Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko normą, kuo ji skiriasi nuo režimo, kokios ribos galioja suminei apskaitai ir kas nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi sutrumpintai normai ir ne viso darbo laiko prašymams.
Teismai leidžia darbdaviui vertinti išbandymą ir subjektyviai, bet ne savavališkai. Kokios priežastys tinka, kada darbdaviai laimi ir pralaimi ginčus ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. didžiausia bauda kolektyviniame darbo ginče dėl teisės pakyla nuo 3 000 eurų iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų, arba 11 530 eurų. Sutrumpėja ir ginčo komisijos bei streiko terminai.
Kada budėjimas yra darbo laikas, kokios trukmės ribos taikomos aktyviajam, pasyviajam ir budėjimui namie, kaip skaičiuojama ne mažesnė kaip 20 procentų priemoka už budėjimą namie iki 2026 m. spalio 31 d. ir nuo lapkričio 1 d., kam pasyviai budėti galima skirti tik su sutikimu ir per kiek laiko kreiptis į darbo ginčų komisiją.
DGK sprendimas vykdomas jam įsiteisėjus, skubiai vykdytina dalis anksčiau. Sprendimas pats yra vykdomasis dokumentas, o darbuotojo prašymu komisija gali skirti iki 500 eurų baudą už savaitę delsimo.
Kam taikoma 2026–2028 m. nacionalinė kolektyvinė sutartis, koks pareiginės algos bazinis dydis 2026 m. ir dėl kokio 2027 m. dydžio susitarta 2026 m. spalio 9 d., kokias mokamas dienas savišvietai, mokymuisi ir sveikatai gauna sutartį pasirašiusių organizacijų profesinių sąjungų nariai (priklausomai nuo to, kuriame priede yra darbovietė), kokias procedūras turi taikyti darbdavys ir kaip sutartis dera su Darbo kodeksu.
Atleisti dėl nepasiektų darbo rezultatų galima tik raštu nurodžius trūkumus ir kartu sudarius bent dviejų mėnesių rezultatų gerinimo planą, kai jo rezultatai nepatenkinami. Kaip tai padaryti teisingai?
Pastaba ir papeikimas išnyko su senuoju Darbo kodeksu. Kam nuobaudos taikomos dabar, kuo įspėjimas apie galimą atleidimą skiriasi nuo papeikimo ir kada jį galima ginčyti.
Kada darbuotojas atlygina žalą darbdaviui, kokios 3 ir 6 VDU ribos taikomos, kada atlyginama visa žala ir kaip ją išieškoti: išskaita iki vieno VDU ar darbo ginčų komisija per tris mėnesius.
Pagrindinės darbdavio pareigos: pranešti darbo sąlygas, laiku mokėti atlyginimą, laikytis darbo laiko ribų, užtikrinti saugą ir lygias galimybes. Kas keičiasi 2026–2027 m. ir kas gresia jų nevykdant.