Kada kreiptis
Ginčuose dėl atleidimo procedūros klaidos dažnai lemia ne mažiau nei pats pagrindas. Todėl situaciją verta įvertinti prieš įteikiant pirmą dokumentą.
- Darbuotojo funkcija tampa perteklinė dėl pertvarkos.
- Darbuotojas pažeidžia darbo pareigas ar nepasiekia sutartų rezultatų.
- Atleidžiama keletas darbuotojų ir reikia atrankos kriterijų.
- Darbuotojas turi papildomų garantijų: augina vaikus, yra nėščia ar artėja prie pensijos.
- Norite pasiūlyti susitarimą, bet nežinote, kokios sąlygos protingos.
2VDU
Tokio dydžio išeitinė išmoka priklauso atleidžiant be darbuotojo kaltės.
Kai darbo santykiai trunka trumpiau nei vienus metus, pusė vidutinio darbo užmokesčio. Įspėjimo terminas paprastai yra vienas mėnuo (dirbus trumpiau nei metus, dvi savaitės), o kai kurioms darbuotojų grupėms jis dvigubinamas ar trigubinamas.
Darbo kodekso 57 straipsnio 7 ir 8 dalys
Ką atliekame
- 1/
Pagrindo įvertinimas
Įvertiname, kuris atleidimo pagrindas jūsų situacijoje teisiškai pagrįstas ir mažiausiai rizikingas.
- 2/
Dokumentai
Įspėjimai, reikalavimai pasiaiškinti, rezultatų gerinimo planas, įsakymai.
- 3/
Procedūra
Terminai, darbo tarybos dalyvavimas, laisvų darbo vietų pasiūlymas ir atsiskaitymas.
- 4/
Susitarimas
Jei tikslingiau išsiskirti taikiai, padedame dėl susitarimo sąlygų ir derybų.
Kaip vyksta darbas
- 01
Konsultacija
Aptariame situaciją ir įrodymus.
- 02
Rizikos vertinimas
Palyginame galimus kelius ir jų pasekmes.
- 03
Procedūra
Parengiame dokumentus ir lydime kiekvieną žingsnį.
- 04
Ginčo atveju
Atstovaujame darbo ginčų komisijoje ir teisme.
„Visos teisinės situacijos buvo paaiškintos aiškiai ir suprantamai, o sprendimai – priimti greitai ir efektyviai.“
Pradėkite nuo konsultacijos
| Konsultacija | 30 min. | 60 min. |
|---|---|---|
| Su teisininku | 99,99 € | 189,99 € |
| Su advokatu | 124,99 € | 239,99 € |
Kainos su PVM. Nuotoliu (Google Meet) arba Kaune. Įmonėms be PVM: 82,64 € / 157,02 € su teisininku, 103,30 € / 198,34 € su advokatu. Po konsultacijos pateikiame raštišką pasiūlymą su darbų apimtimi ir kaina, sąskaitas išrašome įmonei. Kai paslaugos teikiamos periodiškai, taikomos nuolaidos.
Teisininkas: dokumentai ir bendri klausimai. Advokatas: ginčai, atstovavimas ir sudėtingesni klausimai.
- Darbo sutartį ir pareigybės aprašymą
- Įspėjimus, reikalavimus pasiaiškinti, kitus dokumentus
- Informaciją apie darbuotojo garantijas (vaikai, nėštumas, amžius)
Atleidimo terminai ir išeitinės vienoje vietoje
Šeši atleidimo pagrindai: kiek iš anksto įspėti, kokia išeitinė išmoka priklauso ir per kiek laiko galima ginčyti atleidimą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės →
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI →
Dažniausi klausimai
Dažniausi pagrindai: darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.), dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.), darbdavio valia (DK 59 str.) arba šalių susitarimu (DK 54 str.). Kiekvienam taikoma skirtinga procedūra ir išmokos.
Atleidžiant be darbuotojo kaltės įspėjama prieš vieną mėnesį, o kai darbo santykiai trunka trumpiau nei metus, prieš dvi savaites. Kai kurioms darbuotojų grupėms terminai dvigubinami ar trigubinami.
Galima, tačiau tik po to, kai darbuotojui raštu nurodomi trūkumai ir kartu sudaromas ne trumpesnis nei dviejų mėnesių rezultatų gerinimo planas, o jo rezultatai nepatenkinami.
Darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, jam priteisiamas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką (ne ilgiau kaip už metus) ir žala, o negrąžinus, papildoma kompensacija.
Taip. Grupės atleidimui taikomos papildomos procedūros: konsultacijos su darbuotojų atstovais ir pranešimas Užimtumo tarnybai.
Naudinga perskaityti
VISI STRAIPSNIAI →Susijusios paslaugosDarbo teisė versluiNutraukimas šalių susitarimuAtstovavimas darbo ginčuose
Įvertinkime atleidimo riziką prieš pirmą žingsnį.
Konsultuojame nuotoliu visoje Lietuvoje ir užsienyje, susitinkame Kaune · nuo 99,99 €