Atsiskaitymas su darbuotoju 2026 metais pasikeitė iš esmės. Nuo birželio 7 d. panaikinta šešių mėnesių netesybų riba, o nuo lapkričio 1 d. keičiasi ir atsiskaitymo terminai bei delspinigių skaičiavimas. Žemiau pateikiame galiojančią tvarką ir tai, kas laukia nuo lapkričio.
Atsiskaitymo su darbuotoju terminai pagal Darbo kodeksą
Darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, nebent darbuotojas pageidauja gauti atlyginimą vieną kartą per mėnesį. Svarbu, kad už darbą per kalendorinį mėnesį būtų atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, jei darbo sutartis ar teisės aktai nenustato kitaip.
Jei darbo sutartis nutraukiama, galioja šios atsiskaitymo taisyklės:
- Visos su darbo santykiais susijusios išmokos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pasibaigimo dienos.
- Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl ilgesnio termino, tačiau atsiskaitymas bet kuriuo atveju turi būti atliktas ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ši taisyklė keičiasi, ir apie tai plačiau žemiau.
- Darbo užmokesčio ar kitų išmokų dalis, kuri neviršija vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, privalo būti sumokėta darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitarta kitaip.
Kas jau pasikeitė: nebeliko šešių mėnesių ribos
Iki 2026 m. birželio 6 d. netesybos negalėjo viršyti šešių vidutinių darbo užmokesčių, kad ir kiek darbdavys uždelstų. Nuo birželio 7 d. ši riba panaikinta, todėl netesybos skaičiuojamos už visą uždelstą laikotarpį. Tai nereiškia, kad laiko neribotai. Į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote arba turėjote sužinoti apie pažeidimą. Praleistą terminą komisija gali atnaujinti, jeigu jis praleistas dėl svarbių priežasčių.
Svarbu, nuo kada skaičiuojamas uždelsimas. Jeigu atsiskaitymo terminas buvo praleistas iki 2026 m. birželio 6 d., netesybos skaičiuojamos pagal senąją tvarką su šešių mėnesių riba. Vėlesniems uždelsimams riba nebetaikoma. Plačiau apie tai rašėme atskirai, kur aptariame ir teismų praktiką dėl netesybų mažinimo.
Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Atsiskaitymo terminai
Bendra taisyklė lieka ta pati: su darbuotoju atsiskaitoma iki darbo santykių pabaigos. Keičiasi tai, kaip galima susitarti kitaip.
Dalis, neviršijanti vieno vidutinio darbo užmokesčio, ir toliau turi būti sumokėta atleidimo dieną. Atleidimo metu galima susitarti dėl vėlesnio termino, bet ne ilgesnio kaip dešimt darbo dienų nuo atleidimo dienos.
Dalis, viršijanti vieną vidutinį darbo užmokestį, gali būti išmokėta kitu šalių sutartu laiku, tačiau ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo dienos. Toks susitarimas galioja tik tada, kai sudaromas būtent atleidimo metu, o ne iš anksto darbo sutartyje.
Jeigu darbo sutarties nutraukimo procedūra pradėta iki spalio 31 d., atsiskaitymui taikoma senoji tvarka, net jei darbo santykiai baigiasi vėliau.
Delspinigių formulė griežtinama
Delspinigiai mokami tada, kai darbo santykiai dar nepasibaigę, o darbdavys vėluoja išmokėti atlyginimą. Šiuo metu jų dydis yra 0,1 procento už kiekvieną uždelstą dieną.
Dydį kasmet iki vasario 1 d. tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras pagal vartotojų kainų indeksą. Nuo lapkričio 1 d. ši formulė keičiasi: indeksas bus dauginamas iš penkių. Įstatyme taip pat aiškiai įrašyta, kad delspinigiai skaičiuojami nuo pirmos uždelstos dienos už kiekvieną kalendorinę dieną.
Sumoms, kurios turėjo būti išmokėtos iki spalio 31 d., delspinigiai skaičiuojami pagal senąsias taisykles, net jeigu uždelsimas tęsiasi ir po lapkričio 1 d.
Nevienodas darbo užmokestis
Nuo 2026 m. birželio 7 d. galioja ir nauja taisyklė: jeigu darbdavys už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėjo nevienodą darbo užmokestį, taikomos tos pačios delspinigių ir netesybų nuostatos. Darbo ginčą nagrinėjantis organas tokiu atveju priteisia kompensaciją, kuri apima ir turtinės bei neturtinės žalos atlyginimą.
Netesybos pagal Darbo kodeksą: kada ir kaip jos apskaičiuojamos?
Jei darbdavys, ne dėl darbuotojo kaltės, pavėluoja atsiskaityti su atleistu darbuotoju, jis privalo mokėti netesybas. Tai numatyta Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalyje.
Kaip apskaičiuojamos netesybos?
- Jei uždelsta suma yra lygi arba didesnė nei darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis (VDU), netesybos lygios VDU, padaugintam iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Riba nebetaikoma.
- Jei uždelsta suma mažesnė nei VDU, netesybos apskaičiuojamos pagal realią darbdavio skolą, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus.
- Jei atsiskaitymas vėluoja trumpiau nei mėnesį, netesybos apskaičiuojamos proporcingai uždelstam darbo dienų skaičiui.
Pavyzdžiai
1 pavyzdys:
Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU) – 1 500 €. Darbdavys uždelsė atsiskaityti 3 mėnesius.
Netesybos = 1 500 € × 3 mėn. = 4 500 €
2 pavyzdys:
Darbuotojo VDU – 1 800 €, bet darbdavys skolingas tik 1 200 € ir vėluoja atsiskaityti 4 mėnesius.
Netesybos = 1 200 € × 4 mėn. = 4 800 €
3 pavyzdys:
Darbuotojo VDU – 2 000 €, skola – 2000 € darbdavys uždelsė atsiskaityti 7 mėnesius.
Iki 2026 m. birželio 6 d. būtų galiojusi šešių mėnesių riba, tačiau ji panaikinta, todėl skaičiuojama už visus septynis mėnesius:
Netesybos = 2 000 € × 7 mėn. = 14 000 €
4 pavyzdys:
Darbuotojo VDU – 1 600 €, skola – 1600 €, darbdavys vėluoja atsiskaityti 10 darbo dienų.
1 mėnesio darbo dienų skaičius – 20 d.
Netesybos apskaičiuojamos proporcingai:
1 600 € ÷ 20 d. × 10 d. = 800 €
Netesybų skaičiuoklė
Ši skaičiuoklė padeda apskaičiuoti darbdavio mokėtinas netesybas, kai uždelsiama atsiskaityti su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams. Skaičiavimas atliekamas pagal pradelstus mėnesius ir darbo dienas.
Svarbu: Nuo 2026 m. birželio 7 d. šešių mėnesių riba panaikinta, todėl netesybos skaičiuojamos už visą uždelstą laikotarpį.
Ką daryti ir kur kreiptis, jei darbdavys neatsiskaito su atleistu darbuotoju?
Jei darbdavys nesilaiko įstatyme nustatytų atsiskaitymo terminų, darbuotojas gali reikalauti jam priklausančių sumų išmokėjimo ir netesybų.
1. Bendravimas su darbdaviu
Pirmiausia verta oficialiai kreiptis į darbdavį raštu (el. paštu ar registruotu laišku) ir paprašyti nedelsiant atsiskaityti ir išmokėti netesybas. Darbdaviui patenkinus reikalavimą daugiau nieko daryti nereikia.
2. Kreipimasis į darbo ginčų komisiją
Jei darbdavys nereaguoja į darbuotojo reikalavimą ar atsisako atsiskaityti, darbuotojas gali pateikti prašymą darbo ginčų komisijai. Tai galima padaryti:
- Siunčiant prašymą el. laišku
- Atvykus į artimiausią VDI skyrių
- Siunčiant prašymą registruotu laišku
