Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos išeitinės išmokos, neišmokėtas darbo užmokestis, kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir netesybos.
Ši byla parodo, kad darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių yra realus ir veikiantis darbuotojo apsaugos mechanizmas, apie kurį verta žinoti abiem darbo santykių pusėms.
Kada galimas darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių
Darbo kodekso 56 straipsnis numato, kad darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį rašytiniu pareiškimu, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu yra bent viena iš įstatyme nurodytų svarbių priežasčių. Dažniausios iš jų:
- darbuotojo prastova ne dėl jo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
- darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis;
- darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų;
- darbuotojas negali tinkamai atlikti darbo funkcijos dėl ligos, negalios arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.
Svarbu, kad dėl vėluojančio atlyginimo įstatymas kalba apie visą priklausantį darbo užmokestį: jei darbdavys moka tik dalį algos, tai taip pat gali sudaryti pagrindą nutraukti sutartį.
Kokios išmokos priklauso darbuotojui
Nutraukus sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui priklauso dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus, vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Kartu darbdavys privalo visiškai atsiskaityti: išmokėti visą uždirbtą darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Jei darbdavys uždelsia atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, papildomai skaičiuojamos netesybos. Apie jų dydį ir skaičiavimo tvarką plačiau rašėme straipsnyje apie atsiskaitymą su darbuotoju.
Prašymas „savo noru” neuždaro kelio ginčui
Minėtoje byloje darbuotojai buvo parašę prašymus išeiti savo noru, tačiau teismai vertino ne prašymo formuluotę, o tikrąsias darbo santykių pasibaigimo priežastis. Nustatę, kad darbdavys ilgą laiką nemokėjo viso darbo užmokesčio, teismai pripažino, kad darbo santykiai pasibaigė dėl svarbių priežasčių, ir priteisė darbuotojams visas su tuo susijusias išmokas.
Tai reiškia, kad net ir pasirašius prašymą „savo noru”, darbuotojas per įstatyme nustatytus terminus gali kreiptis į darbo ginčų komisiją ir įrodinėti, kad tikroji išėjimo priežastis buvo darbdavio pažeidimai. Kiekviena situacija vertinama individualiai, todėl lemia įrodymai: darbo užmokesčio išrašai, susirašinėjimas su darbdaviu, prašymo aplinkybės.
Ką tai reiškia darbdaviams ir darbuotojams
Darbuotojui ši praktika suteikia aiškų kelią: jei atlyginimas vėluoja du mėnesius ir daugiau, verta ne tiesiog išeiti savo noru, o pareiškime nurodyti tikrąją priežastį. Nuo to priklauso, ar priklausys išeitinė išmoka ir netesybos. Visus vėlavimus verta fiksuoti raštu.
Darbdaviui ši byla yra įspėjimas, kad darbuotojo prašymas išeiti savo noru neapsaugo nuo vėlesnio ginčo. Jei įmonė vėluoja mokėti atlyginimus, darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių gali būti konstatuotas teisme jau po darbo santykių pabaigos, o kartu su juo ateis išeitinių, netesybų ir bylinėjimosi išlaidų našta.
Išvada
Darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių apsaugo darbuotoją, kai darbdavys nevykdo esminių pareigų, visų pirma laiku nemoka viso darbo užmokesčio. Teismų praktika patvirtina, kad svarbiausia yra tikrosios darbo santykių pasibaigimo priežastys, o ne prašymo pavadinimas. Darbuotojams tai reiškia realią galimybę atgauti priklausančias išmokas, o darbdaviams priminimą, kad laiku mokamas atlyginimas yra pigiausias būdas išvengti brangių ginčų.
