Biuro durys užrakintos, telefonas neatsiliepia, o laiškai grįžta neatplėšti. Atlyginimas už praėjusį mėnesį nesumokėtas, tačiau formaliai darbo sutartis tebegalioja. Kai darbdavys nerandamas, įprastas kelias neveikia, nes darbo sutarties pasibaigimą įformina pats darbdavys savo sprendimu, o jo nėra. Tokiam atvejui įstatymas numato atskirą procedūrą per Valstybinę darbo inspekciją (VDI).
Ką numato Darbo kodekso 53 straipsnis, kai darbdavys nerandamas?
Darbo sutartis pasibaigia ir be darbdavio sprendimo, jei neįmanoma nustatyti, kur yra darbdavys ar jo atstovai. Kodekso 53 straipsnio 6 punktas tai formuluoja taip: sutartis pasibaigia „Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos“.
Pagrindas taikomas dviem atvejams: kai darbdavys yra fizinis asmuo ir jo buvimo vietos nustatyti nepavyksta, ir kai darbdavys yra juridinis asmuo ar kita organizacija, bet nepavyksta nustatyti jos atstovų buvimo vietos. Procedūrą detalizuoja socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintas tvarkos aprašas, taikomas nuo 2017 m. liepos 1 d. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojantys Darbo kodekso pakeitimai šio pagrindo nekeičia.
Kaip vyksta VDI procedūra, kai darbdavys nerandamas?
Darbuotojas pateikia VDI rašytinį prašymą, inspekcija per 10 darbo dienų tikrina, ar darbdavį įmanoma rasti, o neradusi išduoda pažymą, kuria konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Visa eiga atrodo taip:
- Prašymas. Jį galima pateikti paštu, per kurjerį, tiesiogiai arba elektroninėmis priemonėmis, pasirašius elektroniniu parašu. Pavyzdinė forma skelbiama VDI svetainėje. Darbuotojas prašymą pasirašo ir nurodo savo vardą, pavardę bei gyvenamąją vietą. Apie darbdavį nurodomas vardas ir pavardė arba pavadinimas ir kodas, o gyvenamoji vieta ar buveinės adresas tada, jei darbuotojas juos žino.
- Viešas pranešimas. Ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo prašymo gavimo VDI savo svetainėje paskelbia apie pradėtą patikrinimą. Skelbime nurodomas darbdavio vardas ir pavardė arba pavadinimas ir buveinės adresas.
- Patikrinimas. Jis atliekamas per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Nustatęs darbdavio buvimo vietą, inspektorius per 2 darbo dienas apie tai raštu praneša darbuotojui ir tolesnių veiksmų nebeatlieka. Neradęs darbdavio, inspektorius surašo patikrinimo aktą.
- Pažyma. Kitą darbo dieną po 10 darbo dienų termino inspektorius išduoda pažymą, kuria konstatuojamas darbo sutarties pasibaigimas. Darbo sutartis laikoma pasibaigusia nuo pažymos išdavimo datos.
- Pranešimas Sodrai. Per 2 darbo dienas nuo pažymos išdavimo VDI apie darbo sutarties pasibaigimą informuoja Sodrą.
Jei patikrinimo metu darbdavio buvimo vieta nustatoma, šiuo pagrindu sutartis nepasibaigia, todėl darbuotojui tenka rinktis iš įprastų sutarties pabaigimo būdų. Kai darbdavys pasiekiamas, bet vėluoja mokėti, aktualesnis kitas sprendimas, aprašytas straipsnyje apie darbo sutarties nutraukimą dėl svarbių priežasčių.
Atskirai reguliuojamas atvejis, kai darbdavys, fizinis asmuo, yra miręs. Darbuotojas tada taip pat kreipiasi į VDI, o ši per 5 darbo dienas mirties faktą patikrina Gyventojų registre. Pasitvirtinus, kad darbdavys miręs, išduodama pažyma, o darbo sutartis laikoma pasibaigusia nuo darbdavio mirties dienos.
Ar pasibaigus sutarčiai galima atgauti nesumokėtą atlyginimą?
Taip. Su VDI pažyma darbo santykiai baigiasi, tačiau darbdavio skola nedingsta. Darbo kodeksas reikalauja su darbuotoju atsiskaityti ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria atsiskaityti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų (DK 146 str. 2 d.). Jei darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsė atsiskaityti, jis privalo mokėti netesybas. Jų dydis siejamas su darbuotojo vidutiniu mėnesio darbo užmokesčiu ir uždelstų mėnesių skaičiumi.
Šių sumų pirmiausia reikalaujama ne teisme, o darbo ginčų komisijoje. Tai darbo ginčas dėl teisės, todėl prašymą komisijai reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Laukti, kol darbdavys atsiras, nevertėtų, nes praleistą terminą komisija atnaujina tik pripažinusi praleidimo priežastis svarbiomis. Kaip elgtis, kai priimto sprendimo darbdavys nevykdo, rašome straipsnyje apie darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymą.
Prieš kreipiantis į VDI verta susirinkti darbo sutartį, atlyginimo išrašus, darbo laiko įrodymus ir susirašinėjimą su darbdaviu. Taip pat naudinga užfiksuoti nesėkmingus bandymus susisiekti: išsiųstus laiškus, skambučių išklotinę, užrakinto biuro nuotrauką. Tų pačių dokumentų vėliau prireiks ir komisijoje, kai bus skaičiuojama skola.
Pačią VDI procedūrą darbuotojas paprastai atlieka savarankiškai, užpildęs pavyzdinę formą. Advokato pagalba praverčia skaičiuojant skolą ir netesybas, kai darbdavys yra organizacija su keliais atstovais arba kai artėja trijų mėnesių terminas kreiptis į komisiją.
Taigi, kai darbdavys nerandamas, darbo sutartis baigiasi ne darbuotojo prašymu, o VDI pažyma, išduodama po 10 darbo dienų patikrinimo. Pažyma užbaigia darbo santykius formaliai, o skolą reikia išsireikalauti atskirai, laiku kreipiantis į darbo ginčų komisiją.
