Darbuotojo atleidimas iš darbo jo laikino nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatomis.
Darbo kodekso 65 straipsnio 6 dalis nustato: „Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.“
Išimtys, kada galima nutraukti darbo sutartį nedarbingumo metu
Darbo kodeksas numato ir išimtis, kada darbo sutartis gali būti nutraukta net ir darbuotojo nedarbingumo metu:
- Darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu (DK 54 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva bandomuoju laikotarpiu (DK 36 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta suėjus terminui, jei sutartis buvo terminuota (DK 69 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta likvidavus darbdavį.
Atleido, kol sirgote? Daugeliu atvejų darbo santykių pasibaigimo diena tokiu atveju turi būti nukelta iki nedarbingumo pabaigos, o neteisėto atleidimo kompensacijos, priklausomai nuo darbo stažo ir ginčo trukmės, gali siekti iki 18 vidutinių atlyginimų. Kreiptis į darbo ginčų komisiją galite per 1 mėnesį nuo tada, kai sužinojote apie atleidimą, todėl nedelskite. KIZNĖ LEGAL darbo teisės advokatai įvertina Jūsų situaciją per 30 minučių konsultaciją.
Registruotis konsultacijaiSkambinti pasiteirauti +370 605 38755
Darbo sutarties nutraukimo procedūra po nedarbingumo
Jei darbdavys jau įspėjo darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, o įspėjimo termino pabaigos metu darbuotojas yra laikinai nedarbingas, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos (DK 64 str. 4 d.). Jei darbuotojas nedarbingas darbo sutarties pasibaigimo dieną, iki nedarbingumo pabaigos nukeliama darbo santykių pasibaigimo diena (DK 65 str. 6 d.).
Taigi nedarbingumas pats savaime atleidimo nedraudžia ir atleidimo procedūros nestabdo, tačiau, išskyrus aukščiau išvardytus atvejus, darbo santykiai nepasibaigia, kol darbuotojas yra laikinai nedarbingas.
Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Taisyklė, kad darbuotojui sergant nukeliama darbo santykių pasibaigimo diena, išlieka tokia pati. Keičiasi kita svarbi detalė: terminai, per kuriuos darbdavys gali priimti sprendimą dėl atleidimo už darbo pareigų pažeidimą.
Iki šiol darbdavys sprendimą turėjo priimti per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir per šešis mėnesius nuo jo padarymo, o darbuotojo liga šių terminų nestabdė. Ilgas nedarbingumas galėdavo lemti, kad terminas pasibaigdavo darbuotojui dar negrįžus į darbą.
Nuo lapkričio 1 d. į šiuos terminus neįskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Ta pati taisyklė taikoma ir vieno mėnesio terminui įspėti darbuotoją apie galimą atleidimą už antrą tokį patį pažeidimą.
Naujoji tvarka taikoma tik nuo lapkričio 1 d. padarytiems pažeidimams. Anksčiau padarytiems pažeidimams galioja dabartinės terminų skaičiavimo taisyklės.
Išvada
Atleidimas iš darbo nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Darbo kodekso 65 straipsnio nuostatų. Darbdavys gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir darbuotojui sergant, tačiau darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos. Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais pagrindais, pavyzdžiui, šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva ar pasibaigus darbo sutarties terminui.
