Atleisti dėl nepasiektų darbo rezultatų galima tik raštu nurodžius trūkumus ir kartu sudarius bent dviejų mėnesių rezultatų gerinimo planą, kai jo rezultatai nepatenkinami. Kaip tai padaryti teisingai?
Nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbuotoja gali būti atleista tik Darbo kodekso 61 straipsnyje išvardytais pagrindais. Auginančio vaiką iki trejų metų darbuotojo negalima atleisti dėl etatų mažinimo, nepasiektų rezultatų ar atsisakymo dirbti pakeistomis sąlygomis. Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų, vaiką su negalia iki 18 metų ir nėščioms darbuotojoms.