Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…
Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos…
Nepanaudotos atostogos – tema, kuri iškyla darbo sutarties pabaigoje, kai paaiškėja, kad per kelerius metus susikaupė dešimtys nepanaudotų atostogų dienų. Vieni jas kaupia sąmoningai, kiti tiesiog nesupranta, kad laikui bėgant šios dienos gali paprasčiausiai išnykti. Apie nepanaudotas atostogas darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia tik tada, kai artėja darbo santykių pabaiga – o tada būna per vėlu aiškintis, ką ir kokiomis…
Kai darbuotojo darbo rezultatai neatitinka darbdavio lūkesčių, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį. Tačiau prieš tai darbuotojui raštu nurodomi darbo trūkumai ir kartu su juo sudaromas rezultatų gerinimo planas, apimantis ne trumpesnį kaip dviejų mėnesių laikotarpį (DK 57 straipsnio 5 dalis). Be šio plano atleidimas bus neteisėtas, o darbdaviui gresia dešimtys tūkstančių eurų neplanuotų išlaidų. Kas yra rezultatų gerinimo…
Kaip šiandien veikia drausminė nuobauda darbe: įspėjimas, atleidimas už šiurkštų ar pakartotinį pažeidimą, terminai, ginčijimas ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Darbdaviai kasmet investuoja tūkstančius eurų į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą – siunčia į mokymus, konferencijas, finansuoja sertifikavimo programas. Tačiau kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, iškyla klausimas: ar darbdavys gali susigrąžinti šias investicijas? Mokymo išlaidų atlyginimas yra viena dažniausiai ginčus keliančių darbo teisės temų, kurioje klaidas daro tiek darbdaviai, tiek darbuotojai. Kokios sąlygos turi būti įvykdytos? Darbo kodekso 37 straipsnis nustato…
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Darbo kodekso 54 straipsnyje, leidžia darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos. Tačiau būtent ši laisvė reikalauja ypatingo atidumo: teismų praktika rodo, kad net ir pasirašytas susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu, jei nebuvo išreikšta tikroji šalių…
Atleidimas darbdavio iniciatyva yra vienas sudėtingiausių darbo teisės procesų. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o neteisėtas atleidimas išlieka tarp dažniausiai nagrinėjamų. Viena procedūrinė klaida gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šis vadovas padės suprasti, kaip teisėtai nutraukti darbo santykius ir išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Trys atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai Darbo kodeksas…
Kas yra pravaikšta pagal Darbo kodeksą, kada už ją galima atleisti be įspėjimo ir išeitinės išmokos, kaip darbdaviui įforminti pravaikštą ir kokius terminus skaičiuoti pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Aiškiname ir tai, ką daryti darbuotojui, atleistam už pravaikštą.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. Savaitgalį ji susirgo ir telefonu pranešė darbdaviui apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tą pačią dieną darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.