Kai vyksta verslo perdavimas, verslas ar jo dalis pereina kitam savininkui. Darbuotojams tada kyla klausimas, ar jie nepraras sukauptų atostogų ir teisės į papildomas atostogas už ilgalaikį darbą. Darbo kodekso 51 straipsnis į šį klausimą atsako aiškiai: darbo santykiai tęsiasi tomis pačiomis sąlygomis.
Verslo perdavimas pagal DK 51 straipsnį
Jeigu verslas ar jo dalis pereina kitam subjektui, verslo perėmėjui savaime pereina to verslo darbuotojų darbo santykiai. Verslo perėmėjas įgyja verslo perdavėjo, kaip darbdavio, teises ir pareigas, egzistuojančias perdavimo momentu (DK 51 str. 2 d.).
Perėję darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis. Keisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo perdavimo draudžiama. Verslo perėmėjas gali nutraukti darbo sutartį tik bendraisiais pagrindais, nesusijusiais su perdavimu (DK 51 str. 3 d.).
Jeigu darbuotojo teisės nustatytos kolektyvinėje sutartyje, jos taikomos dar dvejus metus po perdavimo, nebent ta kolektyvinė sutartis pasibaigia arba perėmėjui taikoma nauja kolektyvinė sutartis tas sąlygas nustato iš naujo (DK 51 str. 2 d.).
Papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą
Papildomų atostogų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Vyriausybė (DK 138 str. 2 d.). Pagal Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496, 2.1 papunktį jos suteikiamos darbuotojui, turinčiam ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį. Jam priklauso 3 darbo dienos papildomų atostogų, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – dar po vieną darbo dieną.
Kartais darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas keliais Aprašo 2.1–2.3 papunkčiuose nurodytais pagrindais. Tada jo pasirinkimu suteikiamos tik vienos iš jų, išskyrus 2.3.2 papunktyje nurodytas atostogas. Jei jis turi teisę ir į pailgintas atostogas, savo pasirinkimu gauna arba pailgintas atostogas, arba prie kasmetinių pridėtas papildomas, išskyrus 2.3.2 papunktyje nurodytas atostogas (Aprašo 3 ir 5 punktai).
Į šį stažą įskaitomas faktiškai dirbtas laikas ir kiti DK 127 straipsnio 4 dalyje nurodyti laikotarpiai: nedarbingumas, kasmetinės ir kai kurios kitos atostogos, komandiruotės, priverstinė pravaikšta ir pan.
Kadangi perdavimo atveju darbo santykiai nenutrūksta, o perėmėjas įgyja perdavėjo teises ir pareigas, darbuotojo nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas nuo darbo pas verslo perdavėją pradžios. Pavyzdžiui, darbuotojas, 9 metus dirbęs pas perdavėją ir dar 2 metus pas perėmėją, turi daugiau nei 10 metų stažą ir teisę į papildomas atostogas.
Ką perima verslo perėmėjas
Verslo perėmėjas privalo suteikti darbuotojams iki perdavimo sukauptas nepanaudotas kasmetines ir papildomas atostogas. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, skaičiuojami nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios (DK 127 str. 3 d.), todėl perdavimas jų nepertraukia.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi DK 127 straipsnio 5 ir 6 dalys. Trejų metų terminas, per kurį reikia pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti sutrumpintas iki dvejų metų. Toje pačioje sutartyje galės būti numatyta ir piniginė kompensacija už atostogų dalį, viršijančią DK 126 straipsnio 2 dalyje nustatytą kasmetinių atostogų už dvejus darbo metus trukmę, dar nepasibaigus darbo santykiams.
Kompensacija tarp perdavėjo ir perėmėjo
Verslo perėmėjas ir perdavėjas gali susitarti dėl kompensacijos perėmėjui už darbuotojo darbo pas perdavėją metu įgytas teises ir pareigas, pavyzdžiui, nepanaudotas atostogas ar neįvykdytus piniginius reikalavimus (DK 51 str. 4 d.). Toks susitarimas galioja tik tarp darbdavių, o darbuotojų teisių nemažina.
Jeigu perėmėjas savo pareigų nevykdo, verslo perdavėjas vienus metus po perdavimo solidariai atsako už darbuotojo teisių, atsiradusių iki perdavimo, įvykdymą (DK 51 str. 4 d.).
Pranešimas apie verslo perdavimą ir teisė nesutikti
Verslo perdavėjas apie būsimą perdavimą darbuotojui raštu praneša ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų. Pranešime nurodoma perdavimo data, teisinis pagrindas, ekonominiai ir socialiniai padariniai darbuotojui ir priimtos priemonės. Jeigu darbuotojas per penkias darbo dienas raštu nesutinka su darbo santykių tęstinumu, perdavėjas nutraukia darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės pagal DK 57 straipsnį (DK 51 str. 5 d.).
Perdavėjas perėmėjui perduoda darbuotojų asmens duomenis ir dokumentus bei apie darbdavio pasikeitimą praneša „Sodrai“, o darbo sutarčių pakeitimai turi būti padaryti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo darbo santykių perėjimo (DK 51 str. 6 d.). Praktikoje verta kartu su dokumentais perduoti ir kiekvieno darbuotojo sukauptų atostogų bei stažo suvestinę.
Išvados
Verslo perdavimas nenutraukia darbo santykių. Darbuotojas išlaiko sukauptas atostogas, o jo nepertraukiamasis darbo stažas, reikalingas papildomoms atostogoms, skaičiuojamas nuo darbo pas verslo perdavėją pradžios. Verslo perėmėjui verta iš anksto gauti visus duomenis apie darbuotojų stažą ir atostogas, o su perdavėju susitarti dėl kompensacijos už perimamus įsipareigojimus.
