Nemokamos atostogos – tai laikotarpis, kurio metu darbuotojas neatlieka darbo funkcijų ir negauna darbo užmokesčio. Tačiau svarbu žinoti, kad nemokamos atostogos gali turėti įtakos kasmetinių atostogų trukmei.
Kaip nemokamos atostogos veikia kasmetines atostogas?
Pagal Darbo kodeksą, kasmetinės atostogos yra suteikiamos už faktiškai dirbtą laiką, o taip pat tam tikrus laikotarpius, numatytus Darbo kodekso 127 straipsnyje. Nemokamos atostogos gali sumažinti kaupiamų kasmetinių atostogų dienų skaičių. Tai reiškia, jog jei darbuotojas naudosis nemokamomis atostogomis ilgą laiką, jis nesukaups tiek atostogų, kiek kiti dirbantys darbuotojai.
Išimtys ir svarbios taisyklės
- Iki 10 darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos, įskaitomos į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas.
Vadovaujantis Darbo kodekso 137 straipsniu, darbdavys privalo patenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, nei prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jei jas prašo:
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų.
- Darbuotojas su negalia, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką su negalia iki 18 metų arba slaugantis asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis), – iki 30 kalendorinių dienų.
- Vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas gali gauti nemokamas atostogas (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); bendra atostogų trukmė negali viršyti 3 mėnesių.
- Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę, – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
- Darbuotojas santuokai sudaryti – iki 3 kalendorinių dienų.
- Darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse – iki 5 kalendorinių dienų.
- Darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais ir tvarka – sutartyje nustatytos trukmės.
Kaip išvengti kasmetinių atostogų sutrumpėjimo
- Prieš prašant nemokamų atostogų, įsivertinti jų trukmę ir poveikį kasmetinių atostogų kaupimui;
- Jei įmanoma, naudoti sukauptas kasmetines atostogas.
Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kasmetinių atostogų kaupimo taisyklės nesikeičia, tačiau nuo 2026 m. lapkričio 1 d. atsiranda naujovė dėl teisės į atostogas praradimo. Bendra taisyklė lieka ta pati: teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis prarandama praėjus trejiems metams nuo tų kalendorinių metų pabaigos, kuriais ji buvo įgyta, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Naujovė ta, kad aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvine sutartimi šį terminą bus galima sutrumpinti iki dvejų metų. Tokioje sutartyje taip pat bus galima numatyti piniginę kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią dvejų darbo metų trukmę. Įprastose darbovietėse be tokios kolektyvinės sutarties niekas nesikeičia.
Plačiau apie visus Darbo kodekso pakeitimus rašome straipsnyje apie pakeitimus nuo lapkričio 1 d.
