Ar bendrovės vadovas gali savo sprendimu pasididinti darbo užmokestį? Trumpas atsakymas: ne. Vadovo atlyginimas nustatomas ne paties vadovo valia, o to organo, kuris jį skiria į pareigas, sprendimu. Vienoje darbo ginčų byloje ši taisyklė buvusiam vadovui kainavo daugiau nei 115 tūkstančių eurų, kuriuos teismas nurodė grąžinti bankrutuojančiai įmonei. Ši byla gerai parodo, kur yra riba tarp vadovo įgaliojimų ir savavaliavimo,…
Ieškovė (bendrovė) prašė teismo priteisti žalos atlyginimą iš atsakovo (buvusio ieškovės direktoriaus), tvirtindama, kad dėl vadovo priimtų verslo sprendimų ir ieškovės vardu sudarytų sutarčių ji patyrė žalą.
Vadovo vaidmuo juridinio asmens veikloje gali būti tiek de jure (teisinis), tiek de facto (faktinis). Pagal Civilinio kodekso (CK) 2.87 straipsnį, 6.6 straipsnį ir Juridinių asmenų nemokumo įstatymo (JANĮ) 13 straipsnį, vadovo atsakomybė gali kilti, kai nustatomi neteisėti veiksmai, padaryta žala, egzistuoja priežastinis ryšys ir kaltė. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikoje akcentuojama, kad tiek teisinio, tiek faktinio vadovo atsakomybė gali būti solidari, kai žala atsiranda dėl bendrininkavimo ar priežasčių sąveikos.