Darbo ginčų komisijoje darbdavys aiškina, kad darbuotojas puikiai žinojo savo pareigas ir premijų skyrimo tvarką. Komisija paprašo parodyti dokumentą, kuriame ta tvarka įtvirtinta, ir supažindinimo įrodymą. Jei tokio dokumento nėra, ginčas gali pakrypti darbuotojo naudai. Privalomi įmonės dokumentai skiriasi pagal įmonės dydį. Dalis pareigų galioja kiekvienam darbdaviui nuo pirmos darbo sutarties, o kitos atsiranda tik peraugus dvidešimties ar penkiasdešimties darbuotojų…
Darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos Trišalėje taryboje buvo sutarusios dėl 7,19 proc. augimo, tačiau bendros pozicijos su Vyriausybe pasiekti nepavyko. Liepos 1 d. Vyriausybė sprendimą priėmė viena: MMA 2027 sieks 1245 Eur neatskaičius mokesčių. Palyginti su dabartine 1153 Eur riba, tai 92 Eur, arba 8 proc., šuolis, kuris tiesiogiai palies apie 140–145 tūkst. darbuotojų ir beveik kiekvieno darbdavio darbo apmokėjimo…
Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva. Didžioji pareigų dalis darbdaviams atsiras 2026 m. birželio 7 d., sudėtingiausi reikalavimai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d., o darbo apmokėjimo sistema organizacijoje turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d. Nors oficialus terminas DAS tvirtinimo terminas baigiasi tik metų pabaigoje, rekomenduojame šį…
Darbo kodekso pakeitimai 2026 metais palies tūkstančius įmonių ir šimtus tūkstančių darbuotojų visoje Lietuvoje. Pirmoji dalis, susijusi su darbo užmokesčio skaidrumu, turėtų įsigalioti jau birželio 7 dieną, antroji, apimanti budėjimą, nuotolinį darbą, streikus ir atsiskaitymo tvarką, lapkričio 1 dieną. Galutinis LR Seimo balsavimas dar neįvykęs, tačiau ruoštis verta jau dabar, nes pokyčiai yra esminiai ir liečia praktiškai kiekvieną darbdavį. Darbo…
Nuo šių metų birželio darbdaviai, kurie atlyginimus nustatė „iš akies” ar atskirais individualiais susitarimais, į šią praktiką turės pažvelgti iš naujo. Darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams ,nepriklausomai nuo įmonės dydžio. Tai bus reikalaujama ir pagal Darbo kodeksą, ir pagal naująsias ES direktyvos nuostatas, kurios įsigalioja 2026 m. birželio 7 d. Kas privalo turėti darbo apmokėjimo sistemą Iki šiol…
Nuo 2026 m. birželio mėn. darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams. Sužinokite, ką numato ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ir kaip pasirengti pokyčiams.