Ar Jūsų darbo sutartis apsaugo Jūsų verslo poreikius?
Profesionaliai parengtos darbo sutartys – užtikrina verslo stabilumą ir apsaugo nuo brangiai kainuojančių darbo ginčų. Mūsų advokatų kontora gali parengti individualiai pritaikytas darbo sutartis įvairių sektorių įmonėms, atsižvelgiant į specifinius Jūsų veiklos aspektus.
1. Ar Jūsų darbo sutartyje yra išsamiai apibrėžtas konfidencialumo įsipareigojimas?
2. Ar darbo sutartyje detaliai apibrėžtos darbuotojo funkcijos ir pareigos?
3. Ar sutartyje aptartas darbdavio turto (įrangos, darbo priemonių) naudojimas?
4. Ar sutartyje aptarta intelektinė nuosavybė, sukurta darbo metu?
5. Ar sutartyje aprašytos nekonkuravimo sąlygos?
6. Ar sutartyje aptartos lojalumo, interesų konflikto ir darbuotojų bei klientų viliojimo sąlygos?
7. Ar sutartyje yra numatytos papildomos sąlygos, kurios apsaugo Jūsų specifinius verslo interesus?
Domina teisinės paslaugos? Užpildykite kontaktų formą ar susisiekite telefonu:
Kas yra individualizuotos darbo sutartys?
Individualizuotos darbo sutartys – tai specialiai konkrečiam darbuotojui ar pareigybei pritaikyta darbo sutartis, kurioje detaliai aptariamos visos darbo sąlygos, atsakomybės ir kiti svarbūs aspektai. Skirtingai nuo tipinių sutarčių, šios sutartys kuriamos atsižvelgiant į specifinius įmonės poreikius ir darbo pobūdį.
Verslo interesų apsauga
Individualizuotos darbo sutartys suteikia darbdaviams galimybę efektyviai apsaugoti savo verslo interesus keliais svarbiais aspektais:
- Konfidencialios informacijos apsauga – sutartyje galima tiksliai apibrėžti, kokia informacija laikoma konfidencialia ir kokios sankcijos taikomos pažeidus konfidencialumo įsipareigojimus;
- Konkurencijos apribojimas – galima numatyti sąlygas, draudžiančias darbuotojui dirbti konkuruojančiose įmonėse tam tikrą laikotarpį darbo santykių metu ir/ar po darbo santykių pabaigos;
- Intelektinės nuosavybės apsauga – aiškiai apibrėžiama, kam priklauso darbuotojo sukurti produktai ar idėjos;
- Kita, pagal poreikius.
Kaip individualizuotos darbo sutartys padeda taupyti laiką ir pinigus?
Tinkamai parengtos individualizuotos darbo sutartys padeda išvengti daugybės potencialių problemų, kurios gali kilti darbo santykiuose, vedančių prie darbo ginčų.
Dažnai darbdaviai neįvertina, jog negali reikalauti iš darbuotojo tam tikrų taisyklių laikymosi, jei tų taisyklių niekur neaprašė. Svarbiausios taisyklės turėtų būti aprašytos darbo sutartyje - pačiame pirmąjame dokumente, su kuriuo supažindinamas darbuotojas.
Darbuotojui pažeidus darbo sutartyje numatytas sąlygas, lengviau taikyti drausminę atsakomybę, reikalauti žalos atlyginimo ir laimėti kylančius darbo ginčus.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. individualizavimo galimybės plečiasi
Darbo kodeksas leidžia darbo sutartyje nukrypti nuo imperatyvių taisyklių, kai darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai. Nuo lapkričio 1 d. šių galimybių daugėja.
Iki šiol nukrypti buvo draudžiama ir nuo taisyklių dėl darbo sutarties pasibaigimo bei minimaliojo darbo užmokesčio. Šios dvi išimtys išbraukiamos. Lieka draudimas nukrypti nuo taisyklių dėl maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko, darbo sutarties sudarymo, darbuotojų saugos ir sveikatos, lyčių lygybės bei nediskriminavimo.
Sąlygos lieka kelios: 2 vidutinių darbo užmokesčių slenkstis, uždaras išimčių sąrašas ir reikalavimas, kad sutartimi būtų pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra. Nuo lapkričio 1 d. pasikeičia ir tai, kada sąlyga netaikoma: ginčą nagrinėjantis organas jos netaikys nustatęs, kad ji prieštarauja imperatyvioms taisyklėms ir kartu nepasiekiama interesų pusiausvyra. Iki šiol pakako vieno iš šių dviejų pagrindų. Bet kuriuo atveju sutarties sąlyga gali darbuotojo padėtį tik pagerinti.
Tokiems darbuotojams nuo lapkričio galima nustatyti ir ilgesnį išbandymą: vietoj trijų mėnesių iki šešių. Pratęsti išbandymą šalių susitarimu ir toliau draudžiama, o iki spalio 31 d. nustatyti išbandymo terminai baigiasi pagal senąsias taisykles.
Nekonkuravimo susitarimų taisyklės nesikeičia nei nuo lapkričio, nei nuo 2027 metų. O konfidencialumo taisyklės jau pasikeitė šių metų birželio 7 d.: konfidencialia informacija nebegalima laikyti darbuotojo duomenų apie savo darbo užmokestį, kai jis juos atskleidžia siekdamas vienodo užmokesčio už tokį patį darbą. Šią nuostatą sutarčių šablonuose verta pasitikrinti.
