Kurjeris kasdien vykdo programėlės nurodymus: kada dirbti, kokiu maršrutu važiuoti, per kiek laiko pristatyti. Programėlė vertina jo darbą, skiria užsakymus ir gali paskyrą užblokuoti. Vis dėlto formaliai jis ne darbuotojas, o savarankiškai dirbantis partneris be atostogų, ligos išmokų ir apsaugos nuo atleidimo. Šią prieštarą tarp realios kontrolės ir formalaus savarankiškumo sprendžia ES direktyva. Lietuva ją turi perkelti iki 2026 m.…
Vienas žmogus pasamdo kitą atlikti konkretų darbą per vieną renginį. Sutarties nėra, tik žodinis susitarimas ir atlygis grynaisiais. Ar tai nelegalus darbas? Ne visada. Ir tai yra vienas dažniausių klaidinančių įsitikinimų, su kuriais tenka susidurti darbo teisėje. Kas yra nelegalus darbas pagal Darbo kodeksą? Nelegalus darbas yra dirbamas be rašytinės darbo sutarties, kai tarp šalių susiklostę darbo santykiai. Svarbu suprasti:…
Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu kyla daug klausimų, susijusių su darbo santykiais. Vienas svarbiausių – kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas turi tiek teisinį, tiek praktinį aspektą, todėl svarbu žinoti, kokias teises suteikia įstatymai nėščioms darbuotojoms ir kokios garantijos įsigalioja tik po oficialaus pranešimo.
Kiekvienam darbdaviui tenka ne tik teisės, bet ir daugybė pareigų, kurios turi būti kruopščiai vykdomos. Darbdavio pareigos kyla iš Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatų, o jų nepaisymas gali sukelti teisinių pasekmių. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra grindžiami abipusiu bendradarbiavimu, todėl svarbu, kad abi pusės aiškiai suprastų savo teises ir pareigas. Tinkamas darbdavio pareigų vykdymas ne tik užtikrina teisinius reikalavimus, bet ir kuria geresnę darbo aplinką.
Kaip tinkamai pateikti darbo santykių dokumentus užsieniečiams ar nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, kai darbuotojas nemoka lietuvių kalbos?