Nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje vis dar kartais kelia klausimų dėl darbuotojų apsaugos ribų. Darbo kodeksas nustato aiškius apribojimus darbo sutarties nutraukimui su nėščiomis darbuotojomis, tačiau šie apribojimai netaikomi visoms situacijoms.
Teisinis reguliavimas ir pagrindiniai principai
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalyje pateikiamas konkretus pagrindų, kuriais gali būti nutraukiama darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai, sąrašas. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas suėjus jos terminui yra vienas iš šių išimtinių atvejų.
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas priklauso prie leistinų nutraukimo pagrindų.
Praktiniai nėščios darbuotojos atleidimo terminuotos darbo sutarties pabaigoje aspektai
Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas suėjus terminui su nėščia darbuotoja yra teisėtas, jeigu darbo santykiai faktiškai nesitęsia ilgiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną po termino (kitaip sutartis tampa neterminuota, DK 69 straipsnio 2 dalis), o darbdavys sutarties nepratęsia ne dėl darbuotojos nėštumo. Jeigu darbuotoja nurodo aplinkybes, leidžiančias įtarti diskriminaciją, darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo (DK 26 straipsnio 5 dalis).
Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, darbdavys apie sutarties pasibaigimą raštu įspėja darbuotoją ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, o jeigu ilgiau kaip trejus metus, ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau kaip dvejus metus, darbdavys sutarčiai pasibaigus išmoka vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (DK 69 straipsnio 3 ir 4 dalys).
