Kada kreiptis
Lokaliniai aktai yra taisyklės, kurias darbuotojai privalo žinoti, o darbdavys taikyti nuosekliai. Kai jų nėra arba jie pasenę, sunku įrodyti savo poziciją patikrinimo ar ginčo metu.
- Įmonėje nėra patvirtintų darbo tvarkos taisyklių ar jos parengtos prieš kelerius metus.
- Darbuotojų skaičius artėja prie 50 ir įmonei taps privaloma smurto ir priekabiavimo prevencijos politika.
- Planuojamas VDI patikrinimas arba jau gautas reikalavimas pateikti dokumentus.
- Reikia aiškios nuotolinio darbo, technologijų naudojimo ar darbuotojų stebėsenos tvarkos.
- Kilo konfliktas, o taisyklės, kuriomis būtų galima remtis, neaiškios.
50darbuotojų
Viršijus šią ribą, privaloma smurto ir priekabiavimo prevencijos politika.
Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo patvirtinti, paskelbti ir įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą tvarką ir mokymus turi užtikrinti visi darbdaviai.
Darbo kodekso 30 straipsnio 3 ir 5 dalys
Ką atliekame
- 1/
Auditas
Peržiūrime esamus dokumentus ir nurodome, kurių trūksta ar kuriuos būtina atnaujinti.
- 2/
Privalomi dokumentai
Darbo tvarkos taisyklės, smurto ir priekabiavimo prevencijos, lygių galimybių ir kitos politikos.
- 3/
Pareigybių aprašymai
Aiškios funkcijos ir atsakomybė, suderintos su darbo sutartimis ir darbo apmokėjimo sistema.
- 4/
Įdiegimas
Informavimo ir konsultavimo procedūros, supažindinimas su darbuotojais ir mokymai.
Kaip vyksta darbas
- 01
Konsultacija
Aptariame įmonės dydį, veiklą ir esamus dokumentus.
- 02
Auditas
Įvertiname, kurių dokumentų reikalauja teisės aktai jūsų atveju.
- 03
Parengimas
Parengiame dokumentus pagal jūsų darbo organizavimą.
- 04
Įdiegimas
Padedame atlikti procedūras ir supažindinti darbuotojus.
„Likau sužavėta Evelinos ekspertiškumu ir konkretumu, aiškiomis ir patirtimi grįstomis įžvalgomis darbo teisės srityje. Rekomenduoju visiems HR profesionalams.“
Pradėkite nuo konsultacijos
| Konsultacija | 30 min. | 60 min. |
|---|---|---|
| Su teisininku | 99,99 € | 189,99 € |
| Su advokatu | 124,99 € | 239,99 € |
Kainos su PVM. Nuotoliu (Google Meet) arba Kaune. Įmonėms be PVM: 82,64 € / 157,02 € su teisininku, 103,30 € / 198,34 € su advokatu. Po konsultacijos pateikiame raštišką pasiūlymą su darbų apimtimi ir kaina, sąskaitas išrašome įmonei. Kai paslaugos teikiamos periodiškai, taikomos nuolaidos.
Teisininkas: dokumentai ir bendri klausimai. Advokatas: ginčai, atstovavimas ir sudėtingesni klausimai.
REZERVUOTI KONSULTACIJĄPrivalomi vidaus dokumentai pagal įmonės dydį
Kokie vidaus dokumentai privalomi jūsų įmonei ir ką patikrinti esamuose, kad jie atitiktų galiojantį Darbo kodeksą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės →
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI →
Dažniausi klausimai
Tai priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir veiklos. Pavyzdžiui, darbo apmokėjimo sistemą privalo turėti darbdaviai, neturintys ją nustatančios kolektyvinės sutarties, o smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką darbdaviai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt. Konsultacijos metu įvertiname, kas taikoma jūsų įmonei.
Dalį lokalinių aktų prieš tvirtinant reikia aptarti su darbo taryba ar darbuotojais pagal informavimo ir konsultavimo procedūras. Padedame jas atlikti tinkamai.
Taip. Galime atlikti esamų dokumentų auditą ir pateikti konkrečias pataisas.
Tai priklauso nuo dokumentų skaičiaus. Po konsultacijos suderiname darbų apimtį ir terminą.
Taip. Kai paslaugos teikiamos periodiškai, taikomos nuolaidos, o dokumentus atnaujiname pasikeitus teisės aktams.
Naudinga perskaityti
VISI STRAIPSNIAI →Susijusios paslaugosDarbo teisė versluiDarbo apmokėjimo sistemaDarbo sutarčių rengimasVDI patikrinimaiMobingas darbe
Įvertinsime, kurių dokumentų trūksta jūsų įmonei.
Konsultuojame nuotoliu visoje Lietuvoje ir užsienyje, susitinkame Kaune · nuo 99,99 €