Nepanaudotos atostogos – tema, kuri iškyla darbo sutarties pabaigoje, kai paaiškėja, kad per kelerius metus susikaupė dešimtys nepanaudotų atostogų dienų. Vieni jas kaupia sąmoningai, kiti tiesiog nesupranta, kad laikui bėgant šios dienos gali paprasčiausiai išnykti. Apie nepanaudotas atostogas darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia tik tada, kai artėja darbo santykių pabaiga – o tada būna per vėlu aiškintis, ką ir kokiomis…
Kai darbuotojo darbo rezultatai neatitinka darbdavio lūkesčių, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį. Tačiau prieš tai darbdavys privalo sudaryti rezultatų gerinimo planą – dokumentą, kuriame aiškiai nurodyti darbo trūkumai ir laikotarpis jiems ištaisyti. Be šio plano atleidimas bus neteisėtas, o darbdaviui gresia dešimtys tūkstančių eurų neplanuotų išlaidų. Kas yra rezultatų gerinimo planas ir kodėl jis svarbus Darbo kodeksas numato,…
Gavote įspėjimą ar vadinamąjį „papeikimą” darbe – ir nežinote, ar tai teisėta? O gal esate darbdavys ir svarstote, kaip tinkamai reaguoti į darbuotojo pažeidimą? Šiame straipsnyje paaiškinsime, kokios drausminės nuobaudos egzistuoja, kaip jos skiriamos pagal Darbo kodeksą ir ką daryti, jei su nuobauda nesutinkate. Kas yra drausminė nuobauda darbe Drausminė nuobauda – tai darbdavio taikoma priemonė darbuotojui, kuris dėl savo…
Darbdaviai kasmet investuoja tūkstančius eurų į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą – siunčia į mokymus, konferencijas, finansuoja sertifikavimo programas. Tačiau kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, iškyla klausimas: ar darbdavys gali susigrąžinti šias investicijas? Mokymo išlaidų atlyginimas yra viena dažniausiai ginčus keliančių darbo teisės temų, kurioje klaidas daro tiek darbdaviai, tiek darbuotojai. Kokios sąlygos turi būti įvykdytos? Darbo kodekso 37 straipsnis nustato…
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Darbo kodekso 54 straipsnyje, leidžia darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos. Tačiau būtent ši laisvė reikalauja ypatingo atidumo – teismų praktika rodo, kad net ir pasirašytas susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu, jei nebuvo išreikšta tikroji…
Atleidimas darbdavio iniciatyva yra vienas sudėtingiausių darbo teisės procesų. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o neteisėtas atleidimas išlieka tarp dažniausiai nagrinėjamų. Viena procedūrinė klaida gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šis vadovas padės suprasti, kaip teisėtai nutraukti darbo santykius ir išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Trys atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai Darbo kodeksas…
Pravaikšta – tai terminas, vartojamas darbo rinkoje, apibūdinantis darbuotojo neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties. Pagal Darbo kodeksą, pravaikšta laikomas darbuotojo neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą, jei jis iš anksto neinformavo darbdavio ar nepateikė objektyviai pagrįstų neatvykimo priežasčių.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį, ji susirgo ir informavo darbdavį apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tačiau jau kitą dieną, lapkričio 5 d. (sekmadienį), darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
„Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?”
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį – brangiausias.