DGK sprendimas vykdomas jam įsiteisėjus, skubiai vykdytina dalis anksčiau. Sprendimas pats yra vykdomasis dokumentas, o darbuotojo prašymu komisija gali skirti iki 500 eurų baudą už savaitę delsimo.
Kada darbdavys gali uždrausti kvepalus darbe, ką daryti, kai kolegos kvapas kenkia sveikatai, ir kada už tvarkos pažeidimą galima atleisti.
Darbuotojas neprivalo pasirašyti prašymo išeiti savo noru. Pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas, kol sutartis nenutraukta, o neteisėtą atleidimą ginčyti per mėnesį nuo sužinojimo apie pažeidimą.
Darbdavys susitarė dėl darbo, bet neleido pradėti dirbti? Kada priklauso kompensacija neįsigaliojus darbo sutarčiai, koks jos minimumas ir kada ji nepriklauso.
Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Atleidimas iš darbo teisėtas tik turint Darbo kodekse nurodytą pagrindą ir laikantis jam nustatytos tvarkos. Aiškiname pagrindinius atleidimo pagrindus su įspėjimo terminais ir išeitinėmis išmokomis, procedūros klaidas ir teismų bylas, neteisėto atleidimo pasekmes, atsakymą, ar tokią riziką galima apdrausti, ir pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.