Kada kreiptis
Darbdavys privalo užtikrinti darbo aplinką be smurto ir priekabiavimo. Ne kiekvienas nemalonus vadovo sprendimas yra mobingas, todėl svarbu situaciją įvertinti objektyviai.
- Patiriate nuolatinį žeminimą, ignoravimą ar grasinimus.
- Jums nepagrįstai atimamos funkcijos ar sudaromos sąlygos išeiti.
- Apie smurtą pranešėte darbdaviui, bet niekas nesikeitė.
- Svarstote išeiti iš darbo dėl darbo aplinkos.
- Patiriate priekabiavimą dėl lyties ar kitų požymių.
Ką atliekame
- 1/
Situacijos įvertinimas
Atskiriame psichologinį smurtą nuo teisėtų darbdavio veiksmų.
- 2/
Įrodymai
Patariame, kaip fiksuoti įvykius, susirašinėjimą ir liudytojus.
- 3/
Pranešimas
Parengiame pranešimą darbdaviui pagal įmonės tvarką.
- 4/
Teisių gynimas
Reikalavimai dėl žalos, darbo sutarties nutraukimo ar ginčas komisijoje.
Kaip vyksta darbas
- 01
Konfidenciali konsultacija
Išklausome ir įvertiname situaciją.
- 02
Įrodymai
Padedame juos tinkamai surinkti.
- 03
Veiksmų planas
Pranešimas, derybos ar ginčas.
- 04
Gynyba
Atstovaujame iki sprendimo.
„Nuodugniai įsigilino į situaciją, patarė, kokių veiksmų būtų galima imtis, į visus klausimus atsakė labai aiškiai…“
Pradėkite nuo konsultacijos
| Konsultacija | 30 min. | 60 min. |
|---|---|---|
| Su teisininku | 99,99 € | 189,99 € |
| Su advokatu | 124,99 € | 239,99 € |
Kainos su PVM. Nuotoliu (Google Meet) arba Kaune. Po konsultacijos aiškiai įvardijame tolesnius veiksmus, darbų apimtį ir kainą prieš pradedant.
Teisininkas: dokumentai ir bendri klausimai. Advokatas: ginčai, atstovavimas ir sudėtingesni klausimai.
- Susirašinėjimą ir įvykių aprašymą su datomis
- Pranešimus darbdaviui, jei jų buvo
- Liudytojų sąrašą
Atleidimo terminai ir išeitinės vienoje vietoje
Šeši atleidimo pagrindai: kiek iš anksto įspėti, kokia išeitinė išmoka priklauso ir per kiek laiko galima ginčyti atleidimą. Užsisakykite šviečiamąjį darbo teisės naujienlaiškį ir gaukite atmintinę nemokamai. Plačiau apie atmintinę · Kitos atmintinės →
Ačiū! Patikrinkite el. paštą.
Straipsniai šia tema
VISI STRAIPSNIAI →
Dažniausi klausimai
Darbo kodeksas draudžia smurtą ir priekabiavimą, įskaitant psichologinį smurtą, t. y. nepriimtiną elgesį, kuriuo siekiama padaryti arba padaromas fizinis, psichologinis, seksualinis ar ekonominis poveikis, įžeidžiamas orumas ar sukuriama bauginanti aplinka.
Imtis prevencijos priemonių, nustatyti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarką, organizuoti mokymus. Darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 darbuotojų, privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką.
Pirmiausia darbdaviui pagal įmonėje nustatytą pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą tvarką. Dėl pažeistų teisių ir žalos atlyginimo galima kreiptis į darbo ginčų komisiją. Jei darbdavys nesiima veiksmų, nevykdo savo pareigų arba smurtą taiko pats vadovas, galima pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai.
Svarbūs rašytiniai įrodymai, susirašinėjimas, liudytojai, pranešimai darbdaviui ir, kai yra, gydytojų išvados. Padedame įvertinti, ko trūksta.
Taip, kai įrodomas pažeidimas ir patirta žala. Reikalavimų pagrįstumą vertiname individualiai.
Taip. Viskas, ką sužinome, saugoma kaip advokato profesinė paslaptis.
Naudinga perskaityti
VISI STRAIPSNIAI →Susijusios paslaugosDarbo teisėPrašymas darbo ginčų komisijaiVidaus tvarkos ir lokaliniai aktai
Aptarkime situaciją konfidencialiai.
Konsultuojame nuotoliu visoje Lietuvoje ir užsienyje, susitinkame Kaune · nuo 99,99 €