Kada metinė premija tampa darbo užmokesčio dalimi, kurios galima reikalauti, o kada lieka darbdavio sprendimu, ir ką rodo teismų praktika.
Kada išeinančiam darbuotojui priklauso premija už rodiklius, kada skatinamąją darbdavys gali neskirti ir kada turi būti atsiskaityta.
Darbuotojų premijavimas yra vienas efektyviausių būdų motyvuoti darbuotojus siekti geresnių rezultatų ir didinti jų lojalumą organizacijai. Lietuvos Darbo kodeksas reglamentuoja darbuotojų premijavimo tvarką, numatydamas skirtingus premijavimo tipus, jų skyrimo ir mokėjimo sąlygas. Tinkamai įgyvendintas premijavimas gali tapti puikiu įrankiu skatinant darbuotojų produktyvumą ir kartu užtikrinant jų teisių apsaugą.