2026 metai Darbo kodeksui yra dvigubi: birželio 7 d. jau įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo paketas, o lapkričio 1 d. įsigalios plati kodekso reforma, priimta 2026 m. birželio 25 d. Ji keičia trisdešimt aštuonis straipsnius: nuo išbandymo termino ir budėjimo iki atleidimo procedūrų, delspinigių ir streikų. Šiame straipsnyje sudėti abu paketai: kas jau galioja, kas keičiasi nuo lapkričio ir kas laukia…
Penki procentai. Toks vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio skirtumas vienoje pareigybių grupėje gali tapti riba, nuo kurios įmonei prasideda privalomas bendras darbo užmokesčio vertinimas kartu su darbuotojų atstovais. Atlyginimų atotrūkio rodikliai, kuriuos „Sodra“ už 2027 metus pirmą kartą apskaičiuos ir didesnėms įmonėms pateiks 2028 metais, atlygio politiką iš vidinio dokumento pavers viešai matoma informacija. Kas ir kada privalės atsiskaityti…
„Kiek uždirbote ankstesnėje darbovietėje?“ Šis klausimas darbo pokalbiuose skambėdavo taip dažnai, kad daugelis kandidatų jį laikė savaime suprantamu. Nuo 2026 m. birželio 7 d. situacija pasikeitė iš esmės: darbdavys nebegali klausti kandidato, koks buvo jo ankstesnis atlyginimas. Kas tiksliai uždrausta Seimui priėmus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, darbdaviams draudžiama reikalauti iš kandidato informacijos apie jo…
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet. Kodėl atsirado nauja ataskaita…