Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Kaip galima pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais?
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos. Šias dienas kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Tačiau svarbu pažymėti, kad abu tėvai negali tuo pačiu metu pasinaudoti šiomis atostogomis.
Ką daryti, jei kitas iš tėvų nenori dirbti?
Jei vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, o kitas tuo metu nenori sugrįžti į darbą, jam lieka galimybė tartis su darbdaviu dėl atostogų suteikimo. Darbuotojas gali prašyti:
- Kasmetinių atostogų, tačiau jų suteikimas priklauso nuo Darbo kodekso nuostatų ir darbdavio sprendimo.
- Nemokamų atostogų: darbdavys privalo jas suteikti tik DK 137 straipsnio 1 dalyje nurodytais atvejais, o kitais atvejais jas suteikia tik sutikęs (DK 137 str. 2 d.).
Vienas iš tokių atvejų aktualus būtent šeimoms. Darbo kodekse numatyta, kad vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas savo pageidavimu gali pasinaudoti nemokamomis atostogomis (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu), o darbdavys privalo tokį prašymą tenkinti. Bendra šių atostogų trukmė negali viršyti trijų mėnesių (DK 137 str. 1 d. 3 p.). Kai darbdavys tokį prašymą atmeta, situaciją gali įvertinti darbo teisės advokatai.
Ar darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas?
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas tik šiais atvejais:
- Nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų.
- Darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų.
- Darbuotojams, kurie mokosi, derindami atostogas su egzaminų laikymu ar diplominių darbų rengimu.
- Darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ar asmenis su negalia, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų (esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai), taip pat darbuotojams, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę (DK 128 str. 5 d. 4 p.).
Ar darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas?
Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei darbuotojas:
- Augina vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų.
- Yra asmuo su negalia, augina vaiką su negalia iki 18 metų arba slaugo ar prižiūri asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis – iki 30 kalendorinių dienų (DK 137 str. 1 d. 2 p.).
- Yra vaiko tėvas, kai motina naudojasi nėštumo ir gimdymo atostogomis ar atostogomis vaikui prižiūrėti (motina – kai tėvas naudojasi atostogomis vaikui prižiūrėti), – iš viso iki 3 mėnesių (DK 137 str. 1 d. 3 p.).
- Slaugo sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį arba pateikia sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga (DK 137 str. 1 d. 4 p.).
- Tuokiasi – iki 3 kalendorinių dienų.
- Dalyvauja šeimos nario laidotuvėse – iki 5 kalendorinių dienų.
