Darbo kodekso pakeitimai 2026 metais palies tūkstančius įmonių ir šimtus tūkstančių darbuotojų visoje Lietuvoje. Pirmoji dalis, susijusi su darbo užmokesčio skaidrumu, turėtų įsigalioti jau birželio 7 dieną, antroji, apimanti budėjimą, nuotolinį darbą, streikus ir atsiskaitymo tvarką, lapkričio 1 dieną. Galutinis LR Seimo balsavimas dar neįvykęs, tačiau ruoštis verta jau dabar, nes pokyčiai yra esminiai ir liečia praktiškai kiekvieną darbdavį. Darbo…
Nuo šių metų birželio darbdaviai, kurie atlyginimus nustatė „iš akies” ar atskirais individualiais susitarimais, į šią praktiką turės pažvelgti iš naujo. Darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams ,nepriklausomai nuo įmonės dydžio. Tai bus reikalaujama ir pagal Darbo kodeksą, ir pagal naująsias ES direktyvos nuostatas, kurios įsigalioja 2026 m. birželio 7 d. Kas privalo turėti darbo apmokėjimo sistemą Iki šiol…
Nuo 2026 m. birželio mėn. darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams. Sužinokite, ką numato ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ir kaip pasirengti pokyčiams.