Kaip turėtų elgtis darbuotojas, sužinojęs, kad gydymas ir sveikimas truks ilgiau? Kokias pareigas jis turi?
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi bendradarbiauti su darbdaviu ir laiku pranešti apie aplinkybes, galinčias paveikti darbo sutarties vykdymą. Tai reiškia, kad jei laikinasis nedarbingumas užtruks ilgiau, darbuotojas turėtų informuoti darbdavį apie situaciją kuo anksčiau.
Nors teisės aktai nenustato tikslaus termino, per kiek laiko reikia pranešti, tai turėtų būti daroma protingais terminais – gavus informaciją iš gydytojo apie ilgalaikį nedarbingumą arba supratus, kad sveikimas truks ilgiau nei tikėtasi. Kai kuriose įmonėse gali būti vidinės taisyklės, numatančios pranešimo procedūras, todėl darbuotojas turėtų jas pasitikrinti ir jomis vadovautis.
Jei darbuotojas nesilaiko informavimo pareigos, darbdavys gali laikyti tai darbo pareigų pažeidimu. Tačiau, jei darbuotojas susiduria su sunkia liga ar hospitalizacija, darbdavys turėtų atsižvelgti į aplinkybes ir elgtis supratingai.
Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis yra laikinai nedarbingas?
Darbo kodeksas nenumato, kad vien dėl laikinojo nedarbingumo darbuotojas gali būti atleistas. Net jei darbdavys turi pagrindą nutraukti darbo sutartį teisėtais pagrindais (pavyzdžiui, dėl pareigybės panaikinimo), toks atleidimas negali būti vykdomas, kol darbuotojas yra laikinai nedarbingas.
Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas vis dar turi nedarbingumo pažymėjimą, jo atleidimas nukeliamas iki pasveikimo. Tačiau, jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, šalių susitarimu ar pasibaigus terminuotai sutarčiai, atleidimas galimas ir laikinojo nedarbingumo metu.
Ar darbdavys gali reikalauti, kad laikinai nedarbingas darbuotojas vietoje biuletenio imtų nemokamas atostogas?
Ne, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas vietoje laikinojo nedarbingumo naudotųsi nemokamomis atostogomis. Laikinasis nedarbingumas atsiranda gydytojo sprendimu, o darbdavys neturi teisės nei atšaukti šio sprendimo, nei versti darbuotoją rinktis kitą variantą.
Nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu ir negali būti primestos darbdavio iniciatyva. Be to, laikinojo nedarbingumo metu darbuotojas turi teisę į ligos išmoką, kurios netektų pasirinkęs nemokamas atostogas.
Ar darbuotojas gali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis vietoje laikinojo nedarbingumo?
Taip, darbuotojas gali prašyti darbdavio suteikti kasmetines atostogas, jei pats to pageidauja. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą, jei darbuotojas pateikia sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, pagrindžiančią tokį poreikį.
Ar darbuotojas gali prašyti pakeisti darbo sąlygas dėl ligos ar gydymo?
Taip, darbuotojas gali pateikti darbdaviui prašymą keisti darbo sąlygas, jei to reikia dėl sveikatos būklės. Tam būtina pateikti sveikatos priežiūros įstaigos išvadą.
Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą, jei tai nesukelia neproporcingų sąnaudų ir darbo funkcijos gali būti atliekamos nuotoliniu būdu ar lanksčiu grafiku.
Kiek maksimaliai gali trukti laikinasis nedarbingumas?
Laikinojo nedarbingumo trukmę nustato gydytojas, atsižvelgdamas į paciento būklę ir gydymo eigą. Darbo kodeksas tiesiogiai nenustato maksimalaus termino, tačiau pagal socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą tvarką, jis gali siekti nuo 122 iki 244 kalendorinių dienų.
Ar darbuotoją galima atleisti, jei jo laikinasis nedarbingumas trunka ilgiau?
Vien tik ilgai trunkantis laikinasis nedarbingumas nėra pagrindas atleisti darbuotoją. Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, jei darbuotojas po ligos nebegali eiti savo pareigų ir nesutinka būti perkeltas į kitą darbą, arba jei tokio darbo darbovietėje nėra. Tokiu atveju darbuotojui priklauso išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo darbo stažo.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
