Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet.
Kodėl atsirado nauja ataskaita
2026 m. gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Lietuva tapo viena iš vos trijų ES valstybių, spėjusių tai padaryti iki termino. Direktyvos tikslas yra užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą ir sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį.
„Sodrai“ šiame procese tenka duomenų surinkimo ir rodiklių apskaičiavimo funkcija: ji rinks duomenis iš darbdavių, apskaičiuos atlyginimų skirtumų rodiklius ir teiks juos darbdaviams, Valstybinei darbo inspekcijai bei Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Kokius duomenis apima skaidraus darbo užmokesčio pranešimas
Pagal „Sodros“ 2026 m. gegužės 8 d. paskelbtą informaciją duomenys skirstomi į dvi grupes.
Vienkartiniai duomenys, kuriuos reikės atnaujinti tik jiems pasikeitus:
- darbuotojo pareigybės grupė, nustatyta darbo apmokėjimo sistemoje;
- darbuotojui nustatytas darbo laiko režimas ir darbo laiko norma.
Kas mėnesį teikiami duomenys:
- apmokėtas darbuotojo darbo laikas;
- priskaičiuotas darbo užmokestis;
- papildomas darbo užmokestis, pavyzdžiui, premijos.
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas teikiamas per draudėjo paskyrą adresu draudejai.sodra.lt. Formą galima užpildyti paskyroje arba teikti duomenis per integracijas su įmonės sistemomis, o pranešimo nereikia pasirašyti elektroniniu parašu. Dalį laukų sistema užpildo automatiškai iš anksčiau pateiktų duomenų.
Terminai, kuriuos svarbu įsidėmėti
Pagal 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojusius Darbo kodekso pakeitimus duomenų teikimo pradžia nukelta: informaciją „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d.
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai privalo patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, o turintys galiojančią – ją peržiūrėti ir prireikus pakeisti.
Iki 2026 m. liepos 31 d. turi būti patvirtintas informacijos apie darbo užmokestį teikimo „Sodrai“ aprašas, kuriame bus nustatyta duomenų teikimo tvarka, sąlygos ir apskaičiavimo formulės.
Atkreipiame dėmesį, kad viešojoje erdvėje vis dar pasitaiko ankstesnių, nebeaktualių datų, todėl orientuotis verta į oficialią „Sodros“ ir Valstybinės darbo inspekcijos informaciją bei pranešimus draudėjo paskyroje.
Kas bus skelbiama viešai
Ne visi duomenys liks tik darbdavio paskyroje. Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš kurių daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, viešai bus skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis, atnaujinamas kas mėnesį.
Viešai taip pat bus skelbiama informacija apie bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, skirtumus vertinant papildomą darbo užmokestį, medianų atotrūkį ir darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio kvartilius. Detalesnė informacija apie atotrūkius pagal pareigybių grupes bus prieinama tik draudėjų paskyrose.
Nuo ko pradėti darbdaviui
Pirmiausia reikia turėti veikiančią darbo apmokėjimo sistemą su pareigybių grupėmis, nes be jos neįmanoma užpildyti pranešimo lauko apie pareigybės grupę. Apie tai, kaip parengti sistemą, rašėme straipsnyje apie darbo apmokėjimo sistemą. Antra, verta iš anksto patikrinti, ar įmonės apskaitos programa palaiko integraciją su „Sodros“ sistema, kad duomenų nereikėtų suvedinėti rankiniu būdu. Trečia, svarbu paskirti atsakingą asmenį, nes skaidraus darbo užmokesčio pranešimas taps nuolatine mėnesine pareiga, o už informacijos neteikimą numatyta administracinė atsakomybė.
Įmonėms, kurios darbo apmokėjimo sistemos dar neatnaujino, laiko liko nedaug: visos įmonės, nepriklausomai nuo dydžio, sistemas privalo patvirtinti arba atnaujinti iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Dažniausi klausimai apie naują ataskaitą
Ar pranešimą teikia ir mažos įmonės? Taip, duomenis „Sodrai“ teikia visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Nuo įmonės dydžio priklauso tik tai, ar apskaičiuoti rodikliai bus skelbiami viešai.
Ką daryti, jei pareigybių grupės dar nepatvirtintos? Pirmiausia užbaigti darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimą, nes pareigybės grupė yra privalomas pranešimo laukas. Galutinis sistemos patvirtinimo terminas yra 2026 m. gruodžio 31 d., o duomenis „Sodrai“ reikės pradėti teikti nuo 2027 m. sausio, todėl pareigybių grupės iki to laiko turi būti aiškios.
Ar konkretaus darbuotojo atlyginimas taps viešas? Ne. Viešai skelbiami tik apibendrinti rodikliai pagal lytį, o duomenys, iš kurių būtų galima atpažinti konkretų asmenį, lieka neprieinami nei kolegoms, nei visuomenei.
Ar pranešimą reikia teikti kas mėnesį, jei niekas nesikeičia? Taip, mėnesiniai duomenys apie apmokėtą darbo laiką ir priskaičiuotą darbo užmokestį teikiami kiekvieną mėnesį, o vienkartinė informacija apie pareigybės grupę ir darbo laiko normą atnaujinama tik pasikeitus duomenims.
