Atleidimas išbandymo laikotarpiu: kiek darbdavys gali būti subjektyvus?

Vyriausiasis programinės įrangos inžinierius startuolyje atleistas nepasibaigus išbandymo laikotarpiui. Darbdavys laikė rezultatus nepatenkinamais, darbuotojas su tuo nesutiko ir kreipėsi į teismą. Žemesnės instancijos teismai pripažino atleidimą neteisėtu, tačiau kasacinis teismas pažvelgė kitaip. Atleidimas išbandymo laikotarpiu, pasirodo, nereikalauja tokio pat griežto įrodinėjimo standarto kaip kiti atleidimo pagrindai. Ką konkrečiai išaiškino kasacinis teismas? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas suformulavo keletą esminių taisyklių, kurios keičia…

Daugiau

Kolektyvinis darbo ginčas nuo lapkričio 1 d.: bauda iki 11 530 eurų

Paskelbta 11 rugsėjo, 2026

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. didžiausia bauda kolektyviniame darbo ginče dėl teisės pakyla nuo 3 000 eurų iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų, arba 11 530 eurų. Sutrumpėja ir ginčo komisijos bei streiko terminai.

Daugiau

Budėjimo laikas darbe: apmokėjimas, ribos ir dažniausios klaidos

Paskelbta 9 rugsėjo, 2026

2025 metais darbo ginčų komisija užfiksavo net 108 procentais daugiau ginčų dėl darbo ir poilsio laiko nei prieš metus. Viena iš priežasčių: darbdaviai ir darbuotojai ne visada supranta, kas yra budėjimas, kuo jis skiriasi nuo viršvalandžių ir kokios taisyklės jam taikomos. O tai klaida, kuri gali kainuoti brangiai. Budėjimas – tai ne tas pats, kas viršvalandžiai Viršvalandžiai – tai faktiškai…

Daugiau

Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas: kada darbdavys privalo mokėti ir kas gresia, jei vengia

Paskelbta 31 gegužės, 2026

Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas praktikoje dažnai užstringa būtent ten, kur darbuotojas to mažiausiai tikisi. Darbuotojas laimi ginčą darbo ginčų komisijoje, gauna sprendimą, pagal kurį darbdavys privalo sumokėti tris tūkstančius eurų neišmokėto darbo užmokesčio. Praeina mėnuo, antras, trečias, o pinigų vis dar nėra. Darbdavys tyli, telefonu neatsiliepia, į raštus nereaguoja. Tokia situacija nėra reta, o darbuotojai dažnai pasimeta nežinodami, kaip…

Daugiau

Šeštoji nacionalinė kolektyvinė sutartis: kas keičiasi viešajame sektoriuje nuo 2026 m.

Paskelbta 21 kovo, 2026

2025 metų spalio 8 dieną pasirašyta šeštoji nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuri galios trejus metus – nuo 2026 m. sausio 1 d. iki 2028 m. gruodžio 31 d. Sutartį su nacionalinių profesinių sąjungų organizacijomis pasirašė Ministrė Pirmininkė Inga Ruginienė – pirmas kartas, kai tai padarė vienas iš valstybės vadovų. Sutartis taikoma biudžetinių įstaigų darbuotojams, valstybės tarnautojams, pareigūnams, kariams, teisėjams ir kai…

Daugiau

Rezultatų gerinimo planas: kada darbdavys gali atleisti darbuotoją

Paskelbta 2 kovo, 2026

Kai darbuotojo darbo rezultatai neatitinka darbdavio lūkesčių, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį. Tačiau prieš tai darbdavys privalo sudaryti rezultatų gerinimo planą – dokumentą, kuriame aiškiai nurodyti darbo trūkumai ir laikotarpis jiems ištaisyti. Be šio plano atleidimas bus neteisėtas, o darbdaviui gresia dešimtys tūkstančių eurų neplanuotų išlaidų. Kas yra rezultatų gerinimo planas ir kodėl jis svarbus Darbo kodeksas numato,…

Daugiau

Drausminė nuobauda darbe: rūšys, skyrimo tvarka ir apskundimas

Paskelbta 27 vasario, 2026

Gavote įspėjimą ar vadinamąjį „papeikimą” darbe – ir nežinote, ar tai teisėta? O gal esate darbdavys ir svarstote, kaip tinkamai reaguoti į darbuotojo pažeidimą? Šiame straipsnyje paaiškinsime, kokios drausminės nuobaudos egzistuoja, kaip jos skiriamos pagal Darbo kodeksą ir ką daryti, jei su nuobauda nesutinkate. Kas yra drausminė nuobauda darbe Drausminė nuobauda – tai darbdavio taikoma priemonė darbuotojui, kuris dėl savo…

Daugiau

Darbuotojo padaryta žala darbdaviui: kaip išieškoti ir kokios ribos taikomos

Paskelbta 28 sausio, 2026

Sugadintas įmonės automobilis, pamesta įranga, konfidencialios informacijos nutekėjimas – situacijos, kai darbuotojo padaryta žala tampa realiu finansiniu nuostoliu. Nuo 2017 metų nebegalioja visiškos materialinės atsakomybės sutartys, tačiau tai nereiškia, kad darbdavys negali reikalauti žalos atlyginimo. Darbo kodeksas numato aiškias taisykles: kokio dydžio žalą galima išieškoti, per kiek laiko ir kokia tvarka. Kada darbuotojas privalo atlyginti žalą Darbuotojo padaryta žala darbdaviui…

Daugiau

Darbdavio pareigos darbo santykiuose: ką privalote žinoti?

Paskelbta 29 kovo, 2025

Kiekvienam darbdaviui tenka ne tik teisės, bet ir daugybė pareigų, kurios turi būti kruopščiai vykdomos. Darbdavio pareigos kyla iš Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatų, o jų nepaisymas gali sukelti teisinių pasekmių. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra grindžiami abipusiu bendradarbiavimu, todėl svarbu, kad abi pusės aiškiai suprastų savo teises ir pareigas. Tinkamas darbdavio pareigų vykdymas ne tik užtikrina teisinius reikalavimus, bet ir kuria geresnę darbo aplinką.

Daugiau

Darbo kodeksas 2025: daugiau aiškumo teisės normose

Paskelbta 26 kovo, 2025

Naujieji metai atnešė svarbius darbo teisės pokyčius, kurie įsigaliojo nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pakeitimai turi tikslą stiprinti darbuotojų teises, didinti darbo santykių skaidrumą ir užtikrinti geresnę apsaugą nuo galimų pažeidimų. Darbo teisės pokyčiai liečia tiek darbdavius, tiek darbuotojus, todėl verta juos žinoti. Aktualią darbo kodekso redakciją rasite čia. Griežtesnė psichologinio smurto prevencija Darbo kodekse įtvirtinamos nuostatos, skirtos…

Daugiau