Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.
Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva. Didžioji pareigų dalis darbdaviams atsiras 2026 m. birželio 7 d., sudėtingiausi reikalavimai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d., o darbo apmokėjimo sistema organizacijoje turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d. Nors oficialus DAS tvirtinimo terminas baigiasi tik metų pabaigoje, rekomenduojame šį darbą…
Ilgai svarstyti Darbo kodekso pakeitimai 2026 metais nustojo būti projektu. Gegužės 21 dieną Seimas priėmė pataisas, kuriomis perkeliama darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, o birželį patvirtino ir antrąją reformos dalį. Pirmoji dalis, susijusi su darbo užmokesčio skaidrumu, įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d. Antroji dalis, apimanti budėjimą, nuotolinį darbą, streikus ir atsiskaitymo tvarką, įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. Pokyčiai yra…