Daugelis darbuotojų mano, kad tai, ką parašo privačiame pokalbyje su kolega, yra jų asmeninis reikalas ir darbdaviui neturėtų rūpėti. Tačiau teismų praktika rodo kitaip. Atleidimas darbdavio valia (DK 59 straipsnis) gali būti teisėtas net tada, kai atleidimo priežastimi tampa privačios žinutės socialiniuose tinkluose – ypač jei jas parašė vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas. Svarbu: nuo 2026 m. lapkričio 1 d. DK…
Kiekvienam atleidimo pagrindui taikomos skirtingos atleidimo procedūros ir išeitinės kompensacijos. Todėl labai svarbu tiksliai nustatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą, laikytis teisės aktuose nustatytų procedūrų ir apskaičiuoti priklausančias išmokas. Netinkamas procedūrų laikymasis gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu.
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
„Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?“
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį yra brangiausias.