Kai neterminuota darbo sutartis keičiama į terminuotą, darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia, ar pasibaigus terminui reikės mokėti išeitinę išmoką. Ypač kai darbuotojas pas tą patį darbdavį jau dirbo kelerius metus, o terminuota sutartis galios tik trumpai.
Ar galima neterminuotą sutartį pakeisti terminuota
Darbdavys vienašališkai sutarties rūšies pakeisti negali. Darbo sutarties sąlygas darbdavio iniciatyva galima keisti tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą (DK 45 str. 1 d.). Darbuotojas savo sutikimą ar nesutikimą pareiškia per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis nei penkios darbo dienos (DK 45 str. 2 d.).
Susitarus reikia laikytis ir terminuotų sutarčių ribų:
- terminuota sutartis ar paeiliui einančios terminuotos sutartys tai pačiai darbo funkcijai iš esmės negali trukti ilgiau nei dvejus metus (DK 68 str. 1 d.);
- terminuotų sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip 20 procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių (DK 67 str. 4 d.).
Ką numato DK 69 straipsnio 4 dalis
DK 69 straipsnio 4 dalis nustato: jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip dvejus metus, darbo sutarčiai pasibaigus suėjus terminui, darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Ta pati norma taikoma ir tada, kai terminuota sutartis atsirado pakeitus neterminuotą. Klausimas tik vienas: nuo kada skaičiuoti dvejus metus.
Kaip skaičiuoti dvejų metų trukmę
Pakeitus sutarties rūšį, darbo santykiai su tuo pačiu darbdaviu nenutrūksta: tai ta pati darbo sutartis su pakeista sąlyga. Valstybinės darbo inspekcijos specialistai konsultacijose laikosi pozicijos, kad darbo santykių trukmė tokiu atveju skaičiuojama nuo pirminės darbo sutarties sudarymo, o ne nuo jos pakeitimo.
Pavyzdys. Darbuotojas penkerius metus dirbo pagal neterminuotą sutartį, vėliau šalys ją pakeitė į terminuotą vieneriems metams. Pasibaigus terminui, darbo santykiai iš viso truko šešerius metus. Tai daugiau nei dveji metai, todėl darbuotojui mokama vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Kitaip situacija gali būti vertinama, kai neterminuota sutartis nutraukiama, o vėliau sudaroma visiškai nauja terminuota sutartis. Tada reikia įvertinti, ar darbo santykiai iš tikrųjų nutrūko.
Ką dar privalo padaryti darbdavys pasibaigiant terminui
Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą sutartį tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, darbdavys apie sutarties pasibaigimą suėjus terminui privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Kai santykiai tęsiasi ilgiau kaip trejus metus, įspėjimo terminas yra dešimt darbo dienų. Pažeidęs šią pareigą, darbdavys sumoka darbo užmokestį už kiekvieną termino pažeidimo dieną, bet ne daugiau kaip už penkias ar dešimt darbo dienų (DK 69 str. 3 d.).
Jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui, terminuota sutartis tampa neterminuota (DK 69 str. 2 d.).
Išvados
Neterminuotą sutartį pakeisti terminuota galima tik darbuotojui raštu sutikus. Pakeitimas nenutraukia darbo santykių, todėl skaičiuojant DK 69 straipsnio 4 dalyje nurodytus dvejus metus vertinama visa darbo santykių su tuo pačiu darbdaviu trukmė. Darbdavys, planuojantis tokį pakeitimą, turėtų iš anksto įvertinti ir išeitinės išmokos kaštus, ir įspėjimo terminus.
