Darbo sutarties šablonas privalo apimti tris būtinąsias sąlygas: darbo funkciją, darbo apmokėjimą ir darbovietę. Be jų darbo sutartis nelaikoma sudaryta. Iki darbo pradžios darbuotojas taip pat turi gauti raštu dar keliolika duomenų apie darbo sąlygas, todėl dažnai patogiausia juos įrašyti į tą patį dokumentą. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi išbandymo, atsiskaitymo ir nuotolinio darbo taisyklės, tad šablonus verta peržiūrėti dabar.
Ką privalo apimti darbo sutarties šablonas?
Darbo kodekso 34 straipsnis reikalauja, kad kiekvienoje darbo sutartyje šalys susitartų dėl trijų dalykų. Tai būtinosios darbo sutarties sąlygos:
- Darbo funkcija. Ją galima apibrėžti pačioje sutartyje, pareiginiuose nuostatuose arba darbo (veiklos) apraše. Darbuotojo prašymu darbdavys per penkias darbo dienas raštu pateikia informaciją apie funkcijos turinį, apimtį ar jai keliamus reikalavimus.
- Darbo apmokėjimas. Sutartyje nustatoma mėnesio alga arba valandinis atlygis. Jis negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų ar premijų.
- Darbovietė. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Jei darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nėra nuolatinė, darboviete laikoma ta, iš kurios jis gauna nurodymus.
Darbo sutartis sudaroma raštu, dviem egzemplioriais. Raštu daromi ir visi vėlesni jos pakeitimai. Visos kitos sąlygos yra papildomos: jų sulygti neprivaloma, tačiau, kai dėl jų susitariama, jos tampa šalims privalomos.
Kokią informaciją darbuotojas turi gauti iki darbo pradžios?
Iki darbo pradžios darbdavys privalo raštu ir neatlygintinai pateikti darbuotojui šią informaciją:
- darbdavio pavadinimą, kodą ir registruotos buveinės adresą (kai darbdavys fizinis asmuo, jo vardą, pavardę, asmens kodą arba gimimo datą ir nuolatinę gyvenamąją vietą);
- darbo funkcijos atlikimo vietą, o jei pagrindinės vietos nėra ar ji nenuolatinė, nuorodą, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios jis gauna nurodymus, adresą;
- darbo sutarties rūšį, išbandymo trukmę ir sąlygas, jei dėl išbandymo sulygta;
- darbo funkcijos apibūdinimą arba pareigų pavadinimą ir, jei nustatytas, hierarchinį ar kvalifikacijos lygį;
- darbo pradžią;
- numatomą darbo pabaigą, jei sutartis terminuota;
- kasmetinių atostogų trukmę;
- įspėjimo terminą, kai sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva, ir darbo sutarties pasibaigimo tvarką;
- darbo užmokestį ir atskirai nurodytas jo sudedamąsias dalis, mokėjimo terminus ir tvarką;
- darbo dienos ar savaitės trukmę, viršvalandžių nustatymo ir apmokėjimo tvarką, o jei taikoma, darbo (pamainos) keitimo tvarką;
- informaciją apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis ir susipažinimo su jomis tvarką;
- teisę į mokymo paslaugas, jei darbdavys ją suteikia;
- socialinio draudimo institucijų pavadinimus ir kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas.
Informaciją galima pateikti viename ar keliuose dokumentuose. Jei dokumentų keli, bent viename turi būti pirmieji dešimt sąrašo punktų. Kai kurias sąlygas nustato pačios darbo teisės normos. Tada dokumente pakanka nuorodos į jas. Tai taikoma kasmetinių atostogų trukmei, viršvalandžių ir darbo (pamainos) keitimo tvarkai, išbandymo trukmei ir sąlygoms, įspėjimo terminams, sutarties pasibaigimo tvarkai ir su socialiniu draudimu susijusiai apsaugai. Šis sąrašas ir būtinosios sąlygos nuo 2026 m. lapkričio 1 d. nesikeičia, todėl gerai parengto šablono šioje dalyje taisyti nereikia.
Pavyzdinė darbo sutarties forma: ką ji duoda ir ko trūksta
Pavyzdinę darbo sutarties formą tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. Dabartinė jos redakcija galioja nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. Ji patvirtinta socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. A1-343, o formą galima rasti Teisės aktų registre. Forma yra pavyzdinė, todėl naudoti būtent ją neprivaloma. Darbdavys gali sudaryti sutartį pagal savo darbo sutarties šabloną, jei jame yra visos būtinosios sąlygos ir privaloma informacija.
Oficialioje formoje paliekami tušti laukai būtinosioms sąlygoms, sutarties rūšiai, terminui, darbo laiko normai, papildomoms sąlygoms, kitiems įsipareigojimams ir darbo pradžios datai. Atostogų, viršvalandžių, įspėjimo terminų ir sutarties pasibaigimo klausimais forma tik nurodo atitinkamus Darbo kodekso straipsnius. Joje taip pat yra nuostatos dėl socialinio draudimo, asmens duomenų tvarkymo, sutarties keitimo raštu, ginčų ir dviejų egzempliorių. Formos pradžioje nurodoma sutarties data, numeris ir sudarymo vieta, šalių duomenys ir darbdavio atstovas su atstovavimo pagrindu. Pabaigoje paliekama vieta šalių parašams ir įrašui apie sutarties pasibaigimą. Informacijos apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis formoje nėra, todėl, jei tokių sutarčių yra, ją tenka pateikti papildomai.
Formoje nurodyta numatytoji darbo laiko norma: 40 valandų per savaitę. Ji laikoma sulygta, kai sutrumpintos normos nenumato darbo teisės normos arba šalys nesusitaria dėl ne viso darbo laiko. Kaip šią normą teisingai įrašyti, aiškiname straipsnyje apie darbo laiko normą darbo sutartyje.
Papildomoms sąlygoms forma palieka tuščią lauką ir tik išvardija galimus susitarimus: dėl papildomo darbo, išbandymo, mokymo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos ir kitus. Jų turinio forma nepateikia, todėl sąlygas tenka parašyti pačiam. 2026 m. spalio viduryje forma po Darbo kodekso pakeitimų dar nebuvo keista: išbandymui joje skirtas tik bendras laukas, o apie išbandymą iki šešių mėnesių nieko nėra.
Ar priedui prie darbo sutarties galioja tos pačios taisyklės?
Taip. Kiekvienas darbo sutarties pakeitimas, nesvarbu, ar jis vadinamas priedu, ar susitarimu, daromas raštu.
Pavyzdinėje formoje nurodyta, kad papildomos sąlygos, pavyzdžiui, nekonkuravimo ar konfidencialumo susitarimai, gali būti įforminamos kaip priedai prie darbo sutarties. Kai keičiasi darbuotojui pateikta informacija apie darbo sąlygas, darbdavys apie pakeitimus tokia pačia tvarka informuoja prieš jiems įsigaliojant.
Kokias papildomas sąlygas verta įtraukti į šabloną?
Įprastas darbo sutarties šablonas dažniausiai papildomas darbo laiko režimu, nuotolinio darbo tvarka, konfidencialumo ir nekonkuravimo susitarimais. Kiekvienas jų turi savo privalomąjį turinį.
Papildomų sąlygų sulygti neprivaloma. Tačiau jei šalys jas įrašo, sąlyga turi atitikti Darbo kodekso reikalavimus, kitaip ginčo atveju ja remtis bus sunku.
Nuotolinis darbas
Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Šablone verta aptarti darbo organizavimo būdą (visas ar mišrus nuotolinis darbas), darbo priemones, darbo vietos reikalavimus, atsiskaitymo už darbą tvarką ir duomenų saugą.
Papildomos išlaidos, susijusios su nuotoliniu darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, privalo būti kompensuotos, o kompensacijos dydį ir mokėjimo sąlygas šalys nustato susitarimu. Iki 2026 m. spalio 31 d. ši pareiga taikoma be išimčių. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ši taisyklė taikoma, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip.
Konfidencialios informacijos apsauga
Susitarime turi būti apibrėžti konfidencialią informaciją sudarantys duomenys, susitarimo galiojimo terminas ir darbdavio pareigos padedant išsaugoti informacijos slaptumą. Šalys gali sulygti dėl netesybų. Jei ilgesnis terminas nesulygtas, susitarimas galioja vienus metus po darbo santykių pasibaigimo.
Konfidencialia informacija negali būti laikomi:
- viešai prieinami duomenys;
- duomenys, kurie pagal teisės aktus ar jų paskirtį negali būti konfidencialūs;
- duomenys, kurių apsaugai darbdavys nesiima protingų priemonių;
- duomenys apie savo darbo užmokestį, kai darbuotojas juos atskleidžia siekdamas gauti vienodą užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Atskleidimo draudimas netaikomas, kai valstybės ar savivaldybės institucijai pranešama apie darbdavio daromus pažeidimus arba informacija teikiama teismui ar kitam ginčus nagrinėjančiam organui.
Nekonkuravimo susitarimas
Nekonkuravimo susitarimą galima sudaryti tik su darbuotoju, turinčiu specialių žinių ar gebėjimų, kuriuos panaudojęs konkuruojančioje įmonėje ar savarankiškoje veikloje jis galėtų padaryti darbdaviui žalos. Susitarimas gali galioti darbo sutarties metu ir (ar) po jos, bet ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo sutarties pasibaigimo.
Jame turi būti apibrėžta draudžiama veikla, kompensacijos dydis, teritorija ir galiojimo terminas. Nekonkuravimo laikotarpiu mokama kompensacija, ne mažesnė kaip 40 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Pažeidęs susitarimą darbuotojas privalo nutraukti konkuruojančią veiklą, grąžinti kompensaciją ir atlyginti žalą. Išankstinės netesybos, viršijančios trijų mėnesių kompensaciją, negalioja. Darbuotojas gali vienašališkai nutraukti susitarimą, jei darbdavys daugiau kaip du mėnesius vėluoja sumokėti kompensaciją ar jos dalį. Daugiau apie tai rašome straipsnyje apie nekonkuravimo sutarties kompensaciją.
Ką darbo sutarčių šablonuose keisti nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Lapkričio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kurie tiesiogiai liečia sutarties tekstą. Visą jų apžvalgą rasite straipsnyje apie Darbo kodekso pakeitimus 2026.
Įstatymas nereikalauja iš naujo pasirašyti jau sudarytų sutarčių. Tačiau naujiems darbuotojams skirtą šabloną verta atnaujinti dar iki lapkričio 1 d., kad pirmosios sutartys pagal naują tvarką būtų parengtos be klaidų.
Išbandymas iki šešių mėnesių
Iki 2026 m. spalio 31 d. išbandymas negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Kai terminuota sutartis sudaroma trumpiau nei šešiems mėnesiams, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ši taisyklė lieka, tačiau atsiranda išimtis. Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei du šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, išbandymas gali būti iki šešių mėnesių. Taikomas paskutinis Valstybės duomenų agentūros paskelbtas dydis. Jei su tokiu darbuotoju terminuota sutartis sudaroma trumpiau nei dvylikai mėnesių, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis.
Abiem atvejais į išbandymo terminą neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymą šalių susitarimu draudžiama. Dėl išbandymo sulygstama sudarant darbo sutartį, o iki spalio 31 d. nustatytas išbandymas baigiasi pagal iki tol galiojusias taisykles. Plačiau apie tai rašome straipsnyje apie išbandymo terminą iki šešių mėnesių.
Sutartys su didesnį atlyginimą gaunančiais darbuotojais
Kai sutartyje nustatytas mėnesinis atlyginimas siekia tą pačią dviejų vidutinių darbo užmokesčių ribą, joje galima nukrypti nuo imperatyvių darbo teisės taisyklių. Tam būtina, kad sutartimi būtų pasiekta darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra. Ši galimybė nėra nauja, tačiau keičiasi taisyklės, nuo kurių nukrypti negalima.
Iki 2026 m. spalio 31 d. negalima nukrypti nuo taisyklių dėl maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko, darbo sutarties sudarymo ir pasibaigimo, minimaliojo darbo užmokesčio, darbuotojų saugos ir sveikatos, lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. sąraše lieka maksimalusis darbo ir minimalusis poilsio laikas, darbo sutarties sudarymas, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais. Taisyklės dėl darbo sutarties pasibaigimo ir minimaliojo darbo užmokesčio iš sąrašo išbraukiamos. Iki spalio 31 d. sąlyga netaikoma, jei ji prieštarauja imperatyvioms taisyklėms arba interesų pusiausvyra nepasiekta. Nuo lapkričio 1 d. sąlyga netaikoma, jei ji prieštarauja imperatyvioms taisyklėms ir pusiausvyra nepasiekta. Darbuotojo padėtį gerinanti sąlyga leidžiama visada.
Atsiskaitymas pasibaigus darbo sutarčiai
Jeigu šablone ar susitarime dėl nutraukimo aptariamas atsiskaitymas, jį verta suderinti su nauja tvarka. Iki 2026 m. spalio 31 d. visos išmokos sumokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria atsiskaityti per dešimt darbo dienų. Dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, sumokama ne vėliau kaip pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitarta kitaip.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. dalį iki vieno vidutinio darbo užmokesčio reikia sumokėti ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitarta atsiskaityti per dešimt darbo dienų. Didesnę dalį galima sumokėti kitu sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo dienos, ir tik jei dėl to susitarta atleidimo metu. Todėl tokio susitarimo nepakanka įrašyti į darbo sutartį ją sudarant. Nutraukimui, pradėtam iki spalio 31 d., taikoma ankstesnė tvarka.
Darbo užmokesčio skaidrumas: kas sutartyse galioja jau dabar
Nuo 2026 m. birželio 7 d. konfidencialumo sąlyga negali uždrausti darbuotojui atskleisti savo darbo užmokesčio, kai jis tai daro siekdamas vienodo užmokesčio už tokį patį ar vienodos vertės darbą. Todėl šablonuose verta peržiūrėti standartines nuostatas apie atlyginimo slaptumą.
Darbo užmokestis sutartyje negali būti mažesnis, nei nustato įstatymai, kolektyvinės sutartys, kitos darbo teisės normos ar darbovietėje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema. Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. privalo patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, o turintys galiojančią ją peržiūrėti ir prireikus pakeisti. Ką ji turi apimti, aiškiname straipsnyje apie darbo apmokėjimo sistemą.
Kada standartinio darbo sutarties šablono nepakanka?
Pavyzdinė forma tinka paprastiems darbo santykiams. Individualiai parengtos sutarties dažniausiai reikia šiais atvejais:
- darbuotojas eina vadovaujančias pareigas arba turi specifinių profesinių žinių;
- darbuotojas dirba su konfidencialia ar komerciškai jautria informacija;
- atlygio sistema sudėtinga, su priedais ir premijomis pagal rezultatus;
- darbuotojas dirba nuotoliniu ar mišriu būdu;
- planuojamas nekonkuravimo susitarimas arba darbdavys apmoka darbuotojo mokymus;
- darbuotojo atlyginimas siekia dviejų vidutinių darbo užmokesčių ribą ir norima taikyti ilgesnį nei trijų mėnesių (iki šešių mėnesių) išbandymą ar kitas tokioms sutartims leidžiamas sąlygas.
Tokiais atvejais vieno blanko neužtenka, nes kiekviena papildoma sąlyga turi savo privalomąjį turinį, o jo trūkumas paaiškėja tik kilus ginčui. Savo šabloną galite greitai įvertinti per darbo sutarties šablono testą.
Jei darbo sutarties šablonas jau seniai neperžiūrėtas, prieš lapkričio 1 d. verta patikrinti bent išbandymo, nuotolinio darbo ir atsiskaitymo nuostatas. Konkrečiai įmonei pritaikytas darbo sutartis rengiame teikdami darbo dokumentų rengimo paslaugą.
