Įprastai darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju (išmokėti atlyginimą, nepanaudotų atostogų kompensaciją, kitas sumas) jo atleidimo dieną, jeigu darbuotojas ir darbdavys nesusitaria dėl vėlesnio atsiskaitymo. Deja, pasitaiko atvejų, kai galutiniai atsiskaitymai vėluoja. Mūsų sukurta, pirmoji Lietuvoje netesybų skaičiuoklė padeda tiksliai nustatyti, kokią kompensaciją darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už pavėluotą atsiskaitymą.
Netesybos darbo santykiams pasibaigus
Netesybos – tai kompensacija, kurią darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, kai darbo santykiams pasibaigus vėluojama atsiskaityti. Darbo kodekse aiškiai apibrėžta ši apsauginė priemonė, užtikrinanti, kad atleidžiami darbuotojai gautų jiems priklausančias išmokas laiku.
Kaip apskaičiuojamos netesybos?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalį, netesybų dydis nustatomas šiuo būdu:
“Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su juo, darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.”
Papildomai numatyta ir išimtis:
“Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.”
Taip pat svarbu: “Jeigu uždelsto atsiskaitymo laikotarpis yra trumpesnis negu vienas mėnuo, netesybų dydį sudaro darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuota proporcingai uždelsto atsiskaitymo laikotarpiui.”
Kada darbdavys privalo mokėti netesybas?
Darbo santykiams pasibaigus, darbdavys turi laiku atsiskaityti su darbuotoju, vadovaudamasis Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalimi. Atsiskaitymui vėluojant, darbuotojas gali reikalauti netesybų. Netesybos mokamos šiomis aplinkybėmis:
- Kai darbo santykiai jau pasibaigę;
- Kai darbdavys vėluoja atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės;
- Kai pažeidžiamas Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalyje numatytas terminas atsiskaityti darbo santykių pabaigos dieną ar kitą šalių nustatytą dieną.
Netesybų skaičiuoklės funkcijos
Mūsų sukurta netesybų skaičiuoklė specialiai pritaikyta darbuotojams, kurių darbdaviai vėluoja atsiskaityti pasibaigus darbo santykiams. Skaičiuoklė:
- Tiksliai nustato netesybų dydį pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį;
- Automatiškai apskaičiuoja netesybas už nepilną mėnesį;
- Pritaiko mažesnės nei vidutinis darbo užmokestis sumos taisyklę;
- Įvertina maksimalų 6 mėnesių apribojimą.
Praktinis netesybų skaičiuoklės naudojimas
Skaičiuoklė veikia paprastai ir intuityviai:
- Įveskite savo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį;
- Įveskite uždelstą sumą;
- Nurodykite uždelsto atsiskaitymo laikotarpį (mėnesiais ir/arba darbo dienomis), taip pat nurodykite mėnesio darbo dienų skaičų, jei skaičiavimui nurodote darbo dienas;
- Gaukite tikslų netesybų dydį, kurį darbdavys privalo sumokėti.
Netesybų išieškojimo procesas
Jei darbdavys nevykdo savo pareigos mokėti įsiskolinimą ir netesybas:
- Pirmiausia verta raštu kreiptis į darbdavį, nurodant uždelsto atsiskaitymo faktą ir reikalaujant netesybų;
- Negavus atsakymo ar atsisakius mokėti, reikia kreiptis į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos;
- Jei šalys per 30 dienų po Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo nesikreipia į teismą, sprendimas tampa vykdomuoju dokumentu;
- Įsiteisėjusi sprendimą galima pateikti antstoliui, kuris pradės priverstinio išieškojimo procedūrą.
Netesybų skaičiuoklė
Ši skaičiuoklė padeda apskaičiuoti darbdavio mokėtinas netesybas, kai uždelsiama atsiskaityti su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams. Skaičiavimas atliekamas pagal pradelstus mėnesius ir darbo dienas.
Svarbu: Pagal įstatymą netesybos skaičiuojamos už ne daugiau kaip 6 mėnesių laikotarpį.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
