Daugelis darbuotojų mano, kad tai, ką parašo privačiame pokalbyje su kolega, yra jų asmeninis reikalas ir darbdaviui neturėtų rūpėti. Tačiau teismų praktika rodo kitaip. Atleidimas darbdavio valia (DK 59 straipsnis) gali būti teisėtas net tada, kai atleidimo priežastimi tampa privačios žinutės socialiniuose tinkluose – ypač jei jas parašė vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas. Kas nutiko: vadovės žinutė apie kolegę Įmonėje buvo…
Kiekvienam atleidimo pagrindui taikomos skirtingos atleidimo procedūros ir išeitinės kompensacijos. Todėl labai svarbu tiksliai nustatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą, laikytis teisės aktuose nustatytų procedūrų ir apskaičiuoti priklausančias išmokas. Netinkamas procedūrų laikymasis gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu.
Teisinis reguliavimas ir sąlygos Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 57 straipsnyje. Šis nutraukimo pagrindas taikomas, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį Svarbu pabrėžti, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) yra suformavęs praktiką, kad visais atvejais darbo sutarties nutraukimo priežastys…
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
„Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?”
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį – brangiausias.