Kai neterminuota darbo sutartis keičiama į terminuotą, darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia, ar pasibaigus terminui reikės mokėti išeitinę išmoką. Ypač kai darbuotojas pas tą patį darbdavį jau dirbo kelerius metus, o terminuota sutartis galios tik trumpai.
Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos…
Situacija, kai darbdavys verčia išeiti iš darbo „savo noru“, yra viena dažniausių, su kuriomis darbuotojai kreipiasi teisinės pagalbos. Priežastis paprasta: išeidamas savo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas netenka išeitinės išmokos ir kitų garantijų, o ilgalaikio darbo išmoka mokama tik atleidus pagal DK 57 ar 62 straipsnį arba mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui. Būtent tai darbdaviui ir naudinga. Tačiau tokia taktika…
Daugelis darbuotojų mano, kad tai, ką parašo privačiame pokalbyje su kolega, yra jų asmeninis reikalas ir darbdaviui neturėtų rūpėti. Tačiau teismų praktika rodo kitaip. Atleidimas darbdavio valia (DK 59 straipsnis) gali būti teisėtas net tada, kai atleidimo priežastimi tampa privačios žinutės socialiniuose tinkluose – ypač jei jas parašė vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas. Svarbu: nuo 2026 m. lapkričio 1 d. DK…
Atleidimas darbdavio iniciatyva yra vienas sudėtingiausių darbo teisės procesų. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o neteisėtas atleidimas išlieka tarp dažniausiai nagrinėjamų. Viena procedūrinė klaida gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šis vadovas padės suprasti, kaip teisėtai nutraukti darbo santykius ir išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Trys atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai Darbo kodeksas…
Kiekvienam atleidimo pagrindui taikomos skirtingos atleidimo procedūros ir išeitinės kompensacijos. Todėl labai svarbu tiksliai nustatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą, laikytis teisės aktuose nustatytų procedūrų ir apskaičiuoti priklausančias išmokas. Netinkamas procedūrų laikymasis gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu.
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
„Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?“
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį yra brangiausias.