2026 metai Darbo kodeksui yra dvigubi: birželio 7 d. jau įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo paketas, o lapkričio 1 d. įsigalios plati kodekso reforma, priimta 2026 m. birželio 25 d. Ji keičia trisdešimt aštuonis straipsnius: nuo išbandymo termino ir budėjimo iki atleidimo procedūrų, delspinigių ir streikų.
Šiame straipsnyje sudėti abu paketai: kas jau galioja, kas keičiasi nuo lapkričio ir kas laukia 2027 metais.
Kas jau galioja nuo 2026 m. birželio 7 d.
Darbo apmokėjimo sistema tapo privaloma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Joje turi būti pareigybių grupės pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus, darbo užmokesčio ribos, papildomo apmokėjimo pagrindai ir indeksavimo tvarka. Sistemą patvirtinti, o jau turimą peržiūrėti, darbdaviai privalo iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Konfidencialumo sąlyga nebegali uždrausti darbuotojui atskleisti savo darbo užmokesčio, kai jis tai daro siekdamas vienodo atlygio. Darbdavys nebegali reikalauti kandidato nurodyti dabartinį ar ankstesnį atlyginimą.
Darbuotojas turi teisę raštu gauti duomenis apie savo darbo užmokestį ir apie vidutinius atlyginimų rodiklius pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje. Apie šią teisę darbdavys privalo informuoti kasmet.
Tuo pačiu paketu panaikinta šešių mėnesių netesybų riba: darbuotojui, su kuriuo laiku neatsiskaityta, priklausančios netesybos nebeturi maksimalaus dydžio.
Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Išbandymo terminas ilgėja iki šešių mėnesių
Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis siekia bent du šalies ūkio vidutinius bruto darbo užmokesčius, galima sutarti iki šešių mėnesių išbandymą. Pagal vėliausius paskelbtus duomenis riba yra apie 5 050 Eur bruto ir kinta kas ketvirtį.
Terminuotoms sutartims, sudaromoms trumpiau nei dvylikai mėnesių, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis. Kitiems darbuotojams lieka trys mėnesiai, o draudimas pratęsti išbandymą galioja kaip ir iki šiol. Plačiau rašome straipsnyje apie išbandymo terminą iki šešių mėnesių.
Nuotolinis darbas: keičiasi atsisakymo pagrindas
Darbdavys, atsisakydamas tenkinti saugomų grupių prašymą dirbti nuotoliniu būdu, nebeprivalės įrodinėti per didelių sąnaudų. Pakaks pagrįsti darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumais, tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta kitaip.
Budėjimas: valandinė priemoka vietoj savaitinės
Pasyvusis budėjimas namie negalės trukti ilgiau kaip 168 valandas per keturias savaites. Priemoka mokama ne mažesnė kaip dvidešimt procentų valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną budėjimo valandą, o ne, kaip iki šiol, už savaitę. Už faktiškai atliktus veiksmus mokama kaip už dirbtą laiką.
Drausminės procedūros ir atleidimo terminai
Sprendimą atleisti už darbo pareigų pažeidimą darbdavys ir toliau turės priimti per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir per šešis mėnesius nuo jo padarymo, tačiau į šiuos terminus nebus įskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Ta pati taisyklė galios ir įspėjimui apie galimą atleidimą už antrą tokį patį pažeidimą. Pažeidimams, padarytiems iki spalio 31 d., taikoma dabartinė tvarka.
Atleidimas darbdavio valia reikalaus pagrįstos priežasties
Atleidžiant darbdavio valia su ne mažesne kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitine, priežastis turės būti pagrįsta. Kartu siaurėja subjektų, kuriems šis pagrindas netaikomas, sąrašas: lieka biudžetinės įstaigos, valstybės ir savivaldybės įmonės, valstybės ar savivaldybės viešosios įstaigos ir Lietuvos bankas.
Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju ir delspinigiai
Sumą, neviršijančią vieno vidutinio darbo užmokesčio, darbdavys turės sumokėti iki darbo santykių pabaigos dienos, nebent atleidimo metu susitarta dėl atsiskaitymo per dešimt darbo dienų. Didesnę dalį bus galima išmokėti vėliau, bet ne ilgiau kaip per tris mėnesius, ir tik jei dėl to susitarta atleidimo metu.
Delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį skaičiuojami už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną ir didinami penkis kartus.
Kasmetinės atostogos
Trejų metų reikalavimo teisės senaties terminas lieka, tačiau aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvine sutartimi jį bus galima sutrumpinti iki dvejų metų. Tokiu atveju privaloma numatyti piniginę kompensaciją už tą atostogų dalį, kuri viršija įstatyme nustatytą kasmetinių atostogų trukmę per dvejus metus.
Streikai ir kolektyviniai santykiai
Įspėjamasis streikas galės trukti iki keturių valandų vietoj dviejų. Tris mėnesius po streiko streikavusių darbuotojų būtinųjų darbo sutarties sąlygų nebus galima pabloginti neinformavus profesinės sąjungos raštu. Prie draudimo priimti naujus darbuotojus į streikuojančiųjų vietas pridedamas draudimas bet kokiais būdais skatinti darbuotojus nestreikuoti.
Darbo tarybos veikla ir jos narių kvalifikacijos kėlimas finansuojami darbdavio lėšomis. Nacionalinio, šakos ar teritorinio lygmens kolektyvinėse sutartyse nukrypti nuo imperatyvių kodekso normų buvo galima ir anksčiau, o nuo lapkričio šių nukrypimų ribos plečiamos.
Baudos kolektyviniuose ginčuose
Nagrinėjant kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės, bauda pažeidusiai šaliai kitos šalies naudai galės siekti iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų vietoj dabartinių 3 000 eurų. Ši riba taikoma būtent kolektyviniams ginčams, o ne kiekvienam darbo teisės pažeidimui.
Kas laukia 2027 metais
Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalios darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitų prievolės ir „Sodrai” teikiamų duomenų tvarka. Tais pačiais metais papildomos poilsio dienos vaikams prižiūrėti auga nuo dvylikos iki keturiolikos per metus, o naujagimių globėjams skiriamų atostogų trukmė ilgėja nuo septyniasdešimties iki šimto dvidešimt šešių dienų.
Ką darbdaviui padaryti iki lapkričio 1 d.
Peržiūrėti darbo sutarčių šablonus: išbandymo sąlygą pozicijoms, kurių alga viršija ribą, ir nuotolinio darbo prašymų nagrinėjimo tvarką su naujuoju atsisakymo pagrindu.
Perskaičiuoti budėjimo grafikus ir priemokas pagal valandinį modelį, atnaujinti drausminių procedūrų šablonus, kad terminai būtų skaičiuojami neįskaitant nedarbingumo ir atostogų, ir pertvarkyti atsiskaitymo su atleidžiamais darbuotojais tvarką.
Įvertinti, ar įmonėje naudojamas atleidimas darbdavio valia, ir pasiruošti fiksuoti pagrįstą priežastį. Apie atskirus pakeitimus išsamiau rašome straipsniuose apie išbandymo terminą ir nuotolinį darbą.
