Darbuotojo atleidimas iš darbo jo laikino nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatomis.
Darbo kodekso 65 straipsnio 6 dalis nustato: „Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.”
Išimtys, kada galima nutraukti darbo sutartį nedarbingumo metu
Darbo kodeksas numato ir išimtis, kada darbo sutartis gali būti nutraukta net ir darbuotojo nedarbingumo metu:
- Darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu (DK 54 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva bandomuoju laikotarpiu (DK 36 straipsnis)
- Darbo sutartis gali būti nutraukta suėjus terminui, jei sutartis buvo terminuota (DK 69 straipsnis);
- Darbo sutartis gali būti nutraukta likvidavus darbdavį.
Darbo sutarties nutraukimo procedūra po nedarbingumo
Jei darbdavys jau buvo pradėjęs darbo sutarties nutraukimo procedūrą prieš darbuotojui tampant laikinai nedarbingu, šis procesas privalo būti sustabdytas (išskyrus aptartus išimtinius atvejus, kai darbo sutartis gali būti nutraukta ir laikinojo nedarbingumo metu) iki darbuotojo nedarbingumo pabaigos.
Tik pasibaigus darbuotojo laikinajam nedarbingumui, darbdavys gali tęsti atleidimo procedūrą, jei tam yra teisinis pagrindas.
Išvada
Atleidimas iš darbo nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Darbo kodekso 65 straipsnio nuostatų. Darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį darbdavio savo iniciatyva, išskyrus tam tikrus išimtinius atvejus. Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais pagrindais, pavyzdžiui, šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva ar pasibaigus darbo sutarties terminui.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
