Kiekvienam tėčiui po vaiko gimimo priklauso 30 kalendorinių dienų atostogų, už kurias moka ne darbdavys, o „Sodra“. Vis dėlto praktikoje tėvystės atostogos kelia daug klausimų: iki kada jas galima panaudoti, ar privaloma išeiti visam mėnesiui iš karto ir kokia tvarka taikoma įvaikinus vaiką.
Kam ir kokios trukmės tėvystės atostogos priklauso
Darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Jas galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis, o pasinaudoti galima bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Atskirai nuo tėvystės atostogų tėvams aktualūs ir vaiko priežiūros atostogų neperleidžiami mėnesiai.
Svarbu nepainioti: galimybė skaidyti atostogas į dvi dalis nėra 2026 metų naujovė. Ji galioja jau nuo 2023 metų pradžios. Iki tol atostogos privalėjo būti nepertraukiamos trukmės, todėl senesnėse publikacijose vis dar pasitaiko klaidinančios informacijos.
Teisė į šias atostogas nepriklauso nuo darbo stažo pas konkretų darbdavį. Darbdavys negali atsisakyti jų suteikti, negali reikalauti trumpinti ar perkelti jų į kitą laiką. Darbuotojui pakanka pateikti prašymą, o darbdavys privalo jį tenkinti.
Tėvystės atostogos įvaikinus vaiką
Darbo kodekso 133 straipsnio 2 dalis įvaikinusiems darbuotojams numato tokias pačias trisdešimties kalendorinių dienų tėvystės atostogas, kurias taip pat galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Skiriasi tik atskaitos taškas: atostogos suteikiamos per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos, o skubaus vykdymo atveju per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios.
Ši tvarka nėra naujiena. Ji galioja nuo 2023 m. sausio 1 d., kai įsigaliojo 2022 m. birželio 28 d. įstatymu Nr. XIV-1189 padaryti Darbo kodekso pakeitimai. Tuo pačiu pakeitimu buvo įtvirtintas ir atostogų skaidymas į dvi dalis, todėl įvaikinusių darbuotojų padėtis su biologinių tėvų padėtimi buvo suvienodinta dar 2023 metais. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įtėviams atsiranda dar viena galimybė: tėvystės atostogos bus suteikiamos ir tada, kai tam pačiam vaikui jau buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Už vaikus, įvaikintus iki 2026 m. spalio 31 d., taikoma senoji tvarka.
Atostogos įvaikinus nesuteikiamos, kai įvaikinamas sutuoktinio vaikas. Kai vaikas įvaikintas iki 2026 m. spalio 31 d., jos nesuteikiamos ir tada, kai įtėviui tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti; vaikams, įvaikintiems nuo 2026 m. lapkričio 1 d., ši išimtis nebetaikoma (DK 133 str. 2 d.).
Svarbu nepainioti dviejų atostogų rūšių. Trijų mėnesių terminas įvaikinimo atveju tebegalioja, tačiau jis nustatytas Darbo kodekso 134 straipsnio 2 dalyje ir taikomas atostogoms vaikui prižiūrėti, o ne tėvystės atostogoms.
Kaip apmokamos tėvystės atostogos
Už atostogų laiką darbdavys darbo užmokesčio nemoka. Vietoj jo „Sodra“ moka tėvystės išmoką Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytomis sąlygomis. Išmokai gauti reikalingas motinystės socialinio draudimo stažas, o jos dydis skaičiuojamas nuo darbuotojo draudžiamųjų pajamų.
Praktikoje svarbu žinoti, kad prašymą išmokai galima pateikti per „Sodros“ asmeninę paskyrą, o darbdavys apie suteiktas atostogas duomenis „Sodrai“ perduoda pats. Jei darbuotojas atostogas skaido į dvi dalis, išmoka mokama už kiekvieną panaudotą dalį.
Dažniausios klaidos ir ginčai
Praktikoje dėl tėvystės atostogų kyla kelios tipinės situacijos. Pirmoji: darbdavys prašo atidėti atostogas dėl darbų krūvio ar projekto pabaigos. Toks prašymas neturi teisinio pagrindo, nes atostogų suteikimo momentą renkasi darbuotojas, o ne darbdavys. Antroji: darbuotojas delsia ir praleidžia vienerių metų terminą. Praleidus terminą teisė į atostogas išnyksta, o kartu prarandama ir išmoka. Trečioji: bandymas atostogauti dalimis po kelias dienas. Įstatymas leidžia ne daugiau kaip dvi dalis, todėl skaidyti atostogų į tris ar keturis trumpesnius laikotarpius negalima.
Tėvystės atostogų metu darbo sutarties negalima nutraukti darbdavio valia, o su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbo sutarties negalima nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės DK 57 straipsnio 1 dalies 1–3 punktuose nurodytais pagrindais (DK 61 str. 3 d.). Plačiau apie garantijas tėvams rašėme straipsnyje apie Darbo kodekso garantijas tėvams, auginantiems vaikus.
Ką verta padaryti darbdaviams
Darbdaviams verta peržiūrėti vidines tvarkas ir įsitikinti, kad jose neliko nuostatų apie nepertraukiamas tėvystės atostogas. Taip pat verta patikrinti, ar tvarkose nesupainiotos tėvystės atostogos (DK 133 str.), kurioms įvaikinus taikomas vieno mėnesio terminas, ir atostogos vaikui prižiūrėti (DK 134 str.), kurioms įvaikinus tebegalioja trijų mėnesių terminas. Personalo specialistams svarbu žinoti, kad tėvystės atostogos gali būti dviejų dalių, todėl darbo grafikus ir pavadavimą reikia planuoti lanksčiau. Už atsisakymą suteikti atostogas ar spaudimą jų atsisakyti darbdaviui gresia atsakomybė, o ginčas darbo ginčų komisijoje beveik neišvengiamai baigiasi darbuotojo naudai. Vidaus tvarkų peržiūrą įmonėms atliekame teikdami darbo dokumentų rengimo paslaugą.
Dažniausi klausimai apie tėvystės atostogas
Ar privaloma išnaudoti visas 30 dienų? Ne. Tėvystės atostogos yra darbuotojo teisė, o ne pareiga, todėl galima panaudoti trumpesnį laikotarpį arba jų neimti visai. Vis dėlto nepanaudota dalis niekur nepersikelia: vaikui sukakus vieniems metams, teisė išnyksta.
Ar galima atostogas pradėti kitą dieną po gimimo? Taip. Įstatymas leidžia jas pradėti bet kuriuo momentu nuo vaiko gimimo, todėl daugelis tėčių pirmąją dalį ima iškart, o antrąją pasilieka vėlesniam laikui, pavyzdžiui, mamai grįžtant į darbą.
Ar darbdavys gali reikalauti prašymo prieš mėnesį? Darbo kodeksas konkretaus išankstinio įspėjimo termino šioms atostogoms nenustato, todėl vidaus tvarkose įtvirtinti terminai negali paneigti pačios teisės. Praktikoje darbdavį verta informuoti kuo anksčiau, kad komanda suplanuotų pavadavimą.
