Netesybų skaičiuoklė parodo, kiek darbdavys turi sumokėti buvusiam darbuotojui, jei pavėlavo su juo atsiskaityti. Darbo kodekse formulė aiški: darbuotojo vidutinis mėnesio darbo užmokestis dauginamas iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Jei uždelsta suma mažesnė už vidutinį darbo užmokestį, dauginama pati uždelsta suma. Jei vėluojama trumpiau nei mėnesį, netesybos skaičiuojamos proporcingai. Jei atsiskaitymo terminas praleistas 2026 m. birželio 7 d. ar vėliau, šešių mėnesių ribos nebėra, todėl netesybos auga tol, kol darbdavys neatsiskaito.
Kada darbdavys privalo mokėti netesybas?
Netesybos – tai įstatymo nustatyta sankcija darbdaviui, kuris laiku neatsiskaitė su darbuotoju, kai darbo santykiai jau baigėsi. Darbdavys privalo jas mokėti, kai yra visos trys sąlygos:
- darbo santykiai pasibaigę;
- darbdavys nesumokėjo su darbo santykiais susijusių išmokų per Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalyje nustatytą terminą ar pagal ją sutartą terminą;
- darbdavys vėluoja ne dėl darbuotojo kaltės.
Kol darbo santykiai tęsiasi, už pavėluotą darbo užmokestį mokamos ne netesybos, o delspinigiai. Tai kitas mechanizmas su kitu dydžiu, todėl šios skaičiuoklės jiems taikyti negalima.
Teismų praktikoje išaiškinta, kad netesybos mokamos uždelsus bet kokias su darbo santykiais susijusias išmokas, neskirstant jų pagal paskirtį ar privalomumą. Tai darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka ir kitos sumos. Teismas netesybas taikė ir tada, kai teisė į išmoką, pavyzdžiui, premiją, atsirado jau pasibaigus darbo sutarčiai.
Jei darbdavys vėlavo dėl paties darbuotojo kaltės, netesybų norma netaikoma automatiškai. Tada teismas vertina tas aplinkybes ir sprendžia, ar ir kiek darbdavys atsako. Be to, nuo 2026 m. birželio 7 d. ta pati netesybų taisyklė taikoma ir pasibaigus darbo santykiams, jei darbdavys netinkamai vykdė pareigą už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį.
Per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti?
Netesybų laikotarpis prasideda tada, kai darbdavys praleidžia atsiskaitymo terminą. Šis terminas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d., todėl svarbu, kada buvo pradėtas darbo sutarties nutraukimas. Plačiau apie terminus ir galutines išmokas rašome straipsnyje apie atsiskaitymą su darbuotoju.
Kai nutraukimas pradėtas iki 2026 m. spalio 31 d.
- Visos su darbo santykiais susijusios išmokos sumokamos nutraukiant darbo sutartį, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos.
- Šalys gali susitarti, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų.
- Išmokų dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, visais atvejais sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.
Kai nutraukimas pradėtas 2026 m. lapkričio 1 d. ar vėliau
- Visos išmokos, kaip ir anksčiau, sumokamos nutraukiant darbo sutartį, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos.
- Atleidimo metu šalys gali susitarti, kad dalis, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus sumokėta kitu sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo dienos.
- Dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, visais atvejais sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną. Išimtis viena: atleidimo metu susitarta ją sumokėti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo atleidimo dienos.
Jei darbo sutarties nutraukimas pradėtas iki 2026 m. spalio 31 d., atsiskaitymui taikoma ankstesnė tvarka. Taip nustato pereinamosios įstatymo nuostatos.
Kaip apskaičiuojamos netesybos?
Netesybų dydį nustato Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis. Ją verta perskaityti pažodžiui:
„Darbo santykiams pasibaigus, jeigu darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsė atsiskaityti su juo (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Jeigu uždelsto atsiskaitymo laikotarpis yra trumpesnis negu vienas mėnuo, netesybų dydį sudaro darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuota proporcingai uždelsto atsiskaitymo laikotarpiui.“
Iš to išeina trys skaičiavimo atvejai. Pavyzdžiuose darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra 2 000 eurų per mėnesį.
| Situacija | Formulė | Pavyzdys |
|---|---|---|
| Uždelsta suma lygi vidutiniam darbo užmokesčiui ar didesnė | Vidutinis darbo užmokestis × uždelsti mėnesiai | Skola 3 000 €, vėluojama 2 mėn.: 2 000 € × 2 = 4 000 € |
| Uždelsta suma mažesnė už vidutinį darbo užmokestį | Uždelsta suma × uždelsti mėnesiai | Skola 500 €, vėluojama 2 mėn.: 500 € × 2 = 1 000 € |
| Vėluojama trumpiau nei mėnesį | Vidutinis darbo užmokestis proporcingai uždelstam laikotarpiui | Vėluojama pusę mėnesio: 2 000 € × 0,5 = 1 000 € |
Atkreipkite dėmesį į trečią eilutę. Kai vėluojama trumpiau nei mėnesį, įstatymas proporcingai skaičiuoja vidutinį darbo užmokestį, o ne uždelstą sumą.
Kada dar taikoma šešių mėnesių riba?
Iki 2026 m. birželio 6 d. galiojusioje redakcijoje uždelsti mėnesiai buvo dauginami ne daugiau kaip iš šešių. Ši riba vis dar taikoma, jei darbdavys atsiskaitymo terminus praleido iki 2026 m. birželio 6 d. Tada netesybos negali viršyti šešių vidutinių darbo užmokesčių arba šešių uždelstų sumų, jei uždelsta suma mažesnė už vidutinį darbo užmokestį.
Jei terminas praleistas 2026 m. birželio 7 d. ar vėliau, riba netaikoma. Pavyzdžiui, vėluojant aštuonis mėnesius, netesybos būtų 2 000 € × 8 = 16 000 €, o ne 12 000 €.
Kaip naudotis netesybų skaičiuokle?
Netesybų skaičiuoklė skirta darbuotojams, su kuriais darbdavys neatsiskaitė pasibaigus darbo santykiams, ir darbdaviams, kurie nori įvertinti savo riziką. Ją naudokite taip:
- įveskite savo vidutinį mėnesio darbo užmokestį (jis skaičiuojamas pagal Vyriausybės patvirtintą tvarką);
- įveskite neišmokėtą sumą;
- nurodykite pilnus uždelstus mėnesius;
- jei liko nepilnas mėnuo, nurodykite to mėnesio darbo dienų skaičių ir pradelstas darbo dienas;
- paspauskite „Skaičiuoti netesybas“.
Skaičiuoklė skaičiuoja už visą uždelstą laikotarpį. Jei atsiskaitymo terminas praleistas iki 2026 m. birželio 6 d., pažymėkite tam skirtą langelį: tada netesybos apskaičiuojamos ne daugiau kaip už šešis mėnesius. Nepilną mėnesį skaičiuoklė dalija pagal darbo dienas. Jei dar reikia apskaičiuoti pačią išeitinę išmoką, naudokite išeitinės išmokos skaičiuoklę.
Netesybų skaičiuoklė
Ši skaičiuoklė padeda apskaičiuoti darbdavio mokėtinas netesybas, kai uždelsiama atsiskaityti su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams. Skaičiavimas atliekamas pagal pradelstus mėnesius ir darbo dienas.
Svarbu: Nuo 2026 m. birželio 7 d. šešių mėnesių riba panaikinta, todėl netesybos skaičiuojamos už visą uždelstą laikotarpį. Jei atsiskaitymo terminas buvo praleistas iki 2026 m. birželio 6 d., taikoma ankstesnė redakcija su šešių mėnesių riba. Tokiu atveju pažymėkite langelį prie mygtuko „Skaičiuoti netesybas“.
Kaip išsiieškoti netesybas iš darbdavio?
Darbdavys netesybas turi sumokėti pats, be atskiro sprendimo. Jei jis to nedaro, veiksmų eiga tokia:
- Raštu kreipkitės į darbdavį. Nurodykite neišmokėtą sumą, vėlavimo pradžią ir apskaičiuotas netesybas.
- Negavę atsakymo ar sumos, kreipkitės į darbo ginčų komisiją. Tai reikia padaryti per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Dėl svarbių priežasčių praleistą terminą komisija gali atnaujinti.
- Nesutinkanti su komisijos sprendimu šalis per vieną mėnesį nuo jo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį teismui. Per tą patį terminą į teismą galima kreiptis ir tada, kai komisija atsisako atnaujinti praleistą terminą. Jei ieškinio niekas nepareiškia, sprendimas įsiteisėja.
- Komisijos sprendimas yra vykdomasis dokumentas. Darbdavys turi jį įvykdyti, kai sprendimas įsiteisėja, o jei komisija nurodė vykdyti skubiai, ir anksčiau. Jei darbdavys nemoka, sprendimas vykdomas priverstinai Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka.
Ką daryti, kai darbdavys delsia įvykdyti jau priimtą sprendimą, aiškiname straipsnyje apie darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymą.
Kai skola ir vėlavimo datos aiškios, prašymą komisijai darbuotojas dažnai gali parengti pats. Kai darbdavys ginčija išmokos dydį, tvirtina, kad vėlavo dėl darbuotojo, ar prašo netesybas mažinti, bylos baigtis priklauso nuo įrodymų ir argumentų. Tokiais atvejais pravers atstovavimas darbo ginčuose.
Dažniausi klausimai apie netesybas
Ar teismas gali sumažinti netesybas?
Kol galiojo šešių mėnesių riba, teismų praktikoje laikytasi griežtos pozicijos. Kasacinis teismas pabrėžė, kad norma imperatyvi, todėl netesybos gali būti mažinamos tik pačioje normoje nustatytais pagrindais. Pavyzdžiui, vienoje byloje darbdavio argumentai dėl neproporcingo dydžio ar darbuotojo nesąžiningumo jų nesumažino. Šią poziciją kasacinis teismas siejo ir su aiškia šešių mėnesių riba.
Ribos nebeliko, todėl klausimas vėl aktualus. Kaip teismai iki šiol vertino netesybų mažinimą ir kodėl klausimas vėl atviras, aptarėme straipsnyje apie netesybas už uždelstą atsiskaitymą.
Ar netesybų formulė keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Ne. Netesybų formulė lieka tokia pati, keičiasi tik atsiskaitymo terminai, aprašyti aukščiau. Nuo lapkričio 1 d. keičiasi ir delspinigiai, mokami dar nepasibaigus darbo santykiams. Jie skaičiuojami už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną nuo dienos, kai sumą reikėjo sumokėti. Socialinės apsaugos ir darbo ministras jų dydį tvirtina atsižvelgdamas į metinį vartotojų kainų indeksą, padaugintą iš penkių. Darbdaviui iškėlus bankroto bylą ar pradėjus bankroto procedūrą ne teismo tvarka, delspinigių skaičiavimas nutraukiamas, kaip ir iki šiol.
Už sumas, kurios turėjo būti išmokėtos iki 2026 m. spalio 31 d., delspinigiai skaičiuojami pagal iki tol galiojusias taisykles. Visus pakeitimus apžvelgiame straipsnyje apie Darbo kodekso pakeitimus 2026 m.
Ar netesybas galima skaičiuoti ir dirbant toje pačioje įmonėje?
Ne. Netesybos atsiranda tik pasibaigus darbo santykiams. Kol darbuotojas dirba, už dėl darbdavio kaltės pavėluotą darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas jam priklauso delspinigiai.
Netesybų skaičiuoklė padeda greitai pamatyti, kokios sumos galima reikalauti. Prieš kreipiantis į komisiją verta pasitikrinti tris dalykus: kada pradėtas darbo sutarties nutraukimas, kada praleistas atsiskaitymo terminas ir ar šis terminas praleistas iki 2026 m. birželio 6 d., ar vėliau. Nuo šių datų priklauso ir terminas, ir galutinė suma.
