Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…
Per šešis šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Tai apie 17 procentų daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Juose iškelta per trylika tūkstančių reikalavimų, o darbuotojų naudai priteista apie 8,52 mln. eurų. Darbo ginčai tampa vis dažnesne verslo kasdienybės dalimi. Todėl darbdaviui verta žinoti, dėl ko jie dažniausiai kyla ir kur rizika didžiausia. Dėl ko…
Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas praktikoje dažnai užstringa būtent ten, kur darbuotojas to mažiausiai tikisi. Darbuotojas laimi ginčą darbo ginčų komisijoje, gauna sprendimą, pagal kurį darbdavys privalo sumokėti tris tūkstančius eurų neišmokėto darbo užmokesčio. Praeina mėnuo, antras, trečias, o pinigų vis dar nėra. Darbdavys tyli, telefonu neatsiliepia, į raštus nereaguoja. Tokia situacija nėra reta, o darbuotojai dažnai pasimeta nežinodami, kaip…
Darbo ginčų komisija 2025 metais gavo beveik 9 000 prašymų. Nors jų skaičius šiek tiek sumažėjo, kiekviename prašyme reiškiamų reikalavimų kiekis išaugo. Valstybinė darbo inspekcija paskelbė oficialią veiklos apžvalgą už 2025 metus, ir ja verta pasidomėti kiekvienam darbdaviui ir darbuotojui. Skaičiai atskleidžia, kas darbo santykiuose kelia daugiausiai įtampos. Darbo ginčų komisija 2025 m.: pagrindiniai skaičiai 2025 metais darbo ginčų komisija…
Gavote įspėjimą ar vadinamąjį „papeikimą” darbe – ir nežinote, ar tai teisėta? O gal esate darbdavys ir svarstote, kaip tinkamai reaguoti į darbuotojo pažeidimą? Šiame straipsnyje paaiškinsime, kokios drausminės nuobaudos egzistuoja, kaip jos skiriamos pagal Darbo kodeksą ir ką daryti, jei su nuobauda nesutinkate. Kas yra drausminė nuobauda darbe Drausminė nuobauda – tai darbdavio taikoma priemonė darbuotojui, kuris dėl savo…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, nesuteiktos atostogos – situacijos, su kuriomis susiduria tūkstančiai darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje kasmet. Darbo ginčų komisija (DGK) yra privaloma ikiteisminė institucija, į kurią reikia kreiptis prieš einant į teismą. 2024 m. šios komisijos gavo 9 537 prašymus – 28 % daugiau nei 2023 m., o jose iškeltų reikalavimų suma viršijo 20 000 sprendimų. Žemiau – praktinis…
Psichologinis smurtas darbe – viena labiausiai aptarinėjamų darbo teisės temų Lietuvoje. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo 1,5 karto daugiau reikalavimų dėl psichologinio smurto nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus – iš viso 75 reikalavimus. Tačiau statistika atskleidžia ir kitą pusę: apie 39 proc. šių reikalavimų buvo atmesti kaip nepagrįsti, o visiškai patenkintų – nei vienas. Pagrindinė priežastis…
2025 m. pirmąjį pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o ginčai dėl atleidimo teisėtumo išlieka vieni dažniausių. Neteisėtas atleidimas gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų – vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją pagal darbo stažą ir neturtinės žalos atlyginimą. Tačiau darbuotojas šias sumas gaus tik tuo atveju, jei laiku ir teisingai gins savo teises.…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso. Kada…
Atleidimas už darbo pareigų pažeidimą reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 straipsnyje, kuris numato du atskirus pagrindus: šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba pakartotinį tokį patį pažeidimą per dvylikos mėnesių laikotarpį. Darbdavys, siekiantis teisėtai nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu, privalo laikytis procedūrinių atleidimo reikalavimų ir užtikrinti proporcingumo principo taikymą. Atleidimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą: teisinis pagrindas Darbo kodekso 58 straipsnio…