Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos…
Įstatymo tekstas ilgą laiką atrodė nepajudinamas: jei darbdavys laiku neatsiskaitė su atleidžiamu darbuotoju, netesybos skaičiuojamos pagal aiškią formulę ir teismas jų mažinti negali. Tačiau naujausia teismų praktika rodo kitokį vaizdą: apygardų teismai vis dažniau vertina, ar netesybos už uždelstą atsiskaitymą yra proporcingos pažeidimui, ir jas sumažina. Tuo pat metu įstatymų leidėjas žengė priešinga kryptimi ir panaikino maksimalią netesybų ribą. Abu…
Darbo santykiams pasibaigus, įprastai darbdavys privalo atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju paskutinę jo darbo dieną. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys uždelsia tai padaryti. Tuomet darbdaviams kyla teisinis klausimas – ar visuomet privalu darbuotojui mokėti dar ir netesybas už uždelstą atsiskaitymą, ar yra išimčių?
Atsiskaitymas su darbuotoju – ką daryti, jei skolos kaupiasi ir darbdavys neišmoka darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio?