Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…
Per šešis šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Tai apie 17 procentų daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Juose iškelta per trylika tūkstančių reikalavimų, o darbuotojų naudai priteista apie 8,52 mln. eurų. Darbo ginčai tampa vis dažnesne verslo kasdienybės dalimi. Todėl darbdaviui verta žinoti, dėl ko jie dažniausiai kyla ir kur rizika didžiausia. Dėl ko…
Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas praktikoje dažnai užstringa būtent ten, kur darbuotojas to mažiausiai tikisi. Darbuotojas laimi ginčą darbo ginčų komisijoje, gauna sprendimą, pagal kurį darbdavys privalo sumokėti tris tūkstančius eurų neišmokėto darbo užmokesčio. Praeina mėnuo, antras, trečias, o pinigų vis dar nėra. Darbdavys tyli, telefonu neatsiliepia, į raštus nereaguoja. Tokia situacija nėra reta, o darbuotojai dažnai pasimeta nežinodami, kaip…
Kaip šiandien veikia drausminė nuobauda darbe: įspėjimas, atleidimas už šiurkštų ar pakartotinį pažeidimą, terminai, ginčijimas ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, nesuteiktos atostogos – situacijos, su kuriomis susiduria tūkstančiai darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje kasmet. Darbo ginčų komisija (DGK) yra privaloma ikiteisminė institucija, į kurią reikia kreiptis prieš einant į teismą. 2024 m. šios komisijos gavo 9 537 prašymus – 28 % daugiau nei 2023 m., o juose iškelta per 20 000 reikalavimų. Žemiau – praktinis gidas apie…
Psichologinis smurtas darbe – viena labiausiai aptarinėjamų darbo teisės temų Lietuvoje. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo 1,5 karto daugiau reikalavimų dėl psichologinio smurto nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus – iš viso 75 reikalavimus. Tačiau statistika atskleidžia ir kitą pusę: apie 39 proc. šių reikalavimų buvo atmesti kaip nepagrįsti, o visiškai patenkintų – nė vienas. Pagrindinė priežastis…
2025 m. pirmąjį pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o ginčai dėl atleidimo teisėtumo išlieka vieni dažniausių. Neteisėtas atleidimas gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų – vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją pagal darbo stažą ir neturtinės žalos atlyginimą. Tačiau darbuotojas šias sumas gaus tik tuo atveju, jei laiku ir teisingai gins savo teises.…
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją už šiurkštų ar pakartotinį darbo pareigų pažeidimą: paaiškinimas, proporcingumas, terminai ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Nesutarimai darbo santykiuose gali kilti dėl įvairių priežasčių – nuo neišmokėto darbo užmokesčio iki neteisėto atleidimo ar darbo sąlygų pakeitimo. Žinojimas, kaip tinkamai spręsti darbo ginčą, yra svarbus tiek darbuotojui, siekiančiam apginti savo teises, tiek darbdaviui, norinčiam išspręsti konfliktą teisėtai ir efektyviai. Tinkamas darbo ginčo sprendimo procedūros išmanymas gali padėti abiem šalims sutaupyti laiko, pinigų bei išvengti nereikalingos įtampos.