Kada kreiptis
Susitarimas leidžia baigti darbo santykius greitai ir be ginčo. Tačiau pasirašytą susitarimą ginčyti sunku, todėl sąlygas verta įvertinti prieš parašą.
- Darbdavys pasiūlė nutraukti sutartį ir nežinote, ar siūlymas teisingas.
- Norite pasiūlyti darbuotojui išeiti taikiai, nepradedant atleidimo procedūros.
- Reikia įvertinti, kokia kompensacija protinga jūsų situacijoje.
- Grįžtate po vaiko priežiūros atostogų ir svarstote išėjimo sąlygas.
- Reikia suformuluoti nekonkuravimo, konfidencialumo ar atsiskaitymo sąlygas.
5darbo d.
Per tiek laiko kita šalis turi atsakyti į pasiūlymą nutraukti sutartį.
Pasiūlymas pateikiamas raštu ir jame nurodomos nutraukimo sąlygos: nuo kada baigiasi darbo santykiai, kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka ir atsiskaitymo tvarka. Neatsakius per penkias darbo dienas, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
Darbo kodekso 54 straipsnio 2 ir 3 dalys
Ką atliekame
- 1/
Pasiūlymo įvertinimas
Įvertiname gautą pasiūlymą ir palyginame jį su kitais galimais keliais.
- 2/
Kontrapasiūlymas
Parengiame argumentuotą atsakymą ir sąlygas, kurių verta prašyti.
- 3/
Derybos
Atstovaujame derybose su kita šalimi ar jos teisininku.
- 4/
Susitarimas
Parengiame ar patikriname susitarimo tekstą prieš pasirašant.
Kaip vyksta darbas
- 01
Konsultacija
Išsiaiškiname situaciją ir jūsų tikslus.
- 02
Vertinimas
Įvertiname teisinę poziciją ir protingas sąlygas.
- 03
Derybos
Pateikiame pasiūlymą ar kontrapasiūlymą.
- 04
Pasirašymas
Patikriname galutinį tekstą ir atsiskaitymą.
„Esu labai patenkintas advokatų darbu – jie buvo lengvai pasiekiami, aiškiai ir logiškai viską paaiškino, dirbo profesionaliai ir greitai.“
Pradėkite nuo konsultacijos
| Konsultacija | 30 min. | 60 min. |
|---|---|---|
| Su teisininku | 99,99 € | 189,99 € |
| Su advokatu | 124,99 € | 239,99 € |
Kainos su PVM. Nuotoliu (Google Meet) arba Kaune. Įmonėms be PVM: 82,64 € / 157,02 € su teisininku, 103,30 € / 198,34 € su advokatu. Po konsultacijos pateikiame raštišką pasiūlymą su darbų apimtimi ir kaina, sąskaitas išrašome įmonei. Kai paslaugos teikiamos periodiškai, taikomos nuolaidos.
Teisininkas: dokumentai ir bendri klausimai. Advokatas: ginčai, atstovavimas ir sudėtingesni klausimai.
- Gautą pasiūlymą ar susitarimo projektą
- Darbo sutartį
- Informaciją apie darbo stažą ir atlyginimą
Pasiūlymas išeiti šalių susitarimu
Kaip vyksta nutraukimas šalių susitarimu, kiek laiko turite atsakyti ir ką patikrinti prieš pasirašant. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės →
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI →
2026 m. vasario 16 d.Darbo sutarties nutraukimas grįžus iš vaiko priežiūros atostogų: kokia kompensacija šalių susitarimu realiai pasiekiama
2026 m. sausio 28 d.Darbo kodekso 54 straipsnis: viskas, ką reikia žinoti apie sutarties nutraukimą šalių susitarimu
2025 m. kovo 5 d.Neteisėtas atleidimas šalių susitarimuDažniausi klausimai
Įstatymas tokios pareigos nenustato: kompensacijos dydis yra šalių susitarimo dalykas. Pasiūlyme turi būti nurodytos sąlygos, įskaitant kompensacijos dydį, todėl dėl jo derėtis galima ir verta.
Penkias darbo dienas. Jei per šį laiką neatsakoma, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
Taip. Šalių susitarimas galimas tik abiem šalims sutinkant. Atsisakymas pats savaime nėra pagrindas atleisti.
Tik išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, kai valia buvo išreikšta dėl spaudimo ar suklydus. Todėl sąlygas geriausia įvertinti prieš pasirašant.
Taip. Viename ginče atstovaujame tik vienai šaliai, tačiau patirtis atstovaujant abiem pusėms padeda realiai įvertinti, kokios sąlygos protingos.
Naudinga perskaityti
VISI STRAIPSNIAI →Susijusios paslaugosDarbo teisėDarbo teisė versluiDarbuotojo atleidimasNeteisėtas atleidimas
Įvertinkime pasiūlymą prieš jį pasirašant.
Konsultuojame nuotoliu visoje Lietuvoje ir užsienyje, susitinkame Kaune · nuo 99,99 €