Atleidimas dėl mobingo – vienas sudėtingiausių darbo sutarties nutraukimo atvejų, reikalaujantis itin kruopštaus pasiruošimo. Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalies 4 punkte smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, tiesiogiai įvardytas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos darbuotojui, kuris taikė mobingą…
2025 m. pirmąjį pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o ginčai dėl atleidimo teisėtumo išlieka vieni dažniausių. Neteisėtas atleidimas gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų – vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją pagal darbo stažą ir neturtinės žalos atlyginimą. Tačiau darbuotojas šias sumas gaus tik tuo atveju, jei laiku ir teisingai gins savo teises.…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso. Kada…