Penktadienio popietę pamainos vadovas praneša, kad prie įrenginių dirbantis darbuotojas svyruoja, o nuo jo sklinda alkoholio kvapas. Sprendimą reikia priimti iš karto: leisti dirbti toliau pavojinga, tačiau išsiųsti žmogų namo be jokio dokumento taip pat rizikinga. Nušalinimas nuo darbo yra būtent tokioms krizinėms situacijoms skirta priemonė, tačiau ji apsaugo darbdavį tik tada, kai taikoma pagal aiškias įstatymo taisykles ir tinkamai…
Dvi panašios bylos, du priešingi sprendimai. Vienas teismas pripažino, kad darbdavys dienpinigius sumažino teisėtai. Kitas panašiomis aplinkybėmis priteisė darbuotojui visą nesumokėtą skirtumą. Tokia buvo pastarųjų metų realybė ginčuose dėl komandiruočių. Dienpinigių mažinimo taisyklės skambėjo taip neapibrėžtai, kad net teismai jas aiškino skirtingai. Vyriausybė šią problemą išsprendė. 2026 m. liepos 1 d. nutarimu Nr. 518 ji pakeitė dienpinigių ir kitų komandiruočių…
Situacija, kai darbdavys verčia išeiti iš darbo „savo noru”, yra viena dažniausių, su kuriomis darbuotojai kreipiasi teisinės pagalbos. Priežastis paprasta: išeidamas savo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas netenka išeitinės išmokos, ilgalaikio darbo išmokos ir kitų garantijų. Būtent tai darbdaviui ir naudinga. Tačiau tokia taktika yra neteisėta – ir ją galima ginčyti. Kodėl darbdavys verčia pasirašyti prašymą Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį…