Pirmadienio rytas. Naujas darbuotojas jau vilki darbo drabužius ir laukia nurodymų, o administratorė tik dabar prisimena, kad darbo sutartis liko nepasirašyta, pranešimas Sodrai neišsiųstas. Planas atrodo paprastas: žmogus tegul pradeda, dokumentus sutvarkysime per pietus. Teisiškai toks planas reiškia nelegalų darbą nuo pat pirmos minutės. Priėmimas į darbą turi griežtą eiliškumą, kurio pažeidimas kainuoja tūkstančius eurų net tada, kai darbdavys nuoširdžiai…
Darbo laiko norma turi būti nustatyta kiekvienoje darbo sutartyje (DK 112 str. 1 d.), nors ji ir nepriskiriama prie būtinųjų sąlygų. Ši norma aiškiai apibrėžia, kiek valandų darbuotojas privalo dirbti, ir negali būti palikta neaiški ar dviprasmiška.
Darbuotoja apskundė atleidimą teigdama, kad išbandymo terminas jau buvo pasibaigęs, todėl darbdavys atleisti supaprastinta tvarka nebeturėjo teisės. Teismas ieškinį atmetė. Priežastis paprasta ir daugeliui netikėta: bandomasis laikotarpis skaičiuojamas ne pagal kalendorių. Trys mėnesiai popieriuje ir trys mėnesiai realiai gali skirtis keliomis savaitėmis, o nuo to priklauso, ar atleidimas teisėtas. Ką iš tikrųjų reiškia trijų mėnesių terminas Darbo kodekso 36 straipsnis…
Situacija, kai darbdavys verčia išeiti iš darbo „savo noru“, yra viena dažniausių, su kuriomis darbuotojai kreipiasi teisinės pagalbos. Priežastis paprasta: išeidamas savo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas netenka išeitinės išmokos ir kitų garantijų, o ilgalaikio darbo išmoka mokama tik atleidus pagal DK 57 ar 62 straipsnį arba mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui. Būtent tai darbdaviui ir naudinga. Tačiau tokia taktika…
Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį. Ne kiekviena premija yra vienoda Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas“ atrodo reiškiantis…
Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaiko, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nutartyje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Byla, kurioje tylėjimas kainavo tūkstančius Darbuotojas buvo priimtas…
Susitarėte dėl naujo darbo, atsisakėte kitų galimybių, o darbdavys paskutinę akimirką atsisakė jus priimti? Kompensaciją neįsigaliojus darbo sutarčiai gali gauti darbuotojas, kuris įrodo, kad darbo sutartis buvo sudaryta ir kad ji neįsigaliojo ne dėl jo kaltės.