Kiekvienam tėčiui po vaiko gimimo priklauso 30 kalendorinių dienų atostogų, už kurias moka ne darbdavys, o „Sodra“. Vis dėlto praktikoje tėvystės atostogos kelia daug klausimų: iki kada jas galima panaudoti, ar privaloma išeiti visam mėnesiui iš karto ir kas keičiasi 2026 metais.
Kam ir kokios trukmės tėvystės atostogos priklauso
Darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Jas galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis, o pasinaudoti galima bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
Svarbu nepainioti: galimybė skaidyti atostogas į dvi dalis nėra 2026 metų naujovė. Ji galioja jau nuo 2023 metų pradžios. Iki tol atostogos privalėjo būti nepertraukiamos trukmės, todėl senesnėse publikacijose vis dar pasitaiko klaidinančios informacijos.
Teisė į šias atostogas nepriklauso nuo darbo stažo pas konkretų darbdavį. Darbdavys negali atsisakyti jų suteikti, negali reikalauti trumpinti ar perkelti jų į kitą laiką. Darbuotojui pakanka pateikti prašymą, o darbdavys privalo jį tenkinti.
Kas keičiasi nuo 2026 metų liepos 1 dienos
Naujausi pakeitimai susiję su įvaikinimu. Pagal 2026 metais įsigaliojančią tvarką darbuotojams, įvaikinusiems vaiką, tėvystės atostogos suteikiamos per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos, o skubaus vykdymo atveju per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios. Šias atostogas taip pat galima skaidyti į dvi dalis.
Iki šių pakeitimų galiojo trijų mėnesių terminas kreiptis dėl atostogų įvaikinus, tačiau skaidymo galimybės nebuvo. Naujoji tvarka įvaikinusių darbuotojų padėtį suvienodina su biologinių tėvų padėtimi: abiem atvejais suteikiamos vienodos trukmės atostogos, kurias galima dalinti į dvi dalis.
Atostogos įvaikinus nesuteikiamos dviem atvejais: kai įvaikinamas sutuoktinio vaikas arba kai įtėviui tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti.
Kaip apmokamos tėvystės atostogos
Už atostogų laiką darbdavys darbo užmokesčio nemoka. Vietoj jo „Sodra“ moka tėvystės išmoką Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytomis sąlygomis. Išmokai gauti reikalingas motinystės socialinio draudimo stažas, o jos dydis skaičiuojamas nuo darbuotojo draudžiamųjų pajamų.
Praktikoje svarbu žinoti, kad prašymą išmokai galima pateikti per „Sodros“ asmeninę paskyrą, o darbdavys apie suteiktas atostogas duomenis „Sodrai“ perduoda pats. Jei darbuotojas atostogas skaido į dvi dalis, išmoka mokama už kiekvieną panaudotą dalį.
Dažniausios klaidos ir ginčai
Praktikoje dėl tėvystės atostogų kyla kelios tipinės situacijos. Pirmoji: darbdavys prašo atidėti atostogas dėl darbų krūvio ar projekto pabaigos. Toks prašymas neturi teisinio pagrindo, nes atostogų suteikimo momentą renkasi darbuotojas, o ne darbdavys. Antroji: darbuotojas delsia ir praleidžia vienerių metų terminą. Praleidus terminą teisė į atostogas išnyksta, o kartu prarandama ir išmoka. Trečioji: bandymas atostogauti dalimis po kelias dienas. Įstatymas leidžia ne daugiau kaip dvi dalis, todėl skaidyti atostogų į tris ar keturis trumpesnius laikotarpius negalima.
Darbuotojo atleisti tėvystės atostogų metu darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negalima, nes šiuo laikotarpiu galioja apsauga nuo atleidimo. Plačiau apie garantijas tėvams rašėme straipsnyje apie Darbo kodekso garantijas tėvams, auginantiems vaikus.
Ką verta padaryti darbdaviams
Darbdaviams verta peržiūrėti vidines tvarkas ir įsitikinti, kad jose neliko nuostatų apie nepertraukiamas atostogas ar trijų mėnesių terminą įvaikinimo atveju. Personalo specialistams svarbu žinoti, kad tėvystės atostogos gali būti dviejų dalių, todėl darbo grafikus ir pavadavimą reikia planuoti lanksčiau. Už atsisakymą suteikti atostogas ar spaudimą jų atsisakyti darbdaviui gresia atsakomybė, o ginčas darbo ginčų komisijoje beveik neišvengiamai baigiasi darbuotojo naudai.
Dažniausi klausimai apie tėvystės atostogas
Ar privaloma išnaudoti visas 30 dienų? Ne. Tėvystės atostogos yra darbuotojo teisė, o ne pareiga, todėl galima panaudoti trumpesnį laikotarpį arba jų neimti visai. Vis dėlto nepanaudota dalis niekur nepersikelia: vaikui sukakus vieniems metams, teisė išnyksta.
Ar galima atostogas pradėti kitą dieną po gimimo? Taip. Įstatymas leidžia jas pradėti bet kuriuo momentu nuo vaiko gimimo, todėl daugelis tėčių pirmąją dalį ima iškart, o antrąją pasilieka vėlesniam laikui, pavyzdžiui, mamai grįžtant į darbą.
Ar darbdavys gali reikalauti prašymo prieš mėnesį? Darbo kodeksas konkretaus išankstinio įspėjimo termino šioms atostogoms nenustato, todėl vidaus tvarkose įtvirtinti terminai negali paneigti pačios teisės. Praktikoje darbdavį verta informuoti kuo anksčiau, kad komanda suplanuotų pavadavimą.
