Kaip darbdaviui atlikti darbo pareigų pažeidimo tyrimą: faktų ir įrodymų fiksavimas, nušalinimas iki 30 kalendorinių dienų, rašytinio paaiškinimo reikalavimas, proporcingumo vertinimas ir terminai, įskaitant pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomą nedarbingumo ir atostogų laiko neįskaitymą.
Melas, konfidencialios informacijos atskleidimas ar kritika: kada darbuotoją galima atleisti, kada reikalauti žalos ar paneigimo ir kaip terminai skaičiuojami nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Ar pareiginiai nuostatai privalomi, kuo skiriasi darbo funkcija, pareigos ir darbų apimtis, kaip nuostatus patvirtinti ir keisti.