Kada kreiptis
Po atleidimo laikas labai svarbus: dėl neteisėto atleidimo į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per vieną mėnesį.
- Atleidimo pagrindas jums atrodo nepagrįstas ar išgalvotas.
- Nebuvo įspėjimo, pasiaiškinimo ar kitų procedūrų.
- Buvote atleisti nėštumo, vaiko priežiūros atostogų ar ligos metu.
- Buvote spaudžiami pasirašyti susitarimą dėl išėjimo.
- Neišmokėta išeitinė išmoka ar kitos sumos.
12mėn.
Iki tiek gali būti priteistas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką.
Pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas grąžinamas į darbą arba, kai grąžinti negalima ar to prašo darbdavys, priteisiama papildoma kompensacija: po vieną vidutinį darbo užmokestį už kiekvienus dvejus darbo santykių metus, bet ne daugiau kaip šešių vidutinių darbo užmokesčių. Taip pat gali būti atlyginama turtinė ir neturtinė žala.
Darbo kodekso 218 straipsnis
Ką atliekame
- 1/
Atleidimo vertinimas
Patikriname pagrindą, procedūrą, terminus ir jūsų garantijas.
- 2/
Skaičiavimai
Apskaičiuojame galimą priverstinės pravaikštos užmokestį, kompensacijas ir žalą.
- 3/
Derybos
Kai tikslinga, siekiame susitarimo su darbdaviu be ilgo ginčo.
- 4/
Ginčas
Prašymas darbo ginčų komisijai ir atstovavimas iki galutinio sprendimo.
Kaip vyksta darbas
- 01
Konsultacija
Peržiūrime atleidimo dokumentus ir aplinkybes.
- 02
Strategija
Įvertiname galimybes ir realius rezultatus.
- 03
Veiksmai
Derybos arba prašymas komisijai per vieną mėnesį.
- 04
Sprendimas
Atstovaujame ir padedame įvykdyti sprendimą.
„Byla, susijusi su darbo santykiais, laimėta advokatės Evelinos profesionalaus darbo dėka.“
Pradėkite nuo konsultacijos
| Konsultacija | 30 min. | 60 min. |
|---|---|---|
| Su teisininku | 99,99 € | 189,99 € |
| Su advokatu | 124,99 € | 239,99 € |
Kainos su PVM. Nuotoliu (Google Meet) arba Kaune. Po konsultacijos aiškiai įvardijame tolesnius veiksmus, darbų apimtį ir kainą prieš pradedant.
Teisininkas: dokumentai ir bendri klausimai. Advokatas: ginčai, atstovavimas ir sudėtingesni klausimai.
- Atleidimo įsakymą ir įspėjimus
- Darbo sutartį
- Susirašinėjimą su darbdaviu
- Datą, kada sužinojote apie atleidimą, nes nuo jos skaičiuojamas vieno mėnesio terminas
Atleidimo terminai ir išeitinės vienoje vietoje
Šeši atleidimo pagrindai: kiek iš anksto įspėti, kokia išeitinė išmoka priklauso ir per kiek laiko galima ginčyti atleidimą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės →
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI →
Dažniausi klausimai
Kuo greičiau surinkti dokumentus (įsakymą, įspėjimus, susirašinėjimą) ir pasikonsultuoti. Dėl neteisėto atleidimo į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per vieną mėnesį.
Vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką (ne ilgiau kaip už vienus metus), turtinė ir neturtinė žala, o negrąžinus į darbą, papildoma kompensacija iki šešių vidutinių darbo užmokesčių.
Taip, pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas paprastai grąžinamas į darbą. Išimtys galimos, kai grąžinti negalima dėl ekonominių, organizacinių ar panašių priežasčių, kai darbuotojui būtų sudarytos nepalankios sąlygos dirbti arba kai to prašo darbdavys.
Kai kuriais atvejais taip, pavyzdžiui, jei sutikimas buvo išgautas spaudžiant. Tokias situacijas vertiname individualiai.
Konsultacija su teisininku nuo 99,99 €, su advokatu nuo 124,99 €. Po konsultacijos pateikiame tolesnių darbų apimtį ir kainą.
Naudinga perskaityti
VISI STRAIPSNIAI →Susijusios paslaugosDarbo teisėPrašymas darbo ginčų komisijaiNutraukimas šalių susitarimu
Įvertinkime atleidimą ir jums taikomus terminus.
Konsultuojame nuotoliu visoje Lietuvoje ir užsienyje, susitinkame Kaune · nuo 99,99 €