Penki procentai. Toks vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio skirtumas vienoje pareigybių grupėje gali tapti riba, nuo kurios įmonei prasideda privalomas bendras darbo užmokesčio vertinimas kartu su darbuotojų atstovais. Atlyginimų atotrūkio ataskaitos, kurias didesnės įmonės pirmą kartą teiks 2027 metais, atlygio politiką iš vidinio dokumento pavers viešai matoma informacija. Kas ir kada privalės atsiskaityti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva nustato…
„Kiek uždirbote ankstesnėje darbovietėje?“ Šis klausimas darbo pokalbiuose skambėdavo taip dažnai, kad daugelis kandidatų jį laikė savaime suprantamu. Nuo 2026 m. birželio 7 d. situacija pasikeitė iš esmės: darbdavys nebegali klausti kandidato, koks buvo jo ankstesnis atlyginimas. Kas tiksliai uždrausta Seimui priėmus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, darbdaviams draudžiama darbo pokalbio metu teirautis kandidato apie…
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet. Kodėl atsirado nauja ataskaita…
Ilgai svarstyti Darbo kodekso pakeitimai 2026 metais nustojo būti projektu. Gegužės 21 dieną Seimas priėmė pataisas, kuriomis perkeliama darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, o birželį patvirtino ir antrąją reformos dalį. Pirmoji dalis, susijusi su darbo užmokesčio skaidrumu, įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d. Antroji dalis, apimanti budėjimą, nuotolinį darbą, streikus ir atsiskaitymo tvarką, įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. Pokyčiai yra…
Nuo šių metų birželio darbdaviai, kurie atlyginimus nustatė „iš akies” ar atskirais individualiais susitarimais, į šią praktiką turės pažvelgti iš naujo. Darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams ,nepriklausomai nuo įmonės dydžio. Tai bus reikalaujama ir pagal Darbo kodeksą, ir pagal naująsias ES direktyvos nuostatas, kurios įsigalioja 2026 m. birželio 7 d. Kas privalo turėti darbo apmokėjimo sistemą Iki šiol…
Nuo 2026 m. birželio mėn. darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams. Sužinokite, ką numato ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ir kaip pasirengti pokyčiams.