodeksas nenustato; atšaukiama pagal įstatymus ar steigimo dokumentus | Sutartis baigiasi atšaukus vadovą |
Sutartis dar baigiasi suėjus terminuotos sutarties terminui arba mirus šaliai fiziniam asmeniui. Tai ne nutraukimas tą pačią dieną, nes datos šalys nepasirenka.
Kaip darbuotojui išeiti iš darbo tą pačią dieną?
Darbuotojas turi du kelius, ir abu reikalauja darbdavio sutikimo. Vienašališkai, be darbdavio valios, tą pačią dieną išeiti negalima jokiu pagrindu.
Šalių susitarimas
Bet kuri šalis gali pasiūlyti nutraukti sutartį. Pasiūlymas teikiamas raštu, ir jame nurodomos sąlygos: nuo kada baigiasi darbo santykiai, koks kompensacijos dydis, kaip suteikiamos nepanaudotos atostogos, kokia atsiskaitymo tvarka. Kita šalis sutikimą taip pat išreiškia raštu. Jei ji per penkias darbo dienas neatsako, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
Įstatymas nedraudžia pasiūlymą pateikti ir sutikti su juo tą pačią dieną. Susitarimas pabaigia sutartį jame nurodytomis sąlygomis, o darbdavys privalo įforminti pasibaigimą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Išeitinė išmoka šiuo pagrindu mokama tik tada, jei dėl jos susitariama. Daugiau apie sąlygas rašome straipsnyje apie darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu.
Pareiškimas su prašymu netaikyti įspėjimo termino
Be svarbių priežasčių darbuotojas sutartį nutraukia rašytiniu pareiškimu, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Ši taisyklė taikoma ir neterminuotai, ir terminuotai sutarčiai. Terminas gali būti trumpesnis arba visai netaikomas tik tada, kai darbdavys su tuo sutinka. Todėl pareiškime verta nurodyti pageidaujamą paskutinę darbo dieną, o darbdavio sutikimą gauti raštu.
Darbdavys sutikti neprivalo. Jei jis nesutinka, sutartis baigiasi praėjus 20 dienų. Išeitinė išmoka šiuo pagrindu nemokama.
Kodėl svarbios priežastys ir išbandymas tos pačios dienos neleidžia?
Dėl svarbių priežasčių darbuotojas įspėja darbdavį prieš penkias darbo dienas. Įstatymas pripažįsta keturias tokias priežastis:
- prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba sudaro daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių;
- du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis arba darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo darbuotojų saugos ir sveikatos normų nustatytų įsipareigojimų;
- darbuotojas negali tinkamai atlikti darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, įskaitant įtėvius ir rūpintojus, sutuoktinį) ar kartu gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis;
- pagal neterminuotą sutartį dirbantis darbuotojas, dirbdamas pas tą darbdavį, sukako senatvės pensijos amžių.
Šiuo pagrindu darbdavys moka dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai trumpesni nei metai, vieno. Galimybės trumpinti penkių darbo dienų terminą įstatymas nenumato. Išeiti greičiau galima tik šalių susitarimu, tačiau tada išeitinė mokama tik sutarus. Todėl susitarime ją būtina įrašyti, kitaip darbuotojas jos netenka. Kaip elgtis, kai vėluoja atlyginimas, aiškiname straipsnyje apie darbo sutarties nutraukimą dėl svarbių priežasčių.
Išbandymo metu darbuotojas raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas ir gali įspėjimą atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Šio termino trumpinimo įstatymas taip pat nenumato. Išbandymas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, ir nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ši riba daugumai darbuotojų nesikeičia. Nuo lapkričio 1 d. darbuotojui, kurio sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis ne mažesnis nei du šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, gali būti nustatytas iki šešių mėnesių išbandymas. Jei terminuota sutartis su juo trumpesnė nei 12 mėnesių, išbandymas proporcingai trumpesnis. Iki spalio 31 d. nustatytas išbandymas baigiasi pagal iki tol galiojusias taisykles. Plačiau apie tai rašome straipsnyje apie išbandymo terminą iki 6 mėnesių.
Kas nutinka, jei darbuotojas tiesiog nebeateina?
Pareiškimas neatleidžia nuo pareigos dirbti įspėjimo terminą. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą visą darbo dieną ar pamainą, darbdavys tai gali vertinti kaip šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Tada sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, be įspėjimo ir be išeitinės išmokos. Saugiau tartis su darbdaviu ir gauti jo sutikimą raštu.
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją tą pačią dieną?
Bendraisiais pagrindais darbdavys be įspėjimo gali nutraukti sutartį tik dviem atvejais: dėl darbuotojo kaltės ir nesant šalių valios. Darbdavio sprendimas pabaigia sutartį jame nurodytą dieną. Tačiau abiem atvejais galioja papildomos sąlygos.
Atleidimas už darbo pareigų pažeidimą
Darbdavys gali nutraukti sutartį be įspėjimo ir be išeitinės išmokos už šiurkštų pažeidimą arba už antrą tokį patį pažeidimą per paskutinius 12 mėnesių. Prieš priimdamas sprendimą, jis privalo pareikalauti rašytinio paaiškinimo. Ši pareiga netaikoma, kai darbuotojas per nustatytą protingą laikotarpį paaiškinimo nepateikia. Atleidimas turi būti proporcinga priemonė, įvertinus pažeidimo sunkumą, padarinius, aplinkybes, kaltę ir darbuotojo elgesį iki pažeidimo.
Sprendimą reikia priimti per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir per šešis mėnesius nuo jo padarymo. Šeši mėnesiai pratęsiami iki dvejų metų, jei pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą. Už antrą tokį patį pažeidimą atleisti galima tik tada, kai pirmasis nustatytas, darbuotojas dėl jo turėjo galimybę pasiaiškinti ir per vieną mėnesį nuo paaiškėjimo buvo įspėtas apie galimą atleidimą.
Iki 2026 m. spalio 31 d. įstatymas nenumatė, kad šie terminai sustoja darbuotojui sergant ar atostogaujant. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. į vieno mėnesio terminą įspėti dėl pirmojo pažeidimo neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Tokia pati išlyga įrašyta ir sprendimo priėmimo terminams, tačiau ji stovi sakinio gale, po šešių mėnesių termino. Todėl neaišku, ar ji taikoma tik vieno mėnesio, ar ir šešių mėnesių terminui. Kol nėra teismų praktikos, saugiau abu terminus skaičiuoti neatimant nedarbingumo ir atostogų laiko. Pažeidimams, padarytiems iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma iki tol galiojusi tvarka.
Šiuo pagrindu negalima atleisti nėščios darbuotojos (nėštumas patvirtinamas gydytojo pažyma) iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai. Atskira apsauga taikoma darbuotojų atstovams, turintiems įstatymo garantijas: darbo tarybos ir darbdavio lygmens profesinės sąjungos valdymo organų nariams, darbuotojų patikėtiniui. Kadencijos metu ir šešis mėnesius po jos darbdavio iniciatyva juos galima atleisti tik gavus Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimą. Kol vyksta darbo ginčas, sutartis su jais negali būti nutraukta. Kada pažeidimas laikomas šiurkščiu, aiškiname straipsnyje apie šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.
Nutraukimas nesant šalių valios
Šiais atvejais darbdavys sutartį privalo nutraukti be įspėjimo:
- įsiteisėja teismo sprendimas ar nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti;
- iki 2026 m. spalio 31 d.: darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas; nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimama teisė dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas arba jis neatitinka jam taikomų įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų;
- darbuotojo iki 16 metų vienas iš tėvų, vaiko atstovas pagal įstatymą, vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas arba mokslo metų laikotarpiu mokykla reikalauja nutraukti sutartį;
- pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą darbuotojas nebegali dirbti šio darbo, o laisvo jo sveikatą atitinkančio darbo toje darbovietėje nėra arba jis nesutinka būti perkeltas;
- į darbą grąžinamas darbuotojas, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamasis;
- to reikalauja nelegalaus darbo kontrolę vykdančios institucijos pareigūnas, nustatęs užsieniečio nelegalaus darbo atvejį;
- sutartis prieštarauja įstatymams, prieštaravimų pašalinti negalima, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą laisvą darbo vietą.
Darbdavys privalo nutraukti sutartį per penkias darbo dienas nuo priežastį patvirtinančio dokumento gavimo ar sužinojimo dienos. Jei grąžinto darbuotojo atveju sprendimas laiku nepriimamas, priežastis laikoma pasibaigusia. Ketvirtuoju atveju mokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai trumpesni nei metai, vieno mėnesio. Penktuoju ir septintuoju atvejais mokama vieno mėnesio išeitinė, o trumpiau nei metus dirbusiam pusės mėnesio. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. septintuoju atveju išeitinė nemokama, jei prieštaravimas įstatymams atsirado dėl darbuotojo kaltės. Procedūroms, pradėtoms iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma iki tol galiojusi tvarka.
Kada sutartis tą pačią dieną nesibaigia net esant pagrindui?
Jei pasibaigimo dieną darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs suteiktų atostogų, pasibaigimo diena nukeliama iki nedarbingumo ar atostogų pabaigos. Slaugantiems vaiką iki 16 metų, sergantį sunkia liga iš patvirtinto sąrašo, ji nukeliama dar dviem mėnesiams po nedarbingumo. Ši taisyklė netaikoma keturiais atvejais: šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos sutarties terminui ir pasibaigus darbdaviui. Vadinasi, atleidimas už pažeidimą, nesant šalių valios ar atšaukus juridinio asmens vadovą sergant ar atostogaujant tą pačią dieną neįsigalios. Plačiau apie tai rašome straipsnyje apie atleidimą nedarbingumo metu.
Kai darbdavys jau įteikė įspėjimą, pavyzdžiui, atleisdamas darbdavio valia ar dėl perteklinės funkcijos, galimas kitas sprendimas. Darbuotojui sutikus, darbdavys gali bet kada iki įspėjimo termino pabaigos leisti jam nebedirbti. Sutartis tada baigiasi paskutinę įspėjimo dieną, o darbuotojui sumokamas darbo užmokestis už visą įspėjimo laikotarpį. Formaliai tai ne nutraukimas tą pačią dieną, bet darbuotojas į darbą nebeateina jau nuo sprendimo dienos.
Kaip atsiskaitoma, kai sutartis baigiasi tą pačią dieną?
Visos su darbo santykiais susijusios išmokos mokamos nutraukiant sutartį, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Kai sutartis baigiasi tą pačią dieną, tai reiškia atsiskaitymą tą pačią dieną. Išimtys priklauso nuo laikotarpio:
- iki 2026 m. spalio 31 d. šalys galėjo susitarti atsiskaityti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų; dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, mokama ne vėliau kaip pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu sutarta kitaip;
- nuo 2026 m. lapkričio 1 d. šalys atleidimo metu gali susitarti, kad dalis, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus išmokėta kitu sutartu laiku. Tačiau ji turi būti išmokėta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo. Dalis iki vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio mokama pasibaigimo dieną, nebent sutarta atsiskaityti per dešimt darbo dienų.
Jei sutarties nutraukimas pradėtas iki 2026 m. spalio 31 d., atsiskaitoma pagal iki tol galiojusią tvarką. Bet kuriuo nutraukimo pagrindu darbuotojui mokamas darbo užmokestis už dirbtą laiką ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas. Teisė į atostogas ar kompensaciją už jas prarandama praėjus trejiems metams nuo metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis šį terminą gali sutrumpinti iki dvejų metų ir numatyti kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią dvejų darbo metų atostogų trukmę.
Darbuotojo prašymu darbdavys per dešimt dienų privalo išduoti pažymą apie vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą bei gautą darbo užmokestį. Sprendimas nutraukti sutartį turi būti rašytinis, jame nurodomas pagrindas, įstatymo norma ir pasibaigimo diena. Jis darbuotojui perduodamas nedelsiant. Visus darbdavio žingsnius aprašome straipsnyje apie darbo sutarties pasibaigimo įforminimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbdavys privalo sutikti, kad išeičiau tą pačią dieną?
Ne. Sutikimas trumpinti įspėjimo terminą ar sudaryti susitarimą priklauso nuo darbdavio valios. Jei jis nesutinka, pareiškimas be svarbių priežasčių pabaigia sutartį po 20 kalendorinių dienų.
Ar galima atšaukti pareiškimą, jei sutartis jau nutraukta?
Ne. Pareiškimą be svarbių priežasčių galima atšaukti per tris darbo dienas nuo padavimo, išskyrus atvejus, kai sutartis jau nutraukta. Vėliau atšaukti galima tik darbdaviui sutikus. Todėl kai sutartis nutraukta tą pačią dieną, pareiškimo atšaukti nebegalima.
Ar galima nutraukti sutartį tą pačią dieną sergant?
Šalių susitarimu ar darbuotojo iniciatyva galima, nes pasibaigimo dienos nukėlimas šiems pagrindams netaikomas. Atleidžiant už pažeidimą ar nesant šalių valios, sutartis baigsis tik pirmąją darbo dieną po nedarbingumo, o slaugant sunkiai sergantį vaiką iki 16 metų dar po dviejų mėnesių.
Ar nėščią darbuotoją galima atleisti tą pačią dieną?
Ne už pažeidimą. Nėštumo metu ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai sutartis gali baigtis tik šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva (taip pat išbandymo metu), nesant šalių valios, suėjus terminuotos sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui. Šie apribojimai netaikomi ir atleidžiant dėl darbdavio bankroto. Tą pačią dieną iš šių pagrindų įmanomi šalių susitarimas, jos pareiškimas darbdaviui sutikus netaikyti įspėjimo termino ir nutraukimas nesant šalių valios. Tačiau jei darbuotojai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos ar atostogos vaikui prižiūrėti, iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, įstatymas leidžia sutartį nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
Išvada
Darbo sutarties nutraukimas tą pačią dieną darbuotojo iniciatyva visada priklauso nuo darbdavio sutikimo: reikia arba šalių susitarimo, arba darbdavio sutikimo netaikyti 20 dienų įspėjimo. Darbdavys bendraisiais pagrindais tą pačią dieną gali atleisti tik už pažeidimą ar nesant šalių valios. Net ir tada sutartis baigsis vėliau, jei darbuotojas tuo metu serga ar atostogauja. Kitiems pagrindams įspėjimo terminai privalomi.
Kai šalys sutaria, procedūrą dažnai pakanka tinkamai įforminti raštu ir sutarti dėl atsiskaitymo. Kai atleidžiama už pažeidimą, kai darbuotojas turi teisę į išeitinę, bet jos atsisako vardan greitesnio išėjimo, ar kai viena iš šalių nesutinka, verta pasitarti su darbo teisės advokatais dar prieš pasirašant dokumentus.
