Kaip turėtų elgtis darbuotojas, sužinojęs, kad gydymas ir sveikimas truks ilgiau? Kokias pareigas jis turi?
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi bendradarbiauti su darbdaviu ir laiku pranešti apie aplinkybes, galinčias paveikti darbo sutarties vykdymą. Tai reiškia, kad jei laikinasis nedarbingumas užtruks ilgiau, darbuotojas turėtų informuoti darbdavį apie situaciją kuo anksčiau.
Nors teisės aktai nenustato tikslaus termino, per kiek laiko reikia pranešti, tai turėtų būti daroma protingais terminais – gavus informaciją iš gydytojo apie ilgalaikį nedarbingumą arba supratus, kad sveikimas truks ilgiau nei tikėtasi. Kai kuriose įmonėse gali būti vidinės taisyklės, numatančios pranešimo procedūras, todėl darbuotojas turėtų jas pasitikrinti ir jomis vadovautis.
Jei darbuotojas nesilaiko informavimo pareigos, darbdavys gali laikyti tai darbo pareigų pažeidimu. Tačiau, jei darbuotojas susiduria su sunkia liga ar hospitalizacija, darbdavys turėtų atsižvelgti į aplinkybes ir elgtis supratingai.
Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis yra laikinai nedarbingas?
Darbo kodeksas nenumato, kad vien dėl laikinojo nedarbingumo darbuotojas gali būti atleistas. Net jei darbdavys turi teisėtą pagrindą nutraukti darbo sutartį (pavyzdžiui, dėl pareigybės panaikinimo) ir darbuotojas įspėjimo termino pabaigoje yra laikinai nedarbingas, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos (DK 64 straipsnio 4 dalis). Ar atleidimas, susijęs su nedarbingumu, buvo teisėtas, gali įvertinti darbo teisės advokatai.
Jeigu darbdavys darbuotoją įspėjo apie atleidimą ir įspėjimo termino pabaigoje darbuotojas yra laikinai nedarbingas, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki nedarbingumo pabaigos (DK 64 straipsnio 4 dalis). Ši taisyklė netaikoma, kai sutartis nutraukiama be įspėjimo, pavyzdžiui, dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo (DK 58 straipsnis) ar nesant šalių valios (DK 60 straipsnis). Be to, jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, šalių susitarimu ar pasibaigus terminuotai sutarčiai, atleidimas galimas ir laikinojo nedarbingumo metu.
Ar darbdavys gali reikalauti, kad laikinai nedarbingas darbuotojas vietoje biuletenio imtų nemokamas atostogas?
Ne, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas vietoje laikinojo nedarbingumo naudotųsi nemokamomis atostogomis. Laikinasis nedarbingumas atsiranda gydytojo sprendimu, o darbdavys neturi teisės nei atšaukti šio sprendimo, nei versti darbuotoją rinktis kitą variantą.
Nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu ir negali būti primestos darbdavio iniciatyva. Be to, laikinojo nedarbingumo metu darbuotojas turi teisę į ligos išmoką, kurios netektų pasirinkęs nemokamas atostogas.
Ar darbuotojas gali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis vietoje laikinojo nedarbingumo?
Taip, darbuotojas gali prašyti darbdavio suteikti kasmetines atostogas, jei pats to pageidauja. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą, jei darbuotojas pateikia sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, pagrindžiančią tokį poreikį.
Ar darbuotojas gali prašyti pakeisti darbo sąlygas dėl ligos ar gydymo?
Taip, darbuotojas gali pateikti darbdaviui prašymą keisti darbo sąlygas, jei to reikia dėl sveikatos būklės. Tam būtina pateikti sveikatos priežiūros įstaigos išvadą.
Darbdavys privalo tenkinti tokiu dokumentu pagrįstą prašymą dirbti nuotoliniu būdu, jeigu neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbdavys tokį prašymą privalės tenkinti, išskyrus atvejus, kai jo negalima tenkinti dėl darbdavio darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip (DK 52 straipsnio 2 dalis).
Kiek maksimaliai gali trukti laikinasis nedarbingumas?
Laikinojo nedarbingumo trukmę nustato gydytojas, atsižvelgdamas į paciento būklę ir gydymo eigą. Darbo kodeksas tiesiogiai nenustato maksimalaus termino, tačiau pagal socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą tvarką, jis gali siekti nuo 122 iki 244 kalendorinių dienų.
Ar darbuotoją galima atleisti, jei jo laikinasis nedarbingumas trunka ilgiau?
Vien tik ilgai trunkantis laikinasis nedarbingumas nėra pagrindas atleisti darbuotoją. Dėl sveikatos darbo sutartis nutraukiama tada, kai pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą darbuotojas nebegali eiti savo pareigų ir nesutinka būti perkeltas į kitą laisvą jo sveikatą atitinkantį darbą arba tokio darbo darbovietėje nėra. Gavęs tokią išvadą, darbdavys sutartį nutraukia per penkias darbo dienas (DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktas ir 2 dalis). Tokiu atveju darbuotojui mokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus, – vieno mėnesio (DK 60 str. 3 d.).
